Enhetsleder ved BUP Tromsø

Universitetssykehuset Nord-Norge HF; Tromsø; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Universitetssykehuset Nord-Norge HF søker enhetsleder til enhet Øy innen BUP. Lederen vil koordinere fag, personale og økonomi, og sikre utvikling i tråd med CAPA og avdelingens mål.

Stillingen krever ledelse av tverrfaglige team, klinisk arbeid med barn og unge, samt evne til å skape et godt arbeidsmiljø og forankre endringer blant ansatte.

Qualifications

• Ledererfaring og evne til å styre faglig, personal og økonomi
• Kjennskap til CAPA og arbeid med kvalitetsforbedring
• Sterk lederkapasitet og involvering av ansatte
• Evne til å drive forbedringsarbeid og implementere CAPA-rammeverket
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
• Har god relasjonskompetanse og bygger tillit på tvers av profesjoner
• Er løsningsorientert og systematisk med mål og oppfølging

Responsibilities

• Lede og videreutvikle enheten i tråd med avdelingens mål og prioriteringer
• Ha helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi i enheten
• Lede og videreutvikle fagmiljøet og bidra til kompetanseutvikling
• Drive og følge opp forbedringsarbeid, herunder videre arbeid med etterlevelse av CAPA
• Bidra aktivt i seksjonens lederteam og utviklingsarbeid på tvers av enheter
• Lede endringsprosesser og bidra til god involvering og forankring blant ansatte
• Klinisk arbeid med barn, unge og deres familier
• Relevant høyere helse- eller sosialfaglig utdanning
• God kjennskap til og erfaring fra psykisk helsevern for barn og unge eller tilsvarende fagområde
• Motivasjon og forutsetninger for å gå inn i en lederrolle
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø og skaper engasjement blant medarbeider
• Har god relasjonskompetanse og bygger tillit og samarbeid på tvers av profesjoner
• Er løsningsorientert og arbeider systematisk med mål og oppfølging

Skills

Ledelse

CAPA-kunnskap

Endringsledelse

Relasjonskompetanse

Samarbeid på tvers av profesjoner

Education

Høyere helse- eller sosialfaglig utdanning

Job description

Det lyses ut et vikariat som enhetsleder i enhet Øy.

Har du lyst til å være med på å utvikle Norges beste BUP? Vi ser etter en leder som evner å kombinere faglig forståelse med tydelig ledelse, og som kan skape retning, trygghet og utvikling i et komplekst og meningsfullt arbeid. Du må kunne lede, veilede og støtte kompetente og autonome behandlere. Som enhetsleder blir du en del av seksjonens lederteam og får en sentral rolle i å videreutvikle et sterkt fagmiljø med fokus på kvalitet, pasientforløp og arbeidsmiljø. Du vil jobbe tett med dyktige medarbeidere og bidra til utvikling i tråd med vårt rammeverk, Choice And Partnership Approach (CAPA).

BUP Tromsø består av fire enheter; tre basisenheter og enhet for nevroutviklingsforstyrrelser. BUP er en del av Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) i Barne- og ungdomsklinikken i UNN. Sammen med dyktige ansatte arbeider vi for at helsetjenestene i BUPA skal være helsefremmende, sammenhengende og være bygget rundt barnas behov. Utredningen og behandlingen skal gi barn og unge best mulig forutsetninger for utvikling og vekst. Vi snakker om psykiske lidelser og utviklingsvansker med et språk som alle kan forstå. Kjernen i det enkelte barns tilbud er deres behov og mål. For de ansatte skal det være en arbeidsplass med arbeidsglede, utviklingsmuligheter og trygghet.

Avdelingen består av Ungdomspsykiatrisk seksjon (UPS), Regionalt senter for spiseforstyrrelser (RSS), Barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk (BUP) Tromsø, BUP Harstad, BUP Narvik, BUP Silsand, BUP Sjøvegan og BUP Storslett. Vi samarbeider med Regionalt kunnskapssenter for barn og unge (RKBU) og Institutt for psykologi ved Universitetet i Tromsø, Norges arktiske universitet.

• lede og videreutvikle enheten i tråd med avdelingens mål og prioriteringer
• ha helhetlig ansvar for fag, personal og økonomi i enheten
• lede og videreutvikle fagmiljøet og bidra til kompetanseutvikling
• drive og følge opp forbedringsarbeid, herunder videre arbeid med etterlevelse av CAPA
• bidra aktivt i seksjonens lederteam og utviklingsarbeid på tvers av enheter
• lede endringsprosesser og bidra til god involvering og forankring blant ansatte
• klinisk arbeid med barn, unge og deres familier
• relevant høyere helse- eller sosialfaglig utdanning
• god kjennskap til og erfaring fra psykisk helsevern for barn og unge eller tilsvarende fagområde.
• motivasjon og forutsetninger for å gå inn i en lederrolle
• gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse
• bidrar til et godt arbeidsmiljø og skaper engasjement blant medarbeider
• har god relasjonskompetanse og bygger tillit og samarbeid på tvers av profesjoner
• er løsningsorientert og arbeider systematisk med mål og oppfølging

Personlig egnethet og intervju vil bli vektlagt.

• mulighet til å påvirke og videreutvikle tilbudet til barn og unge i regionen
• et inkluderende lederteam med fokus på samarbeid og utvikling

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og v år visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no .

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.