Vacature HR Coordinator

The WellGear Group; Assen; On-site; EUR 39,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform arbeidsvoorwaardenpakket

26 verlofdagen per jaar (fulltime)

Goede pensioenregeling

Netto reiskostenvergoeding 0,30 €/km

Job summary

WellGear is een jong en internationaal georiënteerd bedrijf in Assen dat zich richt op onderhoud, reparatie en dichtmaken van olie-, gas- en geothermische putten. Voor de groei van onze HR-functie zoeken wij een ervaren HR Coördinator die operationeel leiderschap combineert met strategisch HR-advies.

In deze rol ben je sparringpartner voor management, coach voor je team en drijvende kracht achter een professionele HR-organisatie met landelijke en internationale aspecten.

Qualifications

• Sterke communicatieve vaardigheden en mensen samenbrengen.
• Analytisch vermogen om HR-data om te zetten in managementinformatie.
• Inzicht in arbeidsrecht en HR-processen is vereist.
• Ervaring met internationale HR-vraagstukken is een pré.

Responsibilities

• Operationeel HR-leiderschap: aansturen van HR-team en HR-dienstverlening.
• Beheren van de employee lifecycle: recruitment, onboarding, ontwikkeling, performance en offboarding.
• Coördineren van recruitmenten en sparren met managers over personeelsbehoeften.

Skills

Communicatie

Analytisch denken

Strategisch advies

Education

HBO opleiding in HRM

Tools

HR-systemen

Job description

WellGear is een jong, internationaal en snelgroeiend servicegericht bedrijf dat gespecialiseerd is in het onderhouden, repareren en dichtmaken van olie-, gas-, zout- en geothermische putten. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Assen. Daarnaast hebben we vestigingen in Schotland, de Verenigde Arabische Emiraten en Australië. Vrijwel alle werkzaamheden voor deze vestigingen worden uitgevoerd op ons hoofdkantoor in Assen. Door onze groei zijn wij op zoek naar een HR Coordinator

HR Coordinator

Locatie: Assen

Uren: Fulltime

Bouw mee aan de groei van WellGear

Bij WellGear werken we iedere dag aan innovatieve oplossingen voor de energie-industrie. Onze groeiambities vragen om een sterke HR-functie die medewerkers, managers en de organisatie ondersteunt in elke fase van hun ontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren en proactieve HR Coördinator.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel de operationele aansturing van de HR-afdeling als de verdere ontwikkeling van onze HR-strategie. Je bent een sparringpartner voor management, een coach voor je team en een drijvende kracht achter een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie.

Wat ga je doen?

Operationeel HR Leiderschap

• Aansturen van het HR-team en zorgen voor een efficiënte en professionele dienstverlening.
• Verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle: van recruitment en onboarding tot ontwikkeling, performance management en offboarding.
• Coördineren van recruitmentprocessen en nauw samenwerken met managers om personeelsbehoeften tijdig in kaart te brengen.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling en arbeidsrelaties.
• Beheren en optimaliseren van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Zorgen voor correcte toepassing van nationale en internationale arbeidswetgeving, belastingregels, bedrijfsbeleid en HR-procedures.
• Toezicht houden op payroll-gerelateerde processen en zorgen voor tijdige en accurate verwerking van personeelsgegevens in samenwerking met Finance.
• Coördineren van verzekeringen, pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaardelijke voorzieningen.
• Beheren en onderhouden van het functieniveauraamwerk (job level framework).
• Opstellen van HR-rapportages en workforce-analyses voor management en directie.

Strategisch HR

• Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie, passend bij de organisatiedoelstellingen en groeiplannen van WellGear.
• Adviseren van management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Signaleren en realiseren van verbeteringen binnen HR-processen, systemen en de medewerkerbeleving.
• Ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid, procedures en documentatie.
• Actief bijdragen aan een positieve, professionele en inclusieve bedrijfscultuur waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich ontwikkelen.

Wat breng je mee?

• HBO opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan ten minste enkele jaren in een leidinggevende of senior HR-rol.
• Ervaring met het begeleiden van organisatiegroei en verandertrajecten.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, HR-processen en personeelsadministratie.
• Ervaring met internationale HR-vraagstukken is een sterke pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen operationele uitvoering en strategisch advies.
• Analytisch sterk en in staat om HR-data te vertalen naar bruikbare managementinformatie.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

• Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket dat bij jouw kwaliteiten en ervaringen past;
• Een afwisselende functie in een sterk groeiende organisatie;
• Mogelijkheid om naast je werk een opleiding te volgen;
• 26 verlofdagen per jaar op basis van fulltime contract en de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
• Goede pensioenregeling;
• Een netto reiskostenvergoeding á € 0,30 ct per kilometer.