Verkeerskundige

Skyscrapers; Huizen; Presencial; EUR 31.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

36 uur per week

Vakantiegeld 8%

Groei & Flexbudget 9%

Thuiswerkvergoeding €3,25/dag

25 vakantiedagen

Ontwikkeling: talentmanagement

NOBCO-coaching

Descripción de la vacante

Gemeente Huizen zoekt versterking voor het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). Je werkt aan verkeersbeleid, meldingen en de uitvoering van verkeersmaatregelen in de openbare ruimte.

De functie vereist ervaring als verkeerskundige binnen een gemeente of overheidsorgaan en advisering bij ruimtelijke ontwikkelingen en omgevingsvergunningen. Locatie is Huizen, voltijd, 36 uur per week, met doorgroeimogelijkheden en coaching.

Formación

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige binnen een gemeente/overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring in MOR meldingen (de afgelopen 3 jaar).
• Ervaring met verkeersbesluiten en verkeersmaatregelen, inclusief gehandicaptenparkeerplaatsen.
• Ervaring met advisering bij ruimtelijke ontwikkelingen en omgevingsvergunningen.
• Ervaring met overleg en afstemming met externe stakeholders en concessiehouders inzake laadpalen en parkeerontheffingen.

Responsabilidades

• Opstellen en publiceren van verkeersbesluiten.
• Beoordelen en realiseren van verkeersmaatregelen en gehandicaptenparkeerplaatsen.
• Beoordelen en realiseren van vergunningen en verkeersmaatregelen.
• Adviseren over verkeerskundige aspecten bij ruimtelijke ontwikkelingen en omgevingsvergunningen.
• Adviseren en afstemmen met concessiehouder inzake laadpalen en parkeerontheffingen.

Conocimientos

Verkeerskunde ervaring

MOR meldingen

Verkeersmaatregelen

Omgevingsvergunningen

Descripción del empleo

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' en ons Lonkend Perspectief, waarin we onze energie graag inzetten voor de inwoner.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.?

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Per 1 januari 2026 is de ambtelijke organisatie overgegaan naar een nieuw model. Binnen de nieuwe organisatie is de afdeling Dienstverlening Huizen verantwoordelijk voor het leveren van diverse gemeentelijke diensten en het ondersteunen van de inwoner bij verschillende administratieve en operationele processen. Deze afdeling omvat onder andere de uitvoering van burgerzaken, het klantcontactcentrum, communicatie, en het toezicht en de handhaving van vergunningen. Daarnaast zorgt de afdeling voor de handhaving van openbare orde en veiligheid, beheer van de openbare ruimte, gebouwenbeheer en het omgevingsbeheer. De afdeling speelt een sleutelrol in het waarborgen van een efficiënte en klantgerichte dienstverlening binnen de gemeente, met focus op het verbeteren van de leefomgeving en het bevorderen van veiligheid en welzijn voor de burgers.

Ontdek jouw volgende stap

Dit ga je doen

Binnen het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) werken we dagelijks met veel enthousiasme aan het beheer van onze assets in de openbare ruimte. Binnen het team zijn de collega's van het cluster verkeer dagelijks bezig met de praktische en beleidsmatige kant van verkeer, parkeren en mobiliteit. Dit varieert van het geven van verkeersadviezen en het behandelen van meldingen door bewoners tot het opstellen van beleid en regionale belangenbehartiging.

Door uitval van collega's zijn serieuze achterstanden in het dagelijks werk ontstaan. Het gaat onder andere om de volgende werkzaamheden:

• het opstellen en publiceren van verkeersbesluiten
• het (laten) realiseren van gehandicapten parkeerplaatsen
• het beoordelen en verlenen van ontheffingen voor parkeren in parkeerverbodszones
• het beoordelen en realiseren van verkeersmaatregelen
• het beoordelen van MOR-meldingen (meldingen openbare ruimte)
• het reageren op uiteenlopende bewonersvragen/meldingen/wensen/adviezen
• het adviseren over de verkeerskundige aspecten bij ruimtelijke ontwikkelingen en omgevingsvergunningen
• het adviseren en beoordelen van bereikbaarheidsplannen en omleidingsroutes
• het adviseren en afstemmen met de concessiehouder met betrekking tot de aanvraag van laadpalen
• bestuursadvisering

Functievereisten

• Tenminste 1 van de aangeboden professionals heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige binnen een gemeente, omgevingsdienst of overheidsorganistie.
• Beide professionals stellen zich voor in een korte persoonlijke motivatie en waarom deze geschikt zijn voor de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professionals zelf (de motivatiebrief moet zichtbaar zijn in het cv).
• Tenminste 1 van de aangeboden professionals heeft aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het behandelen en beoordelen van MOR meldingen.
• Beide professionals hebben aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van verkeersbesluiten en het beoordelen, voorbereiden en realiseren van verkeersmaatregelen, waaronder gehandicaptenparkeerplaatsen.
• Beide professionals hebben aantoonbare werkervaring met verkeerskundige advisering bij ruimtelijke ontwikkelingen, omgevingsvergunningen, bereikbaarheidsplannen en omleidingsroutes.
• Beide professionals hebben aantoonbare werkervaring met het behandelen van bewonersvragen en verzoeken, bestuursadvisering en afstemming met externe stakeholders, waaronder concessiehouders inzake laadpalen en parkeerontheffingen.

Salaris

• 36 uur
• 8% Vakantiegeld
• 9% Groei & Flexbudget
• NS trein vrij abbonement (of €0,23 km vergoeding)
• Thuiswerkvergoeding €3,25 per dag
• 25 vakantiedagen op basis van 36 uur
• Inzetbaarheids & loyaliteits bonus
• Ontwikkeling: talentmanagement, kennissessies en e-learnings

Praktisch

• Locatie: Huizen
• Dienstverband: Voltijd
• Uur: 36 uur per week
• Vakantiedagen: 25 dagen

Altijd met coach

Je ontvangt persoonlijke begeleiding door onze NOBCO gecertificeerde talentmanagers en coaches.