Technisch Projectmanager bij SVP

Independent Recruiters; Purmerend; On-site; EUR 53,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

4,5% vaste eindejaarsuitkering

28,5 vakantiedagen (fulltime)

Pensioenregeling ABP 70% werkgeversbij

Ziektekostenverzekering bijdrage

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Job summary

SVP zoekt een Technisch Projectmanager om technische projecten van planvorming tot oplevering te leiden. De projecten omvatten vervanging en aanpassing binnen productielocaties van drie warmteopwek-faciliteiten.

Je organiseert en stuurt projectteams aan en stemt af met interne afdelingen en externe partijen. Je houdt toezicht op veiligheid, planning, budget en kwaliteit en denkt actief mee over verbetering.

Qualifications

• Ervaring met technisch projectmanagement is vereist.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Aantoonbaar vermogen om in een kleine, informele organisatie meerdere rollen te combineren.

Responsibilities

• Vertalen van technische vraagstukken naar haalbare, duurzame oplossingen.
• Opzetten en aansturen van projectteams.
• Afstemming met interne en externe stakeholders (Productie, Maintenance, aannemers, SVP Management).
• Continue bewaking en rapportage van veiligheid, planning, budget en kwaliteit.
• Signaleren van risico’s en kansen en hier proactief op sturen.

Skills

Projectmanagement ervaring

Organisatorische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Bereidheid tot certificering

Education

Technische HBO-opleiding in Energie-/WervenTechniek/Installatietechniek/Bouwkunde/Civiele Techniek

Job description

Beschrijving

Functieomschrijving Technisch Projectmanager bij SVP

Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van technische projecten — van planvorming tot en met oplevering.
De projecten waar je aan werkt zijn onder andere: verbetering, vervanging of aanpassing binnen de productielocaties, met drie verschillende warmte opwek fabrieken.

Projecten cyclus:

• Vaststelling van de projecten voor de jaarlijks terugkerende zomerstop;
• Het voorbereiden (scope bepaling, planning, kosten);
• Het in een uitgebreid (tijdelijk) team veilig uitvoeren van vele grotere projecten, typisch Mei-Augustus;
• Het sluiten van projecten en starten van de voorbereidingen het jaar daarop.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Vertalen van technische vraagstukken naar praktische, haalbare en duurzame oplossingen;
• Opzetten en aansturen van projectteams;
• Afstemming met interne en externe stakeholders, zoals je collega’s, afdelingen als Productie, Maintenance, aannemers en SVP Management;
• Continue bewaken en rapporteren van veiligheid, planning, budget en kwaliteit;
• Signaleren van risico’s en kansen en hier proactief op sturen.

In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid én vrijheid om projecten op jouw manier tot een succes te maken.

Requirements

Functiecriteria Technisch Projectmanager bij SVP

Wij zoeken een projectmanager die zich thuis voelt in een technische omgeving en graag samenwerkt in een compacte organisatie:

• Een afgeronde technische HBO-opleiding in (Energie)techniek, Werktuigbouwkunde, Installatietechniek, Bouwkunde, Civiele Techniek of vergelijkbaar.
• Enige ervaring met (technisch) projectmanagement.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Je voelt je prettig in een kleine, informele organisatie waar je meerdere rollen gelijktijdig combineert.
• Je neemt verantwoordelijkheid en denkt actief mee over verbetering en ontwikkeling.

Ervaring met Prince2, IPMA, PMI en projectmanagementsoftware is een pré, maar geen vereiste. Maar wel graag de bereidheid om deze certificering te behalen!

Salaris

De aanbieding Technisch Projectmanager bij SVP

Wat bieden zij jou?

Salaris: circa €4.764 – €6.566 bruto per maand (op basis van 38 uur)
Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 8% vakantiegeld
• 4,5% vaste eindejaarsuitkering
• Vaste maandelijkse toeslag van 1.8% uit het benefit budget
• Een bijdrage in jouw ziektekostenverzekering
• 28,5 vakantiedagen (fulltime)
• Pensioenregeling bij het ABP met 70% werkgeversbijdrage
• Werken in een kleine, informele organisatie met korte lijnen
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk
• Veel ruimte voor eigen initiatief, invloed en doorgroei
• Een betrokken team waarin samenwerken en plezier belangrijk zijn