Vestigingsmanager Uitzendbureau Apeldoorn

Start People; Apeldoorn; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Start People zoekt een Vestigingsmanager voor Apeldoorn. U stuurt een team van intercedenten aan, coacht hen en onderhoudt relaties met klanten en kandidaten. U bepaalt de commerciële koers van de vestiging en zet kansen om in concrete acties, met ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.

De rol vereist ervaring in uitzenden, sterke leiderschapscapaciteiten en het vermogen om groei en omzet te realiseren. Flexibiliteit om af en toe naar aanvullende locaties te reizen is gewenst.

Qualifications

• Ervaring als senior intercedent, senior recruiter, teamleider, vestigingsmanager of senior consultant in uitzenden.
• Ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van collega’s.
• Commerciële en ondernemende instelling.
• Ervaring met relatiebeheer en het realiseren van groeidoelstellingen.
• Vermogen om markt kansen te herkennen en om te zetten in concrete acties.
• Plezier in het ontwikkelen en motiveren van medewerkers.
• Flexibiliteit om indien nodig andere locaties te bezoeken.

Responsibilities

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van vijf intercedenten.
• Bepalen en bewaken van de commerciële koers van de vestiging.
• Behalen van doelstellingen op groei, omzet en klanttevredenheid.
• Onderhouden en uitbreiden van bestaande klantrelaties.
• Signaleren van commerciële kansen in Apeldoorn en omgeving.
• Vertalen van kansen naar concrete plannen en resultaten.
• Opstellen en uitvoeren van een ondernemingsplan voor de vestiging.
• Ondersteunen bij operationele werkzaamheden wanneer nodig.
• Bouwen aan een positieve vestigingscultuur waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Skills

Senior intercedent

Senior recruiter

Teamleider

Vestigingsmanager

Senior consultant

Coachervaring

Relatiebeheer

Commerciële instelling

Locatie flexibiliteit

Job description

Als Vestigingsmanager in Apeldoorn geef je dagelijks leiding aan een team van vijf intercedenten. Je bent zichtbaar aanwezig op de vestiging, coacht collega’s in hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat iedereen vanuit zijn of haar kracht kan bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het team, maar ook voor de commerciële ontwikkeling van de vestiging. Je onderhoudt bestaande klantrelaties, ziet nieuwe kansen in de regio en vertaalt deze naar concrete acties. Daarbij krijg je veel vrijheid om jouw eigen koers te bepalen en jouw ideeën uit te voeren.

Omdat je dicht bij de operatie staat, weet je wat er speelt bij klanten, kandidaten en collega’s. Je ondersteunt waar nodig en schakelt gemakkelijk tussen coaching, relatiebeheer, recruitment en commerciële vraagstukken.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van vijf intercedenten;
• Bepalen en bewaken van de commerciële koers van de vestiging;
• Behalen van doelstellingen op het gebied van groei, omzet en klanttevredenheid;
• Onderhouden en uitbreiden van bestaande klantrelaties;
• Signaleren van commerciële kansen in Apeldoorn en de omliggende regio;
• Vertalen van kansen naar concrete plannen en resultaten;
• Opstellen en uitvoeren van een ondernemingsplan voor de vestiging;
• Ondersteunen bij operationele werkzaamheden wanneer dat nodig is;
• Bouwen aan een positieve vestigingscultuur waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan.

Je kent de dynamiek van een uitzendbureau en weet wat er nodig is om een team én een vestiging verder te laten groeien. Je combineert commercieel inzicht met natuurlijk leiderschap, houdt overzicht en krijgt collega’s mee in jouw plannen.

Daarnaast heb je:

• Ervaring als senior intercedent, senior recruiter, teamleider, vestigingsmanager of senior consultant binnen de uitzendbranche of arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van collega’s;
• Een commerciële en ondernemende instelling;
• Ervaring met relatiebeheer en het realiseren van groeidoelstellingen;
• Het vermogen om kansen in de markt te herkennen en om te zetten in concrete acties;
• Plezier in het ontwikkelen en motiveren van medewerkers;
• De flexibiliteit om indien nodig andere locaties te bezoeken.