Generell søknad - tilkallingsvikar Hemsedal skole

Hemsedal kommune; Hemsedal; On-site; NOK 800,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

En spennende mulighet til å bli tilkallingsvikar ved en skole i Hemsedal kommune, hvor du kan bidra til utviklingen av barn og unge. Vi ser etter engasjerte personer som ønsker erfaring innen arbeid med barn og unge. Selv om erfaring er en fordel, er det ikke et krav, da opplæring vil bli gitt. Dette er en fleksibel stilling som gir deg muligheten til å jobbe når behovet oppstår, og du vil være en del av et støttende miljø. Hvis du er motivert for å gjøre en forskjell i unge menneskers liv, er dette en perfekt mulighet for deg.

Qualifications

• Erfaring eller utdanning innen arbeid med barn og unge er fordelaktig.
• Ingen spesifikke krav til utdanning, opplæring vil bli gitt.

Responsibilities

• Arbeide som tilkallingsvikar ved Hemsedal skole.
• Gi støtte og omsorg til barn og unge etter behov.

Skills

Erfaring med arbeid med barn og unge

Kommunikasjonsevner

Teamarbeid

Education

Utdanning innen barne- og ungdomsarbeid

Job description

Generell søknad - tilkallingsvikar Hemsedal skole

Vi søker:

• Barne- og ungdomsarbeidere
• Personer med annen bakgrunn/erfaring fra arbeid med barn og unge
• Personer som ønsker erfaring med arbeid med barn og unge

Det er fordel med erfaring eller utdanning innen barn og unge, men ingen forutsetning. Opplæring vil bli gitt.

Informasjon om avtale som tilkallingshjelp:
Avtale som tilkallingsvikar innebærer at Hemsedal kommune tar kontakt med arbeidstakeren ved behov for kortvarig og midlertidig engasjement. En tilkallingsavtale innebærer i seg selv ingen forpliktelse for arbeidstaker til å utføre arbeid i virksomheten.

Krav til vandelse- og helsedokumentasjon:
For de fleste stillingene i Oppvekst er det krav om politiattest. De som ansettes i stillinger innen Oppvekst kan også bli pålagt å ta tuberkuloseprøve.

Krav om utdannings- og arbeidsdokumentasjon:
Det er krav om dokumentasjon og vitnemål fra tidligere arbeidserfaring og utdanning for riktig innplassering i stillingskode, og fastsetting av lønn. Lønnsansiennitet blir satt til 0 år inntil dokumentasjon er levert og vurdert.