Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
Meijers zoekt een Werkstudent Customer Care die minimaal 16 uur per week beschikbaar is en het team ondersteunt met administratieve werkzaamheden en klantgerichte service. Je bent eerste aanspreekpunt en zorgt op de achtergrond dat klanten snel en correct geholpen worden.
Je werkt in een hecht team, leert snel kennen en krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen. Voor deze functie geldt een marktconform uurloon en deelname aan gezellige uitjes en een informele werksfeer.
Ben jij naast jouw studie minimaal 16 uur per week beschikbaar? Lijkt het jou leuk om het Customer Care Center van Meijers te ondersteunen? Dan ben jij de aangewezen persoon om ons team te versterken.
Als Werkstudent binnen ons Customer Care team ondersteun jij jouw collega's met verschillende administratieve werkzaamheden, waarbij de juiste service voor de klant centraal staat. De collega's binnen ons Customer Care Center zijn het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, en jij zorgt er (op de achtergrond) voor dat deze klanten zo goed mogelijk geholpen kunnen worden. Samen met jouw collega's wil jij zorgen voor een 9+ ervaring!
Je denkt graag mee en stelt je dienstverlenend op. Je houdt van nauwkeurig werken en je kunt makkelijk schakelen tussen de verschillende verantwoordelijkheden. Je bent in staat om goed prioriteiten te stellen. Daarnaast hecht je veel waarde aan een prettige sfeer en een collegiaal team. Samenwerken staat bij jou hoog in het vaandel!
We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. We zorgen daarom dat je het team goed leert kennen, waaronder tijdens de gezamenlijke lunches op ons ontmoetingsplein. Je komt terecht in een hecht en professioneel team waarin aandacht voor elkaar en voor onze klanten belangrijk is.
Veel Werkstudenten zijn na het afronden van hun studie bij Meijers blijven werken en hebben hun carrière gestart in 1 van onze startersfuncties. Omdat we blijven groeien, zijn er meer dan voldoende mogelijkheden om je te ontwikkelen!
Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces. Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.