Vacature Teammanager Kliniek

deRotterdamseZorg; Rotterdam; Hybride; EUR 47 000 - 69 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

8,33% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioen bij PFZW

Bedrijfsfitness

Résumé du poste

Ikazia Ziekenhuis zoekt een Teammanager Kliniek in Rotterdam Zuid. Je geeft leiding aan verpleegafdelingen, stuurt mandaat en projecten aan en bewaakt de tactische koers van de kliniek.

Je beschikt over verbindend leiderschap en weet veranderingen om te zetten in zichtbare resultaten. Je combineert operationele sturing met een visie op kwaliteit en veiligheid, en je werkt aan professionele ontwikkeling van zorgmedewerkers.

Responsabilités

• Leiding geven aan betrokken teams die dagelijks zorg leveren.
• Beïnvloeden koers, prioriteiten en veranderingen binnen kliniek.
• Zorgdragen voor samenwerking, eigenaarschap en learnings.
• Verbinding leggen tussen zorgprofessionals en vakgroepen.

Description du poste

Werk met je handen

Vacature Teammanager Kliniek

Ben jij een ervaren en verbindend leidinggevende én op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Als Teammanager krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van de verpleegafdelingen binnen het Ikazia. We blijven continu investeren in goede zorg, slimme processen en sterke samenwerking. Daarvoor zoeken we een teammanager die kansen ziet, initiatief neemt en mensen weet te verbinden en mee te krijgen in verandering.

Je combineert oprechte aandacht voor je team met een heldere koers. Je luistert, geeft vertrouwen en stimuleert samenwerking en eigenaarschap. Tegelijkertijd durf je besluiten te nemen, prioriteiten te stellen, veranderingen voor te stellen en richting te geven wanneer dat nodig is. Je weet mensen in beweging te krijgen en zorgt ervoor dat ambities niet blijven steken in plannen, maar zichtbaar worden in de praktijk en leiden tot resultaat.

Samen met je collega’s geef je vorm aan de integrale aansturing van de verpleegafdelingen. Je stuurt individueel een selectie van afdelingen/teams aan en bent direct aanspreekpunt voor meerdere vakgroepen. Met elkaar verdeel je mandaat, aandachtsgebieden, projecten en commissies. Collectief ben je eigenaar van de tactische koers van de kliniek, prioriteer je de inzet van schaarse middelen, stimuleer je een professioneel werk- en leerklimaat en besteed je aandacht aan kliniek- en zorgkernbrede casuïstiek. Je vervangt elkaar bij afwezigheid.
Je brengt zorgprofessionals samen, stimuleert de doorontwikkeling van professioneel zeggenschap, versterkt de samenwerking en bouwt aan een gezamenlijke koers waarin kwaliteit van zorg, eigenaarschap en de ontwikkeling van zorgprofessionals centraal staan.

Jouw afdeling

De kliniek wordt aangestuurd door vier teammanagers welke integraal verantwoordelijk zijn en welke ondersteund worden door bevlogen coördinatoren, regieverpleegkundigen en medewerkers. Samen met de (medisch)zorgkernmanager zijn jullie verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en de verdere ontwikkeling van de kwaliteit van zorg en de ontwikkeling van de medewerkers.

Nieuwe ontwikkelingen, kansen en ambities vragen om continu te verbeteren en vernieuwen. Als teammanager krijg je volop ruimte om mee te denken, initiatief te nemen, invloed uit te oefenen op de koers én jezelf verder te ontwikkelen.

Jouw dag

Als Teammanager geef je leiding aan betrokken teams die iedere dag samen de beste zorg willen leveren. Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en creëert ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling alsook een werkomgeving waarin collega's zich gehoord voelen, Je combineert de dagelijkse bedrijfsvoering met een blik op de toekomst. Je werkt aan thema's als kwaliteit en veiligheid, capaciteit, digitalisering, procesverbetering en samenwerking binnen de keten. Dit doe je vanuit zowel lijn- als ook projectverantwoordelijkheid, op Kliniek-niveau maar ook op instellingsniveau. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen wat vandaag aandacht vraagt en wat nodig is voor de toekomst.

Wat deze rol extra interessant maakt? Je krijgt de ruimte om echt invloed uit te oefenen op hoe we binnen de kliniek werken en samenwerken. Je verbindt mensen en ideeën, creëert draagvlak voor nieuwe verbeteringen en ontwikkelingen en zorgt ervoor dat deze zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.

Je weet dat verandering tijd en aandacht vraagt. Je bouwt vertrouwen, maakt verwachtingen duidelijk en houdt tegelijkertijd de koers voor ogen. Met jouw verbindende en daadkrachtige leiderschap krijg je mensen mee en samen zet je concrete stappen vooruit.

Voor jou

Ons ziekenhuis is een middelgroot Protestants – Christelijk ziekenhuis in het hart van Rotterdam-Zuid. Waar wij interesse hebben in wie jij bent als mens en als collega.

Naast een functie waarin jij het verschil kunt maken, bieden wij onder andere conform de cao Ziekenhuizen:

• Een salaris in FWG 60: € 4.246,00 tot max € 6.220,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De exacte inschaling hangt af van je opleiding en ervaring;
• Bij ons groeit je salaris met je mee;
• Naast een goed salaris ontvang je bij ons 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Bij een 36-urige werkweek ontvang je 144 uur verlofuren en een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) van 57 uren, waarbij jij met belastingvoordeel via FiscFree bijvoorbeeld een fiets, telefoon of tablet kan aanschaffen. Ook bestaat de mogelijk om van de PLB-uren extra verlof op te nemen;
• Pensioen bij PFZW;
• Naast ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden hebben wij ook warme aandacht voor duurzaamheid en vitaliteit (log in op onze Lifecheck en kom tot bloei!);
• De mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness in het Ikazia;
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via Ikademie;
• Ons ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per fiets, auto als per OV. Je loopt van metro en busstation Zuidplein zo naar het ziekenhuis;
• Daarnaast kun je tegen een verlaagd tarief gebruikmaken van parkeergelegenheid (Q-Park) bij Zuidplein, dat dicht bij het ziekenhuis ligt.

Gesprekken vinden plaats in week 46 en week 47

Een assessment maakt deel uit van de procedure.