Trainer jongeren en inburgering

Museum De Lakenhal; Leiden; Hybrid; EUR 40,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP pensioen

Zorgverzekeringsvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding / NS-BusinessCard

Opleidingsmogelijkheden

Ouderschapsverlof

Vitaliteitsmogelijkheden

Hybride werken

Job summary

Museum De Lakenhal zoekt een trainer die jongeren en jonge nieuwkomers (18-27) ondersteunt bij hun traject richting werk, opleiding of uitstroom. Je past trainingen aan op de leefwereld van de doelgroep en werkt met visueel materiaal om betrokkenheid te verhogen.

Je werkt in een hybride omgeving met collega-trainers en consulenten, beheert relevante administratie en draagt bij aan de ontwikkeling van trainingen. Een samenwerking met DZB en partners in Leiden is onderdeel van de rol.

Qualifications

• Relevante ervaring met geven én ontwikkelen van trainingen.
• Goede communicatieve vaardigheden en creativiteit in lesmateriaal.
• Kennis van re-integratie en/of begeleiden van mensen is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van trainingen samen met collega-trainers en consulenten.
• Beheren van administratie, inclusief subsidietoekenningen.
• Schakelen tussen doelgroepen en individuen om ontwikkeling te stimuleren.

Skills

Trainingsontwikkeling

Groepsbegeleiding

Communicatie

Administratieve taken

Tools

Visueel materiaal maken

Job description

Wat ga je doen?

Als trainer werk je met verschillende doelgroepen die elk hun eigen uitdaging meebrengen. Je begrijpt de leefwereld van de jongeren, spreekt hun taal en weet echt verbinding met hen te maken. Je inspireert, motiveert en daagt hen uit om hun talenten en mogelijkheden te ontdekken en verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen ontwikkeling. Je weet trainingen en lessen zo vorm te geven dat deze aansluiten bij de doelgroep en bijdragen aan concrete stappen richting werk, opleiding of een nadere passende en duurzame uitstroom.

Aan jonge nieuwkomers (18-27) geef je trainingen die hen wegwijs maken op de arbeidsmarkt en ondersteunen in hun inburgeringstraject. Je motiveert en activeert hen om zelf de regie te nemen over hun toekomst.

Jongeren begeleid je individueel en groepsgewijs met een extra steuntje in de rug richting scholing, werk of ander passend aanbod. Dat doe je op innovatie en creatieve wijze, waarbij je gebruikmaakt van eigen te ontwikkelen visueel materiaal.

Daarnaast:

• Draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van trainingen, samen met collega-trainers, docenten en consulenten.
• Beheer je de bijbehorende administratie, onder andere voor subsidietoekenningen

Geen dag is hetzelfde: je schakelt continu tussen verschillende doelgroepen, individuen en verschillende ontwikkelbehoeften.

Waarom kiezen voor deze functie?

Werken als trainer bij de gemeente Leiden betekent werken met impact. Elke dag zie je hoe deelnemers groeien in taal, in zelfvertrouwen, in kansen. Je bent onderdeel van een team dat écht het verschil maakt in Leiden, in nauwe samenwerking met DZB en andere partners in de stad.

Collega Sanne vertelt: "Samen met deelnemers werken aan hun traject is iedere dag anders. Iedere deelnemer heeft eigen leerdoelen en vragen, dat daagt mij uit om steeds het beste uit henzelf én uit mijzelf te halen. Door deelnemers te helpen benodigde vaardigheden te ontwikkelen, kunnen zij mooie stappen zetten. Ik ben er trots op dat ik daar een bijdrage aan kan leveren."

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 3.568,00 en maximaal € 5.096,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met eventuele optie tot verlenging. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

Jij bent iemand die stevig in je schoenen staat en energie haalt uit het begeleiden van mensen met uiteenlopende achtergronden. Voor een groep staan gaat je natuurlijk af: je weet deelnemers te boeien, te activeren en op hun gemak te stellen. Tegelijk heb je oog voor het individu en speel je flexibel in op wat iemand nodig heeft.

Met jouw positieve houding en duidelijke communicatie help je deelnemers om stappen te zetten, ook als het even tegenzit. Je werkt doelgericht, houdt overzicht en denkt in oplossingen. Je hebt een creatieve inslag en zet deze actief in bij het ontwikkelen van trainingen en visueel materiaal, waardoor lesstof beter aansluit bij de belevingswereld van jongeren. Daarnaast vind je het leuk om mee te bouwen aan trainingen en deze continu te verbeteren.

Verder breng je het volgende mee:

• Relevante ervaring met het geven én ontwikkelen van trainingen.
• Creativiteit en het vermogen om eigen (visueel) lesmateriaal te ontwikkelen dat aansluit bij de doelgroep.
• Bij voorkeur ervaring met re-integratie en/of het begeleiden van mensen.
• Bij voorkeur kennis van het onderwijssysteem en het geven van basisvaardigheden
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met administratieve werkzaamheden.
• Bij voorkeur kennis van de regio.

Hier kom je te werken

Afdeling Werk & Inkomen van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling is volop in beweging waarbij een goede dienstverlening centraal staat. De aandachtsgebieden jongeren, taal & participatie en Leidse inburgering vormen een apart team binnen Werk en Inkomen. De doelstelling van dit team is om de doelgroep te begeleiden naar werk en/of scholing. We werken daarbij in nauwe samenwerking met DZB en andere partijen in de stad.

Typisch Leiden

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!