Verandermanager Organisatie

Vlotte Tantes; Breda; On-site; EUR 78,000 - 89,000; Part time

Job summary

Vlotte Tantes in Breda zoekt een ervaren Verandermanager Organisatie die tijdelijk het roer pakt. Je leidt een team van circa 25 professionals en werkt op het snijvlak van management, HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Start: 2 november 2026. Het werkweken bedraagt 24–36 uur. Detachering vanuit loondienst; ZZP'er is niet mogelijk. Salaris: €7.000–€8.000 bruto per maand bij 40 uur, met uitbreiding mogelijk.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Ruime managementervaring binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en cultuurverandering.
• Ervaring met het stabiliseren en ontwikkelen van teams.
• Ervaring met aansturen van zelfstandige professionals.
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap.
• Bestuurlijke en politiek bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Vermogen om van analyse naar concrete actie te gaan.

Responsibilities

• Leiding aan een team van circa 25 professionals.
• Brengt rust, helderheid en besluitvorming.
• Versterkt samenwerking tussen Organisatie en andere onderdelen.
• Vertaal vraagstukken rondom cultuur en medewerkerstevredenheid naar verbeteringen en voer deze uit.
• Adviseert secretaris-directeur en WOR-bestuurder; werkt tussen strategie, management en bestuur.

Skills

Managementervaring

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Cultuurverandering

Teamontwikkeling

Aansturen zelfstandige professionals

Personele vraagstukken

Bestuurlijke sensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Analytisch handelen

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Hier hoeft niet iemand op de winkel te passen. Hier moet iets veranderen.

Voor een grote publieke organisatie in Breda zoeken we een ervaren Verandermanager Organisatie die tijdelijk het roer pakt. Iemand die rust brengt, richting geeft en ervoor zorgt dat mensen én organisatie weer vooruit kunnen.

Je krijgt een stevige opdracht met impact. Je geeft leiding aan een team van circa 25 professionals en werkt op het snijvlak van management, HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Jouw opdracht

Je wordt verantwoordelijk voor het proces Organisatie, waarin organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement samenkomen.

De eerste uitdaging is duidelijk: er moet rust en vertrouwen terugkomen in het team. Je brengt structuur, maakt verantwoordelijkheden helder en zorgt voor duidelijke besluitvorming. Je geeft richting, spreekt aan en creëert ruimte voor professionals om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

Tegelijkertijd kijk je vooruit. Je versterkt de samenwerking binnen Organisatie en met andere onderdelen van de organisatie. Vraagstukken rondom cultuur, organisatie en medewerkerstevredenheid vertaal je naar concrete verbeteringen en je zorgt dat deze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je bent onderdeel van het managementteam, adviseert de secretaris-directeur en bent eerste adviseur van de WOR-bestuurder. Je beweegt daardoor gemakkelijk tussen strategie, management, medewerkers en bestuur.

Je bent een stevige en ervaren manager die niet snel van zijn stuk raakt. Je weet mensen mee te krijgen, maar durf ook duidelijke keuzes te maken.

Je brengt mee:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime managementervaring binnen een complexe organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en cultuurverandering
• Ervaring met het stabiliseren en ontwikkelen van teams
• Ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap
• Bestuurlijke en politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
• Het vermogen om van analyse naar concrete actie te gaan

Ervaring binnen de overheid of publieke sector is een duidelijke pré.

• Een betekenisvolle managementopdracht in Breda
• Start op 2 november 2026
• 24 tot 36 uur per week
• Een opdracht van circa 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging
• €7.000 tot €8.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• Veel ruimte om daadwerkelijk verschil te maken
• Een rol waarin management, HR en organisatieverandering samenkomen

Goed om te weten: deze opdracht is op detacheringsbasis in loondienst. Inzet als ZZP'er is niet mogelijk.

Wanneer is jouw opdracht geslaagd?

Als jij vertrekt, staat het team er sterker voor.

Er is rust, duidelijkheid en vertrouwen. Rollen en verantwoordelijkheden zijn helder, de samenwerking is verbeterd en belangrijke verbeteringen zijn uitgevoerd en geborgd.

Daarnaast ligt er een goed onderbouwd advies over de toekomstige inrichting en aansturing van Organisatie, inclusief een plan voor overdracht en borging.

Kortom: je laat geen organisatie achter die alleen weer draait. Je laat een organisatie achter die sterker verder kan.

Klaar om het verschil te maken?

Ben jij op je best wanneer er écht iets moet veranderen? Krijg jij energie van een complexe omgeving waarin je snel moet schakelen, mensen moet verbinden en tegelijkertijd duidelijke keuzes moet maken?

vóór 12 oktober.

Wil je eerst even sparren over de opdracht? Neem dan contact op met Linda van der Sluis via 0641969693 of [e-mail]