Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Nittedal kommune søker avdelingsleder for Kommunalteknisk planavdeling med ansvar for vei, vann, avløp og overvann. Stillingen gir en sentral rolle i å sikre trygge, pålitelige og fremtidsrettede tjenester til innbyggerne i kommunen.
Som leder kombinerer du strategisk ledelse med praktisk samfunnsutvikling. Du skal bygge kultur, utvikle fagmiljøet og lede en avdeling med 13 medarbeidere, hovedsakelig ingeniører, i en utfordrende og spennende hverdag.
Ønsker du en spennende lederjobb for et viktig samfunnsområde? Nittedal kommune har en ledig stilling som avdelingsleder for kommunalteknisk planavdeling med ansvar for vei, vann, avløp og overvann.
Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å sikre at innbyggerne hver dag har tilgang til trygge, pålitelige og fremtidsrettede tjenester. Du får ansvaret for samfunnskritisk infrastruktur som berører alle som bor og virker i kommunen, samtidig som du skal lede utviklingen av et fagområde med stor betydning for vekst og bærekraft.
Vi trenger en tilstedeværende leder som har ambisjoner om å bygge kultur og som viser vei for de dyktige medarbeiderne på avdelingen. I denne rollen kombinerer du strategisk ledelse med praktisk samfunnsutvikling. Vi ser etter en leder som evner å skape sammenheng mellom faglige behov, tjenesteinnovasjon, daglig drift og fremtidige løsninger til beste for innbyggerne.
Nittedal kommune jobber med å utvikle ledere som driver endringer gjennom kollektivt lederskap. En lederjobb i Nittedal er utfordrende og spennende.
Nittedal har befolkningsvekst. Vi står foran en stor sentrumutvikling som utløser behov for god infrastruktur innen vann, avløp og samferdsel.
Avdelingsleder for Kommunalteknisk planavdeling har personal- økonomi- og fagansvar, og skal lede en avdeling med 13 medarbeidere, hovedsakelig ingeniører.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn idokumenter i offentlig virksomhet (Offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnesskriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.
Kommunen har et personalpolitisk mål om;å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn,å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne, å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.
Kommunen ønsker ikke å bli kontaktet avannonse-/telefonselgere.