Vestigingsmanager in opleiding – Amsterdam

Bommel Wonen; Amsterdam; On-site; EUR 25,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Interne trainingen

Salaris plus bonus

Personeelskorting op meubelen

Job summary

Bommel Wonen in Amsterdam zoekt een Vestigingsmanager in opleiding. Je begeleidt de winkel en leert verkooptechnieken met als doel om vestigingsmanager te worden. De rol omvat hands-on training en verantwoordelijkheden in een energiek team.

We bieden een duidelijk carrièrepad, interne coaching, en een salaris dat meegroeit met behaalde doelen.

Ben jij commercieel ingesteld en klaar om het team te motiveren? Solliciteer dan nu!

Qualifications

• Maximaal 3 jaar werkervaring.
• Commercieel, energiek en positief.
• Fulltime beschikbaar (inclusief weekends).

Responsibilities

• Begeleiden van winkel en opleiding tot vestigingsmanager.
• Adviseer klanten en sluit verkoopafsluitingen.
• Leer hoe je een team motiveert en optimaliseert.

Skills

Commercieel inzicht

Leidinggeven

Klantsendienst

Education

HBO werk‑ en denkniveau

Job description

Vestigingsmanager in opleiding Amsterdam

Begeleiden van winkel en opleiding tot vestigingsmanager. Hands‑on onboarding in verkoop, team en klantbeleving.

Fase 1 – De basis (± 6 maanden)

• Leer onze uitgebreide collectie kennen.
• Adviseer klanten en sluit verkoopafsluitingen.
• Begrijp hoe we beleving creëren.

Fase 2 – Leidinggeven (± 12 maanden)

• Volg een intensieve leiderschapstraining.
• Leer hoe je een team motiveert en optimaliseert.
• Neem meer verantwoordelijkheid binnen de winkel.

Dit doen we voor jou

• Een duidelijk pad naar vestigingsmanager.
• Interne trainingen en coaching.
• Salaris plus bonus die meegroeit met behaalde doelen.
• Personeelskorting op meubelen.
• Werken in een energiek team.

Waarom jij het verschil kunt maken

• HBO werk‑ en denkniveau.
• Maximaal 3 jaar werkervaring.
• Fulltime beschikbaar (met mogelijkheden op zaterdag en zondag).
• Commercieel, energiek en positief.
• Altijd kansen zien.

Love it or hate it

• Wil leren verkopen én leidinggeven.
• Heb energie opgedreven door targets.
• Je neemt het voortouw, geen volger.
• Je ziet manager functioneren als sturen en coördineren.
• Je wilt niet samenwerken met collega’s.