Vacature: Senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager 32 uur per week

Overheidzzp; Rotterdam; On-site; EUR 83,000 - 124,000; Part time

Benefits offered by this job

ZZP/Detachering mogelijk

Job summary

RET zoekt een senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager voor 24 uur per week. Je leidt het testtraject, stelt cutoverplannen op en bewaakt risico’s terwijl je de organisatie veilig naar een big-bang go-live brengt.

Je stuurt testconsultants aan, werkt samen met myBrand, PwC en leveranciers, en regisseert de SIT/GAT en het cutover-weekend met rehearsals en data-migratie.

Qualifications

• Ruime ervaring met SAP S/4HANA implementaties en live-gang.
• Aantoonbare ervaring als test- en cutovermanager bij grote SAP-projecten.
• Kennis van SAP Activate, SAP Cloud ALM en proces-/data-integratie.

Responsibilities

• Leiden van het testtraject en toezicht houden op SIT/GAT en go-live.
• Opstellen en managen van het Master Testplan en per stream testplannen.
• Coördineren van cutover-weekend, rehearsals, data-migratie en reconciliatie.
• Regisseren van samenwerking tussen RET, myBrand, PwC en leveranciers.
• Bewaken van risico's, escalaties en tijdlijnen onder hoge druk.

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als senior SAP S/4HANA test- en cutovermanager het testtraject leiden, cutoverplannen op te stellen en uit te voeren, risico’s bewaken en de organisatie veilig en beheerst naar een big-bang go-live begeleiden.

Vacature SAP S4HANA Test- en Cutovermanager

Senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager 24 uur per week

Het Team:

Bij de RET zijn we bezig met de vernieuwing van de bedrijfsvoering. Onderdeel hiervan is de vervanging van het SAP ECC-landschap door een greenfield implementatie van SAP S/4HANA, samen met implementatiepartner myBrand. De implementatie volgt de SAP Activate-methode, met maximale toepassing van SAP best practices. De oplossing ondersteunt de processen van Finance, Projecten, Logistiek (EWM), Inkoop, Asset Management en P&O, en wordt gekoppeld aan omliggende systemen zoals SAP SuccessFactors (via BTP Integration Suite), diverse OutSystems-apps, en AP Essentials. Het project bevindt zich in de realisatiefase. De testvoorbereiding is gestart en in de komende periode volgen de Systeem Integratie Test (SIT) en de Gebruikers Acceptatie Test (GAT), waarna de organisatie in één keer (big-bang) overgaat naar SAP S/4HANA. Voor deze cruciale fase zoeken wij een ervaren test- en cutovermanager.

Resultaatopdracht:

Als test- en cutovermanager ben jij verantwoordelijk voor het succesvol afronden van het testtraject én het veilig en beheerst live brengen van SAP S/4HANA.

Profiel:

Je stuurt testconsultants aan en werkt nauw samen met de testmanager van myBrand, de streamleads, Product Owners, key-users, functioneel beheer (ITS), het datateam en PwC. Je zorgt ervoor dat de organisatie met vertrouwen go/no-go-besluiten kan nemen, en dat het cutover-weekend en de hypercareperiode strak georganiseerd verlopen.

De kandidaat moet in staat zijn projecten op te starten en tot een goed resultaat te brengen. Omdat de RET in één keer (big-bang) overgaat van SAP ECC naar SAP S/4HANA, is het van belang dat de kandidaat ruime ervaring heeft met het testen én live brengen van SAP- implementaties. Die ervaring moet zowel de inhoudelijke regie op SIT en GAT omvatten als de voorbereiding en uitvoering van een cutover-weekend, inclusief rehearsals, datamigratie, reconciliatie en go/no-go-besluitvorming.

De kandidaat moet uitstekend kunnen prioriteren, focus aanbrengen en een duidelijke lijn aanbrengen in zijn/haar werkzaamheden. Daarnaast moet de kandidaat de samenwerking kunnen regisseren tussen de zijn team, de RET, implementatiepartner myBrand, PwC en de leveranciers van gekoppelde systemen, en daarbij de belangen van de verschillende streams bewaken.

Tot slot moet de kandidaat ook onder hoge tijdsdruk het overzicht houden, tijdig risico's signaleren en escaleren, en de organisatie goed voorbereiden op de continuïteit van de operatie tijdens en na de go-live.

Dit betekent dat de kandidaat absoluut veelzijdig moet zijn en snel moet kunnen schakelen tussen onderwerpen en detailniveaus. De kandidaat moet ervaring hebben met SAP S/4HANA, met processen, operatie, beheer en veranderingen. Gegeven de cultuur van de organisatie moet de kandidaat een teamspeler zijn die zich flexibel opstelt, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en die de ambitie heeft onze organisatie verder te helpen professionaliseren.

