Werkstudent Product Content & Merchandising

Belsimpel; Groningen; On-site; EUR 14,000 - 23,000; Part time

Benefits offered by this job

Bedrijfsfeesten

Talentprogramma

Bedrijfsbezoeken

Sloepvaren

Vrijdagborrel

Dakterras Groningen

Job summary

Belsimpel zoekt naar kandidaten in Groningen voor een parttime functie met een bruto uurloon tussen €10,44 (18 jaar) en €16,40 (21+ jaar), inclusief vakantiegeld. Je werkt 16 uur per week, deeltijden mogelijk op maandag t/m vrijdag, met gezellige bedrijfsuitjes en wekelijkse borrel.

De rol biedt deelname aan het Future Talent Program en leuke uitjes zoals bedrijfsbezoeken en activiteiten. Daarnaast kun je meedoen aan sportlessen of varen met de Belsimpel sloep en sfeer proeven bij het

Responsibilities

• Shifts van 4 of 8 uur, zelf in te delen van maandag t/m vrijdag.

Job description

payments €10.44 - €16.4 / uur work Detailhandel schedule 16 uur per week location_on Groningen, Groningen

Een bruto uurloon tussen €10,44 (18 jaar) en €16,40 (21+ jaar), inclusief vakantiegeld

Veel benefits, bedrijfsfeesten en -festivals en elke vrijdag een borrel op het mooiste dakterras van Groningen

Shifts van 4 of 8 uur, zelf in te delen van maandag t/m vrijdag

Future Talent Program: een trainingsprogramma voor algemene- en specifieke skills in jouw vakgebied

Leuke en leerzame uitjes in de vorm van een bedrijfsbezoek, activiteit of borrel

Meedoen aan sportlesjes of varen met de Belsimpel sloep

Even sfeer proeven bij het productenteam

Wat zeggen je toekomstige collega's?

Martijn - Werkstudent Marketing & Communications

"Ik werk samen met veel jonge en enthousiaste collega's. We zitten niet vastgeroest in werkwijzen: als je een goed idee hebt, dan wordt hiernaar geluisterd en krijg je vaak de kans om hier de lead in te nemen."\

3. Eerste Sollicitatiegesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis met elkaar. We bespreken wat jij belangrijk vindt in je werk, vertellen meer over Gomibo en kijken of onze cultuur en manier van werken bij je past. Ook maken we een eerste inschatting of de functie matcht. Je spreekt meestal met twee collega's van ons Talent Acquisition-team. Het gesprek duurt ongeveer 60 minuten.

Een vast onderdeel van ons sollicitatieproces is het GITP-assessment. Deze maak je online wanneer het jou uitkomt. Het assessment geeft inzicht in je persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve vaardigheden. Voor sommige functies vragen we je daarnaast om een aanvullende test, bijvoorbeeld gericht op gespreksvaardigheden. De resultaten gebruiken we als aanvulling op het totaalbeeld en als verdieping op het tweede gesprek.

5. Tweede sollicitatiegesprek

Is er van beide kanten een goede klik? Dan volgt een tweede gesprek. Hierin gaan we dieper in op de functie, het team en de inhoud van het werk. Vaak is dit met een collega uit het team waarvoor je solliciteert. Natuurlijk is er volop ruimte om jouw vragen te stellen. Daarnaast bespreken we de uitkomsten van het GITP-assessment.

Na het sollicitatiegesprek bellen we je om te vertellen of we samen aan de slag gaan. Zijn we allebei enthousiast? Dan nemen we meteen de vervolgstappen met je door, zodat je weet wat er nodig is om goed te starten.

Vragen over deze vacature?

We zijn op werkdagen bereikbaar tussen 9:00 en 17:30 op 050-2113856. Je kunt ook een mail sturen naar [e-mail].