Teammanager verkeersleidingspost Arnhem

ProRail; Arnhem; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

NS-Business Card

TreinVrij

Kilometervergoeding

IKB budget

Ontwikkelbudget €1.000/jaar

Pensioen Rail & OV

Job summary

ProRail zoekt een ervaren teammanager voor de verkeersleidingspost Arnhem. Je stuurt een team aan, bevordert samenwerking en implementeert verbeteringen die operationele betrouwbaarheid vergroten.

Je begeleidt, ontwikkelt en motiveert medewerkers in een 24/7 omgeving, bouwt draagvlak en vertaalt operationele signalen naar concrete initiatieven. Een HBO/WO-niveau en minimaal vijf jaar leiderschapservaring zijn vereist.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan een team.
• Ervaring met verbeterprocessen heeft de voorkeur.
• Affiniteit met werken in 24/7 omgeving is een pre.
• Enