Vacature: HR Adviseur

Nico de Bont; Den Molenstraat; On-site; EUR 56,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 5.000–6.900 bruto/maand

43 vrije dagen

Pensioenregeling (bpfBOUW)

Individueel budget

Aanvullende zorgverzekering

Professionele ontwikkeling

CAO Bouw & Infra

Job summary

Nico de Bont is op zoek naar een ervaren HR-professional die schakelt tussen HR-vraagstukken, verzuim en arbeidsrecht. Je ondersteunt managers en medewerkers en stimuleert professionalisering van HR door concrete verbeteringen.

In deze seniorrol werk je in een betrokken team, met focus op data-gedreven advies en brede HR-projecten. Een aantrekkelijke beloning, goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingskansen kenmerken deze functie.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, met meerdere jaren in een adviserende seniorrol.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• In staat om data te vertalen naar concrete adviezen en acties.
• Sterke combinatie van advies, ondersteuning en verbetering.

Responsibilities

• Adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Ondersteunt bij verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
• Begeleidt HR-vraagstukken en draagt bij aan zorgvuldige HR-processen.
• Signaleert kansen om processen te verbeteren en voert deze door.

Skills

HR-advies

Verzuim

Inzetbaarheid

Arbeidsrecht

Data-analyse

Analytisch denken

Verbindend leiderchap

Education

HBO-niveau HRM/Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen verschillende werkzaamheden? Van het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden tot het oppakken van HR-projecten en complexe personeelsvraagstukken: jij voelt je thuis in een afwisselende rol.

Als HR Adviseur ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt binnen de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Daarnaast draag je proactief bij aan de verdere professionalisering van HR door kansen te signaleren en verbeteringen door te voeren.

Je houdt van aanpakken, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en bent in staat om advies te vertalen naar praktische oplossingen. Juist deze combinatie (advies, ondersteuning en verbeteren) maakt deze functie veelzijdig en uitdagend.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je ondersteunt bij onderwerpen zoals verzuim, inzetbaarheid, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht.
• Je begeleidt personeelsvraagstukken en draagt bij aan een zorgvuldige uitvoering van HR-processen.
• Je signaleert kansen om processen te verbeteren en helpt deze verbeteringen door te voeren.
• Je analyseert HR-data en gebruikt deze om onderbouwde adviezen te geven.
• Je werkt aan HR-projecten en andere HR-initiatieven binnen de organisatie.

Bij Nico de Bont werk je in een hecht, mensgericht team van ruim 300 collega’s, allemaal gedreven door passie voor monumentaal erfgoed. Vakmanschap en innovatie staan centraal, ondersteund door moderne arbeidsvoorwaarden en volop opleidingsmogelijkheden. We zetten ons in voor duurzaamheid, zodat erfgoed behouden blijft voor toekomstige generaties. Samenwerking is onze kracht: we realiseren prachtige projecten en versterken onze band met gezellige teambuildingactiviteiten. Hier voel je je snel thuis en gewaardeerd, terwijl je bijdraagt aan het behoud van cultureel erfgoed.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel HR-team binnen een organisatie waar bouwen begint bij mensen. Bij Nico de Bont heerst een open cultuur, zijn de lijnen kort en houden we van een nuchtere, daadkrachtige aanpak. In deze veelzijdige functie krijg je volop ruimte voor eigen initiatief, professionele groei en samenwerking. We geven jou al het vertrouwen, zodat jij écht het verschil kunt maken voor je collega’s én de organisatie als geheel.

Daarnaast bieden wij:

• Een prettige en informele werkomgeving met volop ruimte voor om te ondernemen en voor eigen initiatief.
• Een salaris tussen de € 5.000,- en € 6.900,- bruto per maand op fulltime basis en afhankelijk van je ervaring.
• 43 vrije dagen.
• Een goede pensioenregeling (o.a. bpfBOUW).
• Een individueel budget.
• Een extra vergoeding voor een aanvullende zorgverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Bouw & Infra.

Droom jij ervan om karaktervolle bouwwerken nieuw leven in te blazen? Vanuit onze hoofdvestiging in Vught werk je aan bijzondere projecten in heel Nederland. Denk aan prachtige natuursteenrestauraties zoals de Sint-Janskathedraal in Den Bosch. Of herbestemmingen zoals het voormalige Missiehuis in Teteringen of een oude schoenfabriek in Dongen. Een historische boerderij ontvangt onze liefde voor het vak. Net zoals middeleeuwse vestingwerken zoals in Naarden en Den Bosch. Neem alvast een kijkje bij een selectie van onze projecten.

Samen met een gepassioneerd team ga je elke dag aan de slag om ons erfgoed te behouden en te versterken. Met veel aandacht voor duurzaamheid, samenwerking en digitalisatie combineren we traditioneelvakmanschapmetinnovatie.

Zo houden we onze Nederlandse monumenten, groot en klein, vitaal en geven we ze door aan de volgende generaties. Bouw mee aan een toekomst vol geschiedenis en sluit je bij ons aan als Bontgenoot!

Wat jij meebrengt en waar wij enthousiast van worden:

• HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een adviserende seniorrol.
• Ervaring met het adviseren van management over complexere HR-vraagstukken.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Analytisch sterk en je weet data te vertalen naar concrete adviezen en acties.
• Stevige persoonlijkheid, je durft kritisch mee te denken en bent tegelijkertijd toegankelijk en verbindend.

Belangrijke informatie:

• Zelfstandige ondernemers (ZZP'ers) komennietin aanmerking voor deze functie.
• De werving voor deze vacature verzorgen wij volledig zelf, wij werkennietsamen met externe bureaus en kandidaten die zonder opdracht worden voorgesteld gevengeenrechten of verplichtingen.

Werken bij een TBI-onderneming betekent werken bij een onderneming met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Die maatschappelijke betrokkenheid blijkt onder andere uit de TBI Klimaattrein, TBI Praktijkfonds en het TBI Studiefonds . Met het TBI Studiefonds komen jouw kinderen mogelijk in aanmerking voor een studietoelage van TBI Studiefonds (vanaf de middelbare school). Lees hier meer over onze maatschappelijke fondsen .