(ZZP) Projectleider AI

Continuous Connect

Harderwijk

Hybrid

EUR 72,000 - 78,000

Part time

48 hours ago

Be an early applicant

Application generator

Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.

Get past ATS filters

Job summary

Meerinzicht zoekt een daadkrachtige projectleider AI-beleid en verandermanagement om AI-transformatie te leiden binnen de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde. Hybride werken met regelmatige aanwezigheid op locatie is vereist.

Je bouwt het AI-beleidskader, een meerjarenprogramma en governance-model, en legt de focus op mens, cultuur en verantwoorde AI-adoptie.

Qualifications

Minimaal HBO-opleiding afgerond.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in verandermanagement, cultuurtrajecten of organisatieontwikkeling.
Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider bij (gemeentelijke) overheid; referentie met contactgegevens vereist.

Responsibilities

Leiding geven aan een multidisciplinair projectteam en verandertrajecten sturen.
Ontwikkelen en borgen AI-beleidskaders, governance en meerjarenprogramma.
Verantwoordelijkheid voor mens & cultuur, AI-vaardigheden en communicatie met stakeholders.

Skills

Verandermanagement

Cultuurverandering

Organisatieontwikkeling

Education

HBO-opleiding

Job description

Opdrachtgever: Meerinzicht
Samenwerkingsverband: gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde
Functie: Projectleider Cultuur & Verandering AI
Startdatum: 1 november 2026
Einddatum: 31 oktober 2027
Inzet: gemiddeld 16 uur per week
Verlenging: 2 × 6 maanden
Werkwijze: hybride, met regelmatige fysieke aanwezigheid in Ermelo, Harderwijk en/of Zeewolde
Matchgesprek: 20 oktober 2026
ZZP toegestaan: Ja, opdracht is volgens opdrachtgever beoordeeld als passend binnen de Wet DBA
Tarief:90 euroexclusief btw en volledig all-in
Functieschaal: schaal 12
Sluitingsdatum: 10 oktober 2026

Belangrijkste knock-outs

Minimaal afgeronde HBO-opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op:
- verandermanagement;
- cultuurtrajecten;
- en/of organisatieontwikkeling
Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen een (gemeentelijke) overheid
Referentie inclusief contactgegevens verplicht
CV en referentie moeten de eisen aantoonbaar onderbouwen
VOG bij aanvang
Akkoord met volledig all-in uurtarief
Maximaal 3 kandidaten aanbieden

Organisatie en aanleiding

Binnen Meerinzicht neemt het gebruik van AI-toepassingen toe.

Meerinzicht wil voorkomen dat hierdoor een gefragmenteerd AI-landschap ontstaat en wil tegelijkertijd risico's beheersen rond:

privacy / AVG;
ethiek;
informatiebeveiliging;
governance.

Daarom wordt gezocht naar een daadkrachtige en empathische projectleider die de menselijke en organisatorische kant van de AI-transformatie kan leiden.

Doel van de opdracht

De kern van de opdracht ligt bij:

menselijke transformatie;
organisatieverandering;
cultuurverandering;
empowerment van medewerkers;
verantwoorde AI-adoptie.

De projectleider is de aanjager van verandering en stuurt een multidisciplinair projectteam aan.

Daarbij moeten verschillende werkstromen met elkaar worden verbonden, waaronder:

HRM;
techniek;
governance;
informatiebeveiliging;
privacy;
communicatie.

Vier inhoudelijke pijlers

Het AI-beleid moet minimaal worden opgebouwd rond vier pijlers:

Techniek
Mens
Veiligheid
Ethiek

De projectleider moet deze onderdelen niet los benaderen, maar verbinden tot één organisatiebrede aanpak.

Resultaat 1 – AI-beleidskader

De projectleider levert een:

vastgesteld AI-beleidskader

op.

Dit beleidskader omvat de vier pijlers:

techniek;
mens;
veiligheid;
ethiek.

Het kader moet richting geven aan de wijze waarop Meerinzicht verantwoord met AI omgaat.

Resultaat 2 – AI-meerjarenprogramma

Er moet een:

AI-meerjarenprogramma

worden ontwikkeld.

Hiermee ontstaat een meerjarige lijn voor:

adoptie;
ontwikkeling;
implementatie;
governance;
vaardigheden;
verdere professionalisering.

Resultaat 3 – Governance-model

De kandidaat ontwikkelt een governance-model voor:

centrale toetsing;
besluitvorming;
verantwoordelijkheden;
afweging van AI-initiatieven.

Hiermee moet worden voorkomen dat afzonderlijke organisatieonderdelen zelfstandig en ongecoördineerd AI-oplossingen implementeren.

Resultaat 4 – Mens & Cultuur

Een belangrijk deel van de opdracht richt zich expliciet op medewerkers.

De projectleider ontwikkelt een praktische:

AI Do's & Don'ts-handreiking

voor medewerkers.

Daarnaast organiseert en faciliteert de kandidaat:

dialoogsessies;
leersessies;
participatiesessies;
bewustwording;
kennisontwikkeling.

Doel is het stimuleren van:

AI-geletterdheid met behoud van de menselijke maat.

Resultaat 5 – AI-ambassadeurs

De projectleider richt een netwerk op van:

AI-ambassadeurs.

Dit netwerk moet helpen bij:

adoptie;
kennisdeling;
bewustwording;
signalering;
verandering vanuit de organisatie;
duurzame borging.

Resultaat 6 – Veilige experimenteeromgeving

De projectleider werkt nauw samen met onder andere:

CISO;
Functionaris Gegevensbescherming (FG);
strategisch HR-adviseurs;
communicatie.

Het doel is een veilige leeromgeving te creëren waarin medewerkers:

kunnen experimenteren;
fouten en dilemma's kunnen bespreken;
AI verantwoord leren toepassen;
vertrouwen ontwikkelen.

Rol van de projectleider

De kandidaat:

stuurt het multidisciplinaire projectteam aan;
verbindt verschillende werkgroepen;
organiseert participatie;
creëert draagvlak;
bevordert AI-geletterdheid;
faciliteert besluitvorming;
verbindt techniek met mens en organisatie;
borgt aandacht voor veiligheid en ethiek.

De rol heeft daarmee kenmerken van zowel:

projectmanagement;
verandermanagement;
organisatieontwikkeling;
programmatische AI-adoptie.

Stakeholderomgeving

Belangrijke stakeholders zijn onder andere:

opdrachtgever;
projectteam;
HRM;
technische specialisten;
governance;
CISO;
FG;
strategisch HR-adviseurs;
communicatie;
medewerkers;
management;
AI-ambassadeurs;
betrokkenen binnen de drie gemeenten.

Hybride werken en fysieke aanwezigheid

Hybride werken is mogelijk.

Vanwege het veranderkundige karakter van de opdracht wordt echter regelmatig fysieke aanwezigheid verwacht op gemeentelijke locaties in:

Ermelo;
Harderwijk;
Zeewolde.

De kandidaat moet flexibel op locatie kunnen zijn wanneer dit noodzakelijk is voor:

dialoogsessies;
werkgroepen;
stakeholderoverleggen;
voortgang;
behalen van resultaten.

Overlegstructuur

Er vindt plaats:

wekelijks: online afstemming;
maandelijks: fysiek voortgangsoverleg.

Deze overleggen zijn met de opdrachtgever en/of het projectteam en richten zich op de voortgang en resultaten van de opdracht.

Harde eisen / knock-outcriteria

1. Opleidingsniveau

Minimaal:

afgeronde HBO-opleiding.

2. Projectleiding verandering

Minimaal:

5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider

op één of meer van de volgende gebieden:

verandermanagement;
cultuurtrajecten;
organisatieontwikkeling.

Dit is een belangrijke knock-out: algemene IT-projectleiding alleen is niet voldoende.

3. Gemeentelijke overheid

Minimaal:

3 jaar ervaring als projectleider binnen een (gemeentelijke) overheid.

Dit moet rechtstreeks uit het CV blijken.

Referentie – knock-out

Er moet minimaal één referentie worden gegeven:

contactgegevens;
voldoende informatie om relevante ervaring te verifiëren.

CV en referentie moeten voldoende concreet zijn om te kunnen vaststellen dat de kandidaat voldoet aan de eisen.

Als dit niet aantoonbaar is:

knock-out.

Ideaal kandidaatprofiel

De ideale kandidaat is een ervaren Projectleider AI-adoptie / Verandermanager / Organisatieontwikkelaar die AI begrijpt, maar vooral sterk is in het meenemen van mensen en organisaties.

Een zeer sterk profiel combineert: