Triageverpleegkundige

zorgjob.nl; Breda; On-site; EUR 40,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Opleidingsbudget

Reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering

Pensioen PFZW

23 vakantiedagen

LFB verlofuren

Balansregeling

Job summary

zorgjob.nl zoekt een HBO-verpleegkundige of SPV met BIG-registratie voor de acute GGz triage. Je treedt in als spil, coördineert urgente vragen, en geeft consultatie aan collega’s en ketenpartners.

Het werk vindt plaats aan de voordeur van de acute zorg, met samenwerking in IHT- en crisisdienstteams. Je leert on-the-job het triagevak en werkt in een dynamische omgeving met flexibele diensten (ochtend, avond, weekend) en minimaal 16 uur per week.

Qualifications

• HBO verpleegkundige of SPV met BIG-registratie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in de acute GGz.
• On the job leer je het werk van triagist; back-up van ervaren collega.
• Algemene zorgervaring over cliënten van 0–100 jaar; veelzijdigheid vereist.

Responsibilities

• Trieren en coördineren van acute zorgvragen bij meldingen.
• Beoordelen van urgentie met digitale triagetool en toeleiding naar zorg.
• Staat in voor communicatie met collega’s, huisartsen en ketenpartners.
• Werk aan de voordeur van de acute GGz en verbindende rol binnen zorgketen.

Skills

Stressbestendig

Klinisch redeneren

Digitale vaardigheden

Netwerken/Samenwerking

Education

HBO verpleegkundige

SPV (BIG geregistreerd)

Job description

Wat ga je doen?

• Als triagist ben je een spin in het web. Meldingen van 112, huisartsen of andere verwijzers met acute vragen gericht op GGz komen binnen bij de meldkamer.
• Je trieert en coördineert de acute zorgvragen. Je organiseert snel adequate zorg voor patiënten en voor de betrokkenen. Ook geef je consultatie aan collega’s, huisartsen en andere ketenpartners op het gebied van crisiszorg.
• Meldingen en vragen tot verwijzing acute GGz komen bij jou binnen.
• Met ondersteuning van de digitale triagetool bepaal je de urgentie van de melding.
• Je staat personen in crisis te woord en je helpt hen met toeleiding naar de juiste zorg.
• Je bent werkzaam aan de voordeur van de acute GGz. Hierin vervul jij een verbindende rol binnen de geboden zorg.
• Je bent de spin in het web om snelle adequate zorg te organiseren voor patiënten en naasten.
• In je dienst werk je nauw samen met de dienstdoende voorwachten van de teams IHT Crisisdienst van deze organisatie, de centralisten in de gemeenschappelijke Meldkamer, huisartsenposten en overige ketenpartners.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

De acute zorg van deze organisatie bestaat uit de High Intensive Care, Intensive Home Treatment en de crisisdienst. Afhankelijk van je voorkeur werk je voor een of meerdere teams binnen de acute keten. IHT is ons werkmodel voor de acute psychiatrische zorg. Met IHT bieden we intensieve zorg aan cliënten die in de meest complexe periode van zijn of haar leven een beroep op ons doet. De methode is gericht om herstel van een crisis zoveel mogelijk thuis plaats te laten vinden. Alleen als het echt niet anders kan, maken we gebruik van de mogelijkheid om een cliënt op te nemen (bijvoorbeeld op de HIC), maar ook dan doen we dat met betrokkenheid van diens naasten. De HIC’s van deze organisatie zijn koploper in de (door)ontwikkeling en uitvoering van de HIC methodiek. De begeleiding van cliënten is intensief waardoor crisissen snel gecoupeerd worden. Hierdoor is de opnameduur kort. Daarnaast is het gebruik van dwang en drang minimaal. Separatie wordt niet of zelden toegepast. Herstelondersteunende Zorg is leidend. In de Acute Zorg is je werkomgeving zeer veelzijdig. Zowel in Tilburg (Lage Witsiebaan) als in Breda (Muiderslotstraat) heeft de crisisdienst werkplekken. Cliënten worden gezien op de spoedeisende psychiatrische onderzoeksruimte (SPOR) in Breda, de SEH van het ziekenhuis, in de eigen leefomgeving of (poli)klinisch.

We zijn een nieuw APH triage team aan het opstarten, deze functie geeft naast een mooie inhoudelijke baan ook mogelijkheden in innoveren en ontwikkelen van een nieuwe functie en team binnen de acute keten.

Wat breng je mee?

• Je bent HBO verpleegkundige of SPV opgeleid en in het bezit van een BIG registratie.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het werken in de acute GGz.
• Is deze rol nieuw voor je? Wij leiden je op tot triagist. On the job leer je het werk van triagist waarbij je altijd kunt terugvallen op een ervaren collega. Je ervaring in de zorg neem je mee voor het inhoudelijk werk, de rest volgt vanzelf!
• Je bent een generalist, hebt te maken van clientèle tussen 0-100 jaar en komt alle problematieken tegen. De complexiteit zit hem in het feit dat je van alles een beetje op de hoogte moet zijn.
• Je bent stressbestendig en bent in staat overzicht te behouden in complexe en acute situaties.
• Je bent digitaal vaardig, sterk in klinisch redeneren en in staat om samen te werken in het netwerk.
• Je bent bereid tot het volgen van een APH opleiding.
• Je rooster bestaat uit vroege, late en weekenddiensten en je bent minimaal 16 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

Een betekenisvolle baan met innovatiepotentie en ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De functie is ingeschaald in FWG 50 voor de HBO verpleegkundige (minimaal € 3.560,- en maximaal € 4.716,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband), FWG 55 (minimaal € 4.000,- en maximaal € 5.294,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband) voor de SPV.

Deze organisatie biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree.

Daarnaast ontvang je:

• Een persoonlijk opleidingsbudget.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten.
• Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).
• Een goede pensioenregeling via PFZW.
• 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Per jaar 35 LFB verlofuren (o.b.v. 36 uur). Dit budget kun je inzetten om ervoor te zorgen dat je vitaal en met plezier kan blijven werken.
• Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.

De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao GGZ.

Bijzonderheden

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.

Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Blijf op de hoogte

Wil je op de hoogte blijven van onze laatste vacatures? Meld je aan voor de vacature alerts en ben er als eerste bij!