veiligheidsanalist District Flevoland

Politie Nederland; Almere; Remote; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een analytisch sterke districtsanalist voor Team Analyse & Onderzoek (A&O) en Informatie Coördinatie (IC) van de Eenheid Midden-Nederland. Je voert zelfstandig analyses uit en levert richtinggevende inzichten voor veiligheidsaanpakken.

Je gebruikt Helios en kwalitatieve/kwantitatieve methoden, brengt netwerken in kaart, vertaalt bevindingen naar rapporten en presentaties, en ondersteunt operationele politieonderzoeken. Standplaats Almere met voorkeur Utrecht voor overleg.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Opleiding criminologie of verwante richting gewenst.
• Ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.

Responsibilities

• Voert zelfstandig analyses uit en geeft richting aan interventies.
• Verzamelt en verwerkt data uit diverse bronnen.
• Maakt intelligenceproducten zoals rapporten en factsheets.

Skills

Analytisch vaardig

Zelfstandig werken

Data-analyse

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Helios

Job description

Heb jij een ijzersterk analytisch vermogen? Vind je het leuk om met grote hoeveelheden data om te gaan? Ben jij een doener die zelfstandig en onafhankelijk analyses uitvoert? Dan is Team Analyse & Onderzoek (A&O) en Informatie Coördinatie (IC) van de Eenheid Midden-Nederland opzoek naar jou!

Specificaties vacature

Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als districtsanalist ben je onderdeel van het Team Lokale Verankering. Samen met de liaison, specialist ondermijning en andere collega’s werk je aan intelligencevraagstukken voor het District Flevoland. Je analyses bieden inzicht in concrete veiligheidsproblemen en geven richting aan een effectieve aanpak. Denk bijvoorbeeld aan criminele of overlastgevende (jeugd)groepen, ondermijnende criminaliteit, aanslagen met explosieven en andere vormen van criminaliteit met grote maatschappelijke impact.

Je werkt volgens de Intelcyclus en bent een belangrijke inhoudelijke sparringpartner van de liaison. Je helpt analysevragen scherp te krijgen, bepaalt welke data en informatie nodig zijn en adviseert over hoe deze verzameld en geanalyseerd kunnen worden. Bij kleinere analyses voer je dit zelf uit; bij grotere of complexere vraagstukken werk je samen met andere intelligencecollega’s, data scientists en data engineers.

Je werkt onder andere met Helios en verschillende kwalitatieve en kwantitatieve analysetechnieken. Je brengt subjecten en criminele netwerken in kaart, voert fenomeenanalyses uit en werkt mee aan doorlopende veiligheidsbeelden. Je vertaalt je bevindingen naar heldere intelligenceproducten, zoals rapporten, factsheets en presentaties, en adviseert de operationele politiepraktijk over mogelijke onderzoeken en interventies. Daarbij weet je complexe informatie begrijpelijk te maken voor collega’s en externe partners.

Als districtsanalist werk je zelfstandig en ben je verantwoordelijk voor de analysefunctie binnen het district. Tegelijkertijd werk je samen met vier andere districtsanalisten binnen Midden-Nederland, waarmee je kennis, ervaringen en analysetechnieken uitwisselt. Voor specifieke thema’s zoek je daarnaast de samenwerking met regionale intelcellen, zoals de intelcellen voor Serious Organised Crime (SOC) Geweld en Drugs.

Waar ga je werken?

Het Team Informatie Coördinatie en Analyse & Onderzoek (IC en A&O)is onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van de Eenheid Midden-Nederland. De DRIO heeft de ambitie om een richtinggevende partner te zijn en helpt daarmee in- en externe partners om de juiste keuzes te maken in de aanpak van een breed scala aan veiligheidsproblemen.

Als analist val je onder het team IC en A&O. Je standplaats is Utrecht of Almere en voor een goede verbinding met het district wordt verwacht dat je vooral in Almere zult werken. Over het algemeen werk je vanuit Almere en ontmoet je andere analisten in Utrecht. Houdt er rekening mee dat het district Flevoland ook politielocaties heeft in Lelystad en de Noordoostpolder en dat je deze locaties zult bezoeken indien dat nodig is voor een overleg of opdracht.

De politie is een 24/7 organisatie. Piket en onregelmatige werktijden kunnen tot de mogelijkheden behoren.

Wie ben jij?

Vanzelfsprekend ben je analytisch ijzersterk, datavaardig en kun je methodologisch verantwoord informatie uit verschillende bronnen met elkaar in verband brengen. Je weet snel inzichten te genereren, rafelt vraagstukken uiteen in hoofd- en bijzaken en trekt de juiste conclusies. Je bent communicatief vaardig, hebt overtuigingskracht en door je open en constructieve houding ben je benaderbaar voor anderen. Je zoekt zelf actief de samenwerking op en durft te pionieren. Ook ben je creatief, kun je snel schakelen en zie je zelf waar vanuit de analyserol je verantwoordelijkheden wel en niet liggen. In het complexe criminele speelveld ben je goed in staat (nieuwe) fenomenen en criminele werkwijzen te signaleren.

Je kent de politieorganisatie en hebt inzicht in het werk van anderen, zodat je hen op effectieve wijze kunt adviseren over vervolgstappen naar aanleiding van je analyse. Hierbij durf je ook verder te kijken dan de politieorganisatie en stimuleer je integrale samenwerking met andere partners. Verder gebruik je je professionele ruimte om bij te dragen aan de ontwikkeling van het analyse vak.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een opleiding in een relevante richting, zoals criminologie, bestuurskunde, forensische en sociale wetenschappen;
• ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en je kunt met grote hoeveelheden data omgaan;
• een brede blik op veiligheidsvraagstukken;
• een rijbewijs B;
• de bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Almere. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Als je nog vragen hebt over deze vacature voordat je wilt reageren, kan je contact opnemen met Anique Henderson, teamleider Analyse en Onderzoek ([e-mail] ).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 -18 18 46 12, [e-mail] )

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 1 oktober.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.