Verandermanager Onderwijsontwikkeling – Omgeving Rotterdam/Hybride Werken

Talent123; Rotterdam; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Talent123 zoekt een Verandermanager Onderwijsontwikkeling om een organisatiebreed flexibiliseringsproject te leiden en ontwerpprincipes voor modulair onderwijs naar de praktijk te vertalen. Je ontwikkelt samen met collega’s een projectaanpak, planning en implementatiestrategie en ondersteunt onderwijs- en managementteams bij veranderprocessen.

Je werkt aan curriculumontwikkeling, onderwijsinnovatie en borging van resultaten in de reguliere organisatie, met strategisch advies aan directies en

Qualifications

• 32–36 uur per week.
• Zonder overheidservaring wordt aangeraden te reageren.
• Een afgeronde WO-masteropleiding.
• Ervaring met curriculumontwikkeling en onderwijsinnovatie binnen mbo of hoger onderwijs.
• Ervaring met leiden van complexe projecten of programma’s.
• Kennis van flexibel onderwijs, leeruitkomsten, modularisering en onderwijsontwerp.
• Veranderkundige expertise en ervaring met implementatietrajecten.
• Ervaring met adviseren van managementteams en directies.

Responsibilities

• Leidinggeven aan het flexibiliseringsproject en sturen op de projectdoelstellingen.
• Ontwerpprincipes voor flexibel en modulair onderwijs vertalen naar de onderwijspraktijk.
• Samen met collega’s een projectaanpak, planning en implementatiestrategie ontwikkelen.
• Onderwijsteams begeleiden bij flexibilisering, modularisering en curriculumontwikkeling.
• Implementatietrajecten en veranderkundige processen begeleiden.
• Samenwerken met onderwijsontwikkeling, onderwijslogistiek, studiesucces, ICT en andere organisatiebrede programma’s.
• Management, directies en projectgroepen adviseren over strategische keuzes.
• Kennisontwikkeling en professionalisering over leeruitkomsten, curriculumontwerp en modulair onderwijs stimuleren.
• De samenhang tussen onderwijs, processen, logistiek en systemen bewaken.
• Projectresultaten borging binnen de reguliere organisatie.

Skills

Visie op curriculumontwikkeling

Verandermanagement

Leidinggeven

Strategisch denken

Communicatie

Stakeholdermanagement

Analytisch vermogen

Verbindend vermogen

Education

WO-masteropleiding

Onderwijskunde/Onderwijswetenschappen

Curriculumontwikkeling ervaring

Job description

• Aanleiding: Een mbo-onderwijsorganisatie ontwikkelt flexibel en modulair onderwijs om beter aan te sluiten bij studenten, de arbeidsmarkt en een leven lang ontwikkelen. De komende periode moeten de ontwerpprincipes worden vertaald naar de onderwijspraktijk en organisatiebreed worden geïmplementeerd.

• Bedoeling: Flexibel en modulair onderwijs duurzaam invoeren en borgen in de reguliere onderwijsorganisatie.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren onderwijskundig verandermanager met visie op curriculumontwikkeling en het vermogen om complexe implementaties te leiden. Je verbindt uiteenlopende belangen en brengt onderwijsteams en management in beweging.

Organisatie

Je werkt voor een mbo-onderwijsorganisatie in de regio Rotterdam die werkt aan toekomstbestendig, flexibel en modulair onderwijs. Daarbij wordt samengewerkt met onderwijsteams, onderwijsontwikkeling, onderwijslogistiek, ICT, studiesucces, stafdiensten, andere mbo-instellingen en externe partners.

Verandermanager Onderwijsontwikkeling

Als Verandermanager Onderwijsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke en veranderkundige aansturing van een organisatiebreed flexibiliseringsproject en de realisatie van de projectdoelstellingen. Je vertaalt ontwerpprincipes voor modulair onderwijs naar de praktijk en ontwikkelt met betrokken collega’s een projectaanpak, planning en implementatiestrategie.

Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je begeleidt onderwijsteams bij curriculumontwikkeling en implementatie, adviseert management en directies over keuzes rondom flexibel onderwijs en bewaakt de samenhang tussen onderwijs, processen, logistiek en systemen. Je zorgt dat de verandering niet bij afzonderlijke projecten blijft, maar wordt geborgd in de reguliere organisatie.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Als Verandermanager Onderwijsontwikkeling voer je de volgende werkzaamheden uit:
• Leidinggeven aan het flexibiliseringsproject en sturen op de projectdoelstellingen;
• Ontwerpprincipes voor flexibel en modulair onderwijs vertalen naar de onderwijspraktijk;
• Samen met collega’s een projectaanpak, planning en implementatiestrategie ontwikkelen;
• Onderwijsteams begeleiden bij flexibilisering, modularisering en curriculumdevelopment;
• Implementatietrajecten en veranderkundige processen begeleiden;
• Samenwerken met onderwijsontwikkeling, onderwijslogistiek, studiesucces, ICT en andere organisatiebrede programma’s;
• Management, directies en projectgroepen adviseren over strategische keuzes;
• Kennisontwikkeling en professionalisering over leeruitkomsten, curriculumontwerp en modulair onderwijs stimuleren;
• De samenhang tussen onderwijs, processen, logistiek en systemen bewaken;
• Projectresultaten borgen binnen de reguliere organisatie.
• Resultaten: een gezamenlijk uitgewerkte projectaanpak, planning en implementatiestrategie; vertaling van ontwerpprincipes naar de onderwijspraktijk; en borging van projectresultaten in de reguliere organisatie.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
• Een afgeronde wo-masteropleiding;
• Ervaring met curriculumontwikkeling en onderwijsinnovatie binnen het mbo of hoger onderwijs;
• Ervaring met het leiden van complexe projecten of programma’s;
• Kennis van flexibel onderwijs, leeruitkomsten, modularisering en onderwijsontwerp;
• Veranderkundige expertise en ervaring met implementatietrajecten;
• Ervaring met het adviseren van managementteams en directies.

Wensen

• Bij voorkeur een wo-master in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Leren & Innoveren of een vergelijkbare richting.

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Organisatiesensitiviteit;
• Verbindend vermogen;
• Mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Doorzettingsvermogen;
• Visie;
• Gevoel voor humor.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.