Topmanager Vitaliteit & Ontwikkelen | Publiek Leiderschap

Rijksoverheid; Nederland; Híbrido; EUR 85.000 - 116.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Individueel Keuzebudget (IKB)

8% vakantiegeld

Woon-werkverkeer vergoeding

Hybride werken

Descripción de la vacante

Belastingdienst zoekt een publieke leider voor de directie Vitaliteit & Ontwikkelen. U geeft richting aan vitaliteit, inzetbaarheid en medewerkersbeleving, en stuurt op strategische transformatie binnen een grote, politiek-bestuurlijke organisatie.

U vertrekt vanuit een visie op toekomstbestendig HR-beleid, bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking met verschillende directies en stakeholders. Een hybride werkomgeving en ruime ontwikkelingsmogelijkheden zijn geboden.

Formación

• Ruime eindverantwoordelijke ervaring met complexe organisatiebrede transformaties op het gebied van vitaliteit en wendbaarheid.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van integrale veranderstrategieën en stakeholdermanagement.
• Leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een complexe matrixorganisatie.
• Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch omgevingsbewustzijn in politiek-bestuurlijke omgeving.
• Visie op duurzame inzetbaarheid, medewerkersbeleving, datagedreven werken en AI op mens en organisatie.

Responsabilidades

• Leiding aan een directie Vitaliteit & Ontwikkelen verantwoordelijk voor vitaliteit, welzijn en inzetbaarheid.
• Verbindt strategie met uitvoering en stimuleert innovatie en continu verbeteren.
• Draagt bij aan samenwerking tussen directies en diverse stakeholders en zorgt voor publieke waarden.

Conocimientos

Leiderschap

Strategisch denken

Veranderingskracht

Stakeholder management

Data-gedreven inzicht

Descripción del empleo

Belastingdienst zoekt een publieke leider voor de directie Vitaliteit & Ontwikkelen. U geeft richting aan vitaliteit, inzetbaarheid en medewerkersbeleving, en stuurt op strategische transformatie binnen een grote, politiek-bestuurlijke organisatie.

U vertrekt vanuit een visie op toekomstbestendig HR-beleid, bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking met verschillende directies en stakeholders. Een hybride werkomgeving en ruime ontwikkelingsmogelijkheden zijn geboden.