Erhalte eine Antwort von diesem Arbeitgeber
Dein Lebenslauf und dein Anschreiben, genau auf das zugeschnitten, was gesucht wird.
UDI søker fire flerkildeanalytikere som skal sammenstille informasjon fra åpne kilder og andre relevante kilder for å identifisere mønstre, risiko og modus i migrasjonsløpet. Du blir en del av et nytt team som gir direkte beslutningsstøtte i kontrollprosessen.
Du vil jobbe tett med fagmiljøer internt og eksternt, delta i analyse og prioritering av tiltak, og bidra til testing av nye teknologiske løsninger som kan styrke forebygging og håndtering av risiko og misbruk.
Vil du avdekke mønstre, misbruk og risiko i migrasjonen til Norge?
Bli med og bygg UDIs nye team på dette feltet
Vil du bidra til å styrke UDIs evne til å forstå, avdekke og forebygge misbruk i migrasjonsløpet? Vi søker fire flerkildeanalytikere som kan sammenstille informasjon fra ulike kilder, identifisere mønstre og omsette analyser til konkret beslutningsstøtte, prioriteringer og tiltak.
Du blir en del av et nytt team som skal gi direkte beslutningsstøtte i arbeidet med risiko og misbruk i migrasjonsløpet. Teamet er organisatorisk plassert i Kontrollprosessen i Brukertjenester, men skal støtte hele UDI med analyser og beslutningsgrunnlag. Les mer om UDI og Brukertjenestene på udi.no under overskriften «Om UDI».
Teamet skal samarbeide tett med flere team i UDI, og særlig fagteamet for åpne kilder. En stor del av arbeidshverdagen vil bestå av felles analyser, der informasjon fra åpne kilder kombineres med andre relevante kilder for å identifisere mønstre, risiko og modus. Prioriteringene fastsettes jevnlig i dialog med sentrale fag- og beslutningsmiljøer, slik at innsatsen rettes mot de viktigste risikoene og behovene i virksomheten.
Arbeidsoppgaver knyttet til analyse av risiko og misbruk
Du må ha:
Det er ønskelig at du har kompetanse eller erfaring innen ett eller flere av disse områdene:
De som ansettes må kunne autoriseres og sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.
Om UDI Brukertjenester i UDI skal, i samarbeid med støttetjenestene, iverksette regjeringens politikk på utlendingsfeltet ved å legge til rette for lovlig innvandring, utøve kontroll og motvirke misbruk av tjenestene. Oppgaveløsningen skal bidra til at brukerne møter en forutsigbar, effektiv og rettssikker forvaltning, samtidig som samfunnets behov for regulert innvandring ivaretas.
Brukertjenestene består av fire prosesser som heter Kontroll, Opphold, Beskyttelse og Mottak og retur. Hver prosess har ansvar for oppgaver innenfor sitt fagfelt, men de skal også ivareta helheten i migrasjonsløpet og kjerneprosessen. Du kan lese mer om Brukertjenestene i UDI her: https://www.udi.no/om-udi/organisasjon-og-ledelse/organisasjon/
Du kommer inn i en organisasjon der det for tiden er sjelden stor aktivitet. Vi står midt i et seks år langt utviklingsprogram (www.modulf.no) for en mer effektiv og samordnet utlendingsforvaltning. Det er for tiden det største utviklingsprogrammet i norsk offentlig forvaltning. UDI er også en moderne organisasjon med en fleksibel organisering og stor og innovativ bruk av digitalisering.
Du får spennende og utfordrende oppgaver i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Vi lover å gi deg store utfordringer og derigjennom også mulighet til faglig og personlig utvikling.
Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.
Vi holder til i nye og flotte lokaler på Helsfyr. Vi tilbyr goder som sommertid, trening i arbeidstiden, mulighet til delvis å jobbe hjemme når oppgavene tillater det og ikke minst, mener vi du får landets aller beste kolleger.
Du ansettes som rådgiver eller seniorrådgiver (kode 1434/1364) i lønnsspennet kr 650.000 – kr 950.000 (brutto per år), avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse.
Du er velkommen Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.