Forhandlingsleder: Form fremtidens arbeidsgiverrolle

Arbeidsplassen; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Avinor AS søker en forhandlingsleder som vil være sentral i utviklingen av arbeidsgiverpolitikk og lønns- og arbeidsvilkår i Avinor Flysikring AS. Rollen innebærer rådgivning til ledelse, forhandlingsledelse overfor tillitsvalgte og utvikling av avtaleverk i takt med teknologi og kompetansebehov.

Du blir en viktig rådgiver på konsernnivå, med ansvar for å sikre fleksibilitet og bærekraft i arbeidslivet, og du vil samarbeide tett med HR og ledelse for å levere gode løsninger.

Qualifications

• Juridisk embetseksamen eller tilsvarende høyere utdanning.
• Solid erfaring med individuell og kollektiv arbeidsrett.
• Dokumentert erfaring med å lede forhandlinger i komplekse organisasjoner (min 5 år).

Responsibilities

• Være arbeidsgivers rådgiver og sparringspartner i arbeidsrettslige spørsmål.
• Ha hovedansvar for lønns- og arbeidsvilkårsområdet i Avinor Flysikring AS.
• Lede forhandlinger og utvikle løsninger som ivaretar virksomhetens behov og godt partssamarbeid.
• Videreutvikle avtaleverket og arbeidstidsordninger i takt med teknologisk utvikling og behov.
• Omsette analyser til beslutningsgrunnlag som styrker fleksibilitet og omstillingsevne.
• Bygge relasjoner og tillit mellom ledelse, HR, tillitsvalgte og samarbeidspartnere.
• Bidra i konsernfelles utviklings- og omstillingsprosesser og representere Avinor i relevante arbeidsgiverfora.

Skills

Arbeidsrett

Forhandlinger

Relasjonsbygging

Ledelse/Rådgivning

Education

Juridisk utdanning

Job description

Avinor AS søker en forhandlingsleder som vil være sentral i utviklingen av arbeidsgiverpolitikk og lønns- og arbeidsvilkår i Avinor Flysikring AS. Rollen innebærer rådgivning til ledelse, forhandlingsledelse overfor tillitsvalgte og utvikling av avtaleverk i takt med teknologi og kompetansebehov.

Du blir en viktig rådgiver på konsernnivå, med ansvar for å sikre fleksibilitet og bærekraft i arbeidslivet, og du vil samarbeide tett med HR og ledelse for å levere gode løsninger.