Verzuimspeclialist – RVO – 3FTE

Human Capital Group; Utrecht; Hybrid; EUR 42,000 - 70,000; Full time

Job summary

Human Capital Group zoekt een verzuimspecialist voor de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) in Utrecht en Den Haag, met een inzet van 24-36 uur per week. De specialist coacht en adviseert leidinggevenden, bewaakt termijnen en draagt bij aan duurzame re-integratie.

Je werkt samen met casemanagers en de O&P-adviseur, signaleert verzuimpatronen en levert advies aan de bedrijfsarts wanneer nodig. De positie kan via detachering of als zzp’er ingevuld worden, met focus op kwaliteit en

Qualifications

• Ervaring als Verzuimspecialist of vergelijkbaar.
• Kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en het domein Sociale Zekerheid.
• Goede kennis van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en dit kunnen toepassen in de praktijk.
• Kennis van en ervaring met de Rijksoverheid.

Responsibilities

• Adviseert de casemanager en O&P-adviseur over demedicaliseren van een ziekmelding.
• Signaleert op het bewaken van de termijnen en verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter.
• Draagt bij aan de kwaliteit van de re-integratiestappen, inclusief contact tussen leidinggevende en medewerker.
• Adviseert bij het uitvoeren van re-integratieadviezen en betrekt bedrijfsarts waar nodig.

Skills

Verzuimspecialist

Poortwachter kennis

Arbeidsongeschiktheid kennis

Dossierbeheer

Job description

De opdracht is geschikt voor zowel detachering als voor zzp’ers.

Bij doorleen zzp’ers door leveranciers is ons ketenbeleid van toepassing.

Opdrachtbeschrijving

De verzuimspecialist is een specialistische (HR) adviseur, coach en kwaliteitsbewaker die zich richt op het versterken van de leidinggevende in diens verantwoordelijkheid als casemanager, zonder die verantwoordelijkheid over te nemen. De verzuimspecialist zorgt ervoor dat verzuimtrajecten tijdig, zorgvuldig en conform wet- en regelgeving verlopen, met oog voor duurzame re-integratie en eigen regie.

Voert regelmatige bila’s met casemanagers waarin de verzuimcasuïstiek langer dan 4 weken (en indien nodig eerder) proactief wordt besproken.
Adviseert de casemanager en O&P-adviseur over het demedicaliseren van een ziekmelding.
Signaleert op het bewaken van de termijnen en verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter.
Ziet kritisch toe op zowel het administratief als inhoudelijk borgen van de kwaliteit van de re-integratiestappen, inclusief goed en regelmatig contact tussen de leidinggevende en medewerker.
Denkt mee in het formuleren van een concrete adviesvraag aan de bedrijfsarts.
Adviseert bij het uitvoeren van re-integratieadviezen en stimuleert bij vragen en/of onduidelijkheden het contact met de bedrijfsarts; kan indien nodig rechtstreeks schakelen met de bedrijfsarts.
Adviseert over het benutten van arbeidsmogelijkheden, is alert op stagnatie in re-integratie en probeert dit waar mogelijk te doorbreken.
Denkt samen met de casemanager en O&P-adviseur na over (tijdelijke) aanpassing van het eigen werk of andere passende re-integratiewerkzaamheden om belastbaarheid van medewerkers op te bouwen (binnen of buiten de eigen afdeling).
Coacht op gespreksvaardigheden en sluit indien nodig aan bij moeilijke (frequent) verzuimgesprekken.
Draagt een warme, zakelijke benadering uit: geen vrijblijvendheid bij zowel medewerkers als leidinggevenden in het meewerken aan re-integratie en het aanbieden en accepteren van passende re-integratiewerkzaamheden.
Heeft het mandaat om bij herhaaldelijke advisering en herinnering aan de casemanager de hoger liggende (afdelings)manager te betrekken in het dossier.
Kan de casemanager indien nodig administratief ontzorgen bij het aanvragen van een AD-onderzoek en spoor 1- en 2 re-integratietrajecten.
Signaleert verzuimpatronen en deelt deze in regelmatige bila’s met de O&P-adviseur; praat in deze bila’s ook op hoofdlijnen bij over de verzuimcasuïstiek en denkt mee over het inzetten van afdelingsbrede interventies.
Betrekt de re-integratieadviseur van O&P Rijk Bedrijfszorg als er onduidelijkheid bestaat over de in te zetten re-integratiekoers in het tweede ziektejaar of indien nodig eerder.
Ondersteunt de casemanager en medewerker bij het verzamelen van documenten voor het re-integratieverslag en de WIA-aanvraag; belt indien nodig bij vragen met het UWV.

Achtergrond opdracht

De Hoofddirectie van RVO heeft op 17 juni 2026 ingestemd met het advies om de rollen van verzuimspecialist (3 FTE) en spoor 1 begeleider (1 FTE) per direct in te bedden in de verzuimaanpak van de organisatie. Dit met als doel de medewerker, de leidinggevende en de O&P-adviseur extra te ondersteunen en adviseren bij verzuimbegeleiding. Binnen de afdeling O&P wordt geïnventariseerd welke interne collega’s interesse hebben in de functie van verzuimspecialist. Omdat hier een opleidingseis aan verbonden is en de hoofddirectie opdracht heeft gegeven voor inzet per direct wordt er eerst via externe inhuur geworven.

Locatie: zowel Utrecht als Den Haag omdat het team in zowel in Utrecht en Den Haag standplaats heeft. Dus overleggen vinden alternerend plaats.

Aantal uur: 24- 36 uur.
Gewenste datum gesprekken: 6 oktober in de ochtend
Optie op verlenging: 2x 6 maanden
Functieschaal: 11. CAO Rijk

Over de klant

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

• Ervaring als Verzuimspecialist of vergelijkbaar.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en het domein Sociale Zekerheid.
  Wensen:
• Succesvol adviseren in diverse situaties, onderbouwd met voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Goede kennis van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en dit kunnen toepassen in de praktijk.
• Kennis van en ervaring met de Rijksoverheid.
• Ervaring met het gelijktijdig beheren en bespreken van minimaal 10 langdurige verzuimdossiers.
• Samenwerken: Actief deelnemen aan samenwerking met verschillende disciplines en functies.
• Actiegerichtheid: Zelfstandig en proactief acties ondernemen om resultaten te behalen.
• Sturingskracht & reflecteren: Regelmatig eigen ervaringen en resultaten evalueren en verbeteracties formuleren en sturen op acties en advies.
• Adviesvaardigheden: Stevige gesprekspartner die effectieve inhoudelijke adviezen kan geven en moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat.
• Past bij organisatie: Begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.
• Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?