Barne- og ungdomsarbeider/SFO-/skoleassistent

Rana kommune; Mo i Rana; On-site; NOK 350,000 - 520,000; Full time

Benefits offered by this job

Opplæring og utvikling

Pensjonsordning (KLP)

Godt arbeidsmiljø

Job summary

Rana Kommune søker barne- og ungdomsarbeider/SFO-/skoleassistent til å bidra i skolemiljøet i Mo i Rana. 87 % fast som barne- og ungdomsarbeider / SFO-/skoleassistent. En trygg, omsorgsfull voksen som kan være en god rollemodell for barn og ungdom.

Du vil planlegge, gjennomføre og evaluere aktiviteter for enkeltbarn og grupper i skole og SFO, i tett samarbeid med øvrige ansatte. Arbeidet innebærer oppfølging av elever med behov for ekstra støtte, og samarbeid med foresatte og lærere.

Qualifications

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, kan søkere med relevant arbeidserfaring fra skole, SFO eller andre stillinger med arbeid med barn og ungdom vurderes.
• Ønskelig med erfaring fra skole/SFO.
• Erfaring med å følge opp barn og ungdom med behov for særskilt tilrettelegging.
• Bygger trygge relasjoner til barn, ungdom og voksne.
• Kommuniserer tydelig og samarbeider godt med andre.
• Er engasjert i barns og unges trivsel, læring og utvikling.
• Arbeider selvstendig og strukturert og tilpasser deg elevenes behov.

Responsibilities

• Planlegge, gjennomføre og evaluere aktiviteter for enkeltbarn og grupper i skole og SFO, i samarbeid med øvrige ansatte.
• Følge opp elever med behov for ekstra støtte, og bidra til at de opplever mestring og inkludering.
• Bidra til et godt samarbeid med foresatte, i samarbeid med lærere og SFO-ledelse.
• Delta aktivt i skolens profesjonsfellesskap og samarbeide med ledere, lærere og øvrige ansatte.
• Bistå i opplæringen under veiledning av lærer og innenfor avklarte oppgaver og ansvarsområder.

Job description

• Bransje

  Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon

Barne- og ungdomsarbeider/SFO-/skoleassistent

Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon

Beliggenhet i naturskjønne omgivelser og med gode og varierte muligheter for å drive uteundervisning og uteaktiviteter.

• 87 % fast som barne- og ungdomsarbeider / SFO-/skoleassistent
• Være en trygg, tydelig og omsorgsfull voksen og en god rollemodell for barn og ungdom.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere aktiviteter for enkeltbarn og grupper i skole og SFO, i samarbeid med øvrige ansatte.
• Bygge gode relasjoner og bidra til elevenes trygghet, tilhørighet, trivsel og deltakelse.
• Følge opp elever med behov for ekstra støtte, og bidra til at de opplever mestring og inkludering.
• Følge opp elever i lek, aktiviteter og overganger, både ute og inne.
• Bidra til et godt samarbeid med foresatte, i samarbeid med lærere og SFO-ledelse.
• Delta aktivt i skolens profesjonsfellesskap og samarbeide med ledere, lærere og øvrige ansatte.
• Bistå i opplæringen under veiledning av lærer og innenfor avklarte oppgaver og ansvarsområder.
• Fagbrev som barne – og ungdomsarbeider.
• Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, kan søkere med relevant arbeidserfaring fra skole, SFO eller andre stillinger med arbeid med barn og ungdom vurderes.
• Ønskelig med erfaring fra skole/SFO
• Erfaring med å følge opp barn og ungdom med behov for særskilt tilrettelegging.
• bygger trygge relasjoner til barn, ungdom og voksne
• kommuniserer tydelig og samarbeider godt med andre
• er engasjert i barns og unges trivsel, læring og utvikling
• arbeider selvstendig og strukturert og tilpasser deg elevenes behov

Personlig egnethet vil bli vektlagt, og det forutsettes at alle medarbeidere jobber etter de mål som er satt i kommunens -og skolens virksomhetsplaner.

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet .

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.