Vestigingsmanager in opleiding – Zoetermeer

Bommel Wonen; Zoetermeer; Sur place; EUR 35 712 - 46 872; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Duidelijk pad naar vestigingsmanager

Interne trainingen en coaching

Salaris + bonus die meegroeien bij het

Personeelskorting op meubelen

Werken in een energiek team

Taart en bitterballen bij succes

Résumé du poste

De Bommel Meubelen in Zoetermeer zoekt een vestigingsmanager in opleiding. Je leert de collectie kennen, adviseert klanten, verkoopt mee en groeit door van basis naar leidinggevende rol.

Je ontwikkelt je eigen team en uiteindelijk runt je een eigen vestiging. interne trainingen en coaching zorgen voor begeleiding, met salaris en bonus die meegroeien bij het behalen van doelen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Maximaal zo’n 3 jaar werkervaring.
• Fulltime beschikbaar, ook zaterdag en zondag.
• Commercieel, energiek en positief.
• Je ziet kansen, altijd.

Responsabilités

• Fase 1 – De basis: leer onze collectie kennen en adviseer klanten, verkoop mee en ontdek hoe wij het verschil maken in beleving.
• Fase 2 – Leidinggeven: volg een intensieve leiderschapstraining en leer hoe je een team motiveert en beter maakt.
• Stappenplan: groei naar je eigen team en vestiging runnen.

Connaissances

Commercieel

Energiek

Positief

Kansen zien

Formation

HBO werk- en denkniveau

Description du poste

Vestigingsmanager in opleiding – Zoetermeer

Vacature bij De Bommel Meubelen. Als vestigingsmanager in opleiding leer je de collectie kennen, adviseer je klanten, verkoop mee en groei je door van basis naar leidinggevende rol. Je ontwikkelt je eigen team en uiteindelijk runt je een eigen vestiging.

Verantwoordelijkheden

• Fase 1 – De basis (± 6 maanden)
  • Leer onze collectie kennen
  • Adviseer klanten en verkoop mee
  • Ontdek hoe wij het verschil maken in beleving
• Fase 2 – Leidinggeven (± 12 maanden)
  • Volg een intensieve leiderschapstraining
  • Leren hoe je een team motiveert en beter maakt
  • Steeds meer verantwoordelijkheid nemen in de winkel
• Stappenplan: groei naar je eigen team en vestiging runnen

Voordelen en ondersteuning

• Duidelijk pad naar vestigingsmanager
• Interne trainingen en coaching
• Salaris + bonus die meegroeien bij het behalen van doelen
• Personeelskorting op onze meubelen
• Werken in een energiek team
• Succes vieren met taart en bitterballen

Vereiste kwalificaties en eigenschappen

• HBO werk- en denkniveau
• Maximaal zo’n 3 jaar werkervaring
• Fulltime beschikbaar, ook zaterdag en zondag
• Commercieel, energiek en positief
• Je ziet kansen, altijd

Extragedachte: Waarom jij het verschil kunt maken

• Je wilt leren verkopen én leidinggeven
• Je haalt energie uit targets en scoren
• Je bent iemand die het voortouw pakt, niet een volger
• Je denkt dat manager zijn enkel sturen en coördineren is
• Het samenwerken met collega’s komt niet in jouw woordenboek voor

Contact

Voor vragen of sollicitaties kunt u contact opnemen met Nadia van der Meer – Ruhl, recruiter. Tel [phone] of stuur een mail naar [e-mail].