Vacature: HR Adviseur

TBI Holding; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 5.000–6.900 bruto/maand

43 vrije dagen

Pensioenregeling (bpfBOUW)

Individueel budget

Aanvullende zorgverzekering

Ontwikkelingskansen binnen CAO Bouw &

CAO Bouw & Infra arbeidsvoorwaarden

Job summary

Hazenberg zoekt een ervaren HR-professional die schakelt tussen advisering, ondersteuning en verbetertrajecten. Je biedt advies aan leiders en medewerkers over HR-vraagstukken en draagt actief bij aan professionalisering op gebied van verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrecht.

In deze rol werk je nauw samen met een betrokken HR-team en krijg je ruimte voor initiatief en professionele groei. Het bedrijf biedt een marktconform salaris, pensioenregeling en 43 vakantiedagen op fulltime basis.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een adviserende seniorrol.
• HBO-denkniveau, bij voorkeur HRM/ Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Analytisch sterk en in staat data te vertalen naar concrete adviezen en acties.
• Sterke persoonlijkheid: kritisch meedenken, toegankelijk en verbindend.

Responsibilities

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je ondersteunt bij verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
• Je begeleidt personeelsvraagstukken en draagt bij aan correcte HR-processen.
• Je signaleert kansen om HR-processen te verbeteren en voert deze door.
• Je analyseert HR-data en gebruikt deze voor onderbouwde adviezen.
• Je werkt aan HR-projecten en initiatieven binnen de organisatie.

Skills

Analytisch denken

Advies aan management

Arbeidsrecht

Verzuimkennis

Data-analyse

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen verschillende werkzaamheden? Van het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden tot het oppakken van HR-projecten en complexe personeelsvraagstukken: jij voelt je thuis in een afwisselende rol.

Als HR Adviseur ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt binnen de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Daarnaast draag je proactief bij aan de verdere professionalisering van HR door kansen te signaleren en verbeteringen door te voeren.

Je houdt van aanpakken, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en bent in staat om advies te vertalen naar praktische oplossingen. Juist deze combinatie (advies, ondersteuning en verbeteren) maakt deze functie veelzijdig en uitdagend.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je ondersteunt bij onderwerpen zoals verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
• Je begeleidt personeelsvraagstukken en draagt bij aan een zorgvuldige uitvoering van HR-processen.
• Je signaleert kansen om processen te verbeteren en helpt deze verbeteringen door te voeren.
• Je analyseert HR-data en gebruikt deze om onderbouwde adviezen te geven.
• Je werkt aan HR-projecten en andere HR-initiatieven binnen de organisatie.

Het streven is om uit te blinken in ons vakgebied en voortdurend voorop te lopen op het gebied van klantgerichtheid, duurzaamheid en innovatie. Dit doen we met een team van enthousiaste en gedreven professionals. We bieden een inspirerende omgeving waarin jouw talenten optimaal tot recht komen en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Kortom, een werkomgeving waarin jij het verschil kunt maken en waar jouw bijdrage van onschatbare waarde is.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel HR-team binnen een organisatie waar bouwen begint bij mensen. Bij Hazenberg heerst een open cultuur, zijn de lijnen kort en houden we van een nuchtere, daadkrachtige aanpak. In deze veelzijdige functie krijg je volop ruimte voor eigen initiatief, professionele groei en samenwerking. We geven jou al het vertrouwen, zodat jij écht het verschil kunt maken voor je collega’s én de organisatie als geheel.

Daarnaast bieden wij:

• Een prettige en informele werkomgeving met volop ruimte voor te ondernemen en eigen initiatief.
• Een salaris tussen de € 5.000,- en € 6.900,- bruto per maand op fulltime basis en afhankelijk van je ervaring.
• 43 vrije dagen.
• Een goede pensioenregeling (o.a. bpfBOUW).
• Een individueel budget.
• Een extra vergoeding voor een aanvullende zorgverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Bouw & Infra.

Hazenberg is een ontwikkelende bouwer met een passie voor gezonde en duurzame leefomgevingen. Vanuit technische kennis en innovatiekracht ontwikkelen, bouwen, verduurzamen en transformeren wij woningen en gebouwen. Daarbij hebben we altijd aandacht voor mens, maatschappij en klimaat. We werken vanuit langdurige samenwerkingen met woningcorporaties, gemeenten, vastgoedontwikkelaars en grondeigenaren.

Dagelijks zetten ruim 300 medewerkers zich in om positieve impact te maken in de bouwsector. Onze cultuur is open, warm en informeel, met veel ruimte voor samenwerking en initiatief. Ons team van creatieve en pragmatische professionals neemt verantwoordelijkheid voor klanten, projecten en hun eigen ontwikkeling. Duurzaamheid en innovatie vormen de basis van alles wat we doen.

Je brengt een stevige dosis kennis, ervaring en overtuigingskracht mee en weet deze succesvol in te zetten als verbindende HR-professional.

Wat jij meebrengt en waar wij enthousiast van worden:

• HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een adviserende seniorrol.
• Ervaring met het adviseren van management over complexere HR-vraagstukken.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Analytisch sterk en je weet data te vertalen naar concrete adviezen en acties.
• Stevige persoonlijkheid, je durft kritisch mee te denken en bent tegelijkertijd toegankelijk en verbindend.

Belangrijke informatie:

• Zelfstandige ondernemers (ZZP’ers) komen niet in aanmerking voor deze functie.
• De werving voor deze vacature verzorgen wij volledig zelf, wij werken niet samen met externe bureaus en kandidaten die zonder opdracht worden voorgesteld geven geen rechten of verplichtingen.

Werken bij een TBI-onderneming betekent werken bij een onderneming met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Die maatschappelijke betrokkenheid blijkt onder andere uit de TBI Klimaattrein, TBI Praktijkfonds en het TBI Studiefonds . Met het TBI Studiefonds komen jouw kinderen mogelijk in aanmerking voor een studietoelage van TBI Studiefonds (vanaf de middelbare school). Lees hier meer over onze maatschappelijke fondsen .