De functie:

Je taken bestaan uit o.a.:

• Eigenaarschap en doorontwikkeling van het Master Testplan en de onderliggende testplannen per stream en de end-to-end ketens.
• Aansturen van de testconsultants en coördineren van de SIT, GAT en diverse testen richting de Go-live.
• Bewaken van entry- en exitcriteria per testsoort en het opstellen van het vrijgaveadvies.
• Inrichten en beheren van het testproces in SAP Cloud ALM (testplannen, testcases, traceability naar requirements en user stories, defects).
• Begeleiden van key-users tijdens de GAT en bijdragen aan het verhogen van de testvolwassenheid binnen de RET.
• Opstellen en eigenaarschap van het cutoverplan en het gedetailleerde cutover- draaiboek, inclusief afhankelijkheden, verantwoordelijken, doorlooptijden en go/no- go-momenten.
• Mede bepalen van een geschikte go-live-datum, rekening houdend met periodeafsluitingen, salarisruns, vakantieperiodes en andere projecten.
• Organiseren en evalueren van cutover-rehearsals (dress rehearsals), inclusief het testen van het terugvalscenario.
• Inrichten van de cutover-organisatie: cutoverteam (RET en myBrand), besluitvormingsboard, escalatiekanalen (waaronder SAP RISE) en back-ups voor kritieke rollen.
• Samen met de business opstellen van een business cutoverplan en continuïteitsplan per proces: wat mag niet stilvallen, hoe wordt tijdelijk geregistreerd en hoe worden registraties achteraf verwerkt.
• Leiden van het cutover-weekend vanuit de war-room, inclusief voortgangsbewaking, communicatiemomenten en escalaties.
• Zorgen voor een goede afstemming met het change- en adoptieteam over communicatie naar medewerkers, leveranciers en integratiepartners.

Wat heeft de RET te bieden?

RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Aanbieder dient een curriculum vitae en motivatiebrief toe te voegen aan de Nadere offerte.
• Uit het aangeboden CV dient te blijken dat de aangeboden kandidaat voldoet aan de gestelde minimum eisen, waaronder maar niet uitsluitend, werkervaring, certificering, inzetbaarheid en vereist opleidingsniveau.
• Deelnemer dient in één (1) A4 een toelichting te geven op de aangeboden kandidaat waarin Aanbieder beschrijft: Match van kandidaat met aard en organisatie van Opdrachtgever; Mate waarin de kandidaat aansluit bij de het gevraagde functieniveau (kennis en kunde) en/of de competenties.
• Je hebt een afgeronde WO opleiding
• Je hebt WO werk-en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring in ICT projecten.
• Je bent fulltime beschikbaar voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden.
• Minimaal 8 jaar ervaring in SAP-implementaties, waarvan minimaal 3 jaar als testmanager.
• Aantoonbare ervaring als cutovermanager bij minimaal twee SAP-implementaties, waarvan minimaal één SAP S/4HANA big-bang go-live (afgelopen 3 jaar).
• Ervaring met de SAP Activate-methode en met testmanagement in SAP Cloud ALM.
• Brede kennis van SAP-domeinen zoals FICO, MM, EWM, EAM, PS en van integraties via SAP BTP Integration Suite.
• Ervaring met werken in complexe projectomgevingen met een externe implementatiepartner.
• Je spreekt en schrijft Nederlands op moedertaalniveau.

Wensen

• G1: Match met aard en organisatie van Opdrachtgever (10 punten)
• G2: Functieniveau (kennis en kunde) en/of competenties (10 punten)

Competenties

• De kandidaat moet in staat zijn projecten op te starten en tot een goed resultaat te brengen.
• De kandidaat moet uitstekend kunnen prioriteren, focus aanbrengen en een duidelijke lijn aanbrengen in zijn/haar werkzaamheden.
• De kandidaat moet de samenwerking kunnen regisseren tussen de zijn team, de RET, implementatiepartner myBrand, PwC en de leveranciers van gekoppelde systemen, en daarbij de belangen van de verschillende streams bewaken.
• Tot slot moet de kandidaat ook onder hoge tijdsdruk het overzicht houden, tijdig risico's signaleren en escaleren, en de organisatie goed voorbereiden op de continuïteit van de operatie tijdens en na de go-live.
• Dit betekent dat de kandidaat absoluut veelzijdig moet zijn en snel moet kunnen schakelen tussen onderwerpen en detailniveaus.
• De kandidaat moet ervaring hebben met SAP S/4HANA, met processen, operatie, beheer en veranderingen.
• Gegeven de cultuur van de organisatie moet de kandidaat een teamspeler zijn die zich flexibel opstelt, iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan en die de ambitie heeft onze organisatie verder te helpen professionaliseren.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, optie op verlenging, totale duur max. twee jaar

Gespreksdatum: Maandag 2-11 tussen 13:00u – 15:00u / Dinsdag 3-11 tussen 10:00 – 12:00u

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

R.E.T. is het openbaarvervoerbedrijf in de regio Rotterdam. Ze verzorgen het openbaar vervoer in de stad en omliggende gemeenten. Met trams, bussen en metro's zorgen ze ervoor dat reizigers makkelijk van A naar B kunnen reizen in het gebied. R.E.T. speelt een belangrijke rol in het dagelijks leven van de inwoners en bezoekers van Rotterdam door een betrouwbare en efficiënte manier van reizen aan te bieden.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.