Werkstudent Recruitment team

Evoke; Maastricht; Hybride; EUR 19 000 - 23 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flexible hours

50% remote werken

Leer- en groeimogelijkheden

Résumé du poste

Evoke in Maastricht is op zoek naar een Werkstudent Talent Sourcer. Je versterkt ons recruitmentteam door talent te vinden, contact te leggen en kandidaten enthousiast te maken voor Evoke. Werkweek minimaal 16 uur, landelijke reikwijdte en 50% remote zijn mogelijk.

Je screent kandidaten telefonisch, stuurt tests en plant sollicitaties. Je bouwt talentpools op, coördineert met hiring managers en werkt aan employer branding en campus recruitment.

Qualifications

• Ambitie, energie en winnaarsmentaliteit zijn gewenst.
• Screent kandidaten telefonisch en plant sollicitaties.
• Ondersteunt employer branding en campus recruitment.

Responsabilités

• Screent kandidaten telefonisch en plant sollicitatiegesprekken.
• Bouwt sterke talentpools op via diverse kanalen.
• Onderhoudt contact met potentiële kandidaten en houdt Evoke zichtbaar.
• Presenteert topkandidaten aan de hiring manager en ondersteunt onboarding.

Connaissances

Talent sourcing

Kandidatenbinding

Kandidatenbinding

Employer branding

Campus recruitment

Formation

HBO studie

Description du poste

Locatie: Nederland

Opleiding: HBO studie

Werkweek: minimaal 16 uur per week

Salaris: €14 tot €17 bruto per uur

Locatie: Landelijke rol, bij voorkeur binnen 40 km van onze vestigingen (Weert, Maastricht, Delft, Utrecht). En 50% remote werken.

Zet de eerste stappen in jouw carrière als Werkstudent bij Evoke! Flexibele uren, waardevolle ervaring en een inspirerende werkomgeving wachten op jou. Als Talent Sourcer bij Evoke ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent, zoals Career Coaches en ondersteunende functies. Je hebt veel vrijheid en zichtbare impact, en je helpt Evoke als werkgever verder op de kaart te zetten.

Wat ga je doen?

Als Werkstudent bij Evoke speel je een belangrijke rol in het versterken van onze recruitmentprocessen en het binden van professionals. Je bent de motor achter onze interne personeelsgroei. Je zorgt ervoor dat we voortdurend in contact staan met nieuw talent en weet precies waar je hen kunt vinden en hoe je hen enthousiast maakt over Evoke. Proactief zoek je naar professionals die passen bij onze organisatie en benader je hen met relevante boodschappen op het juiste moment.

Je werkt nauw samen met collega’s om de functiebehoeften te begrijpen. Dagelijks bouw je sterke talentpools op en onderhoud je contact met potentiële kandidaten via diverse kanalen, zodat zij zich verbonden blijven voelen met Evoke.

In het eerste selectieproces speel je een cruciale rol: je screent kandidaten telefonisch, verstuurt tests en controleert referenties. Je presenteert de beste kandidaten aan de hiring manager en plant sollicitatiegesprekken in. Met duidelijke doelen in het achterhoofd haal je motivatie uit het behalen van resultaten.

Daarnaast draag je actief bij aan onze employer branding. Door Evoke zichtbaar te maken op sociale media en tijdens campus recruitment, help je ons merk sterker te positioneren.

Ervaring is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ambitie, energie en een winnaarsmentaliteit wel. De rest leren wij je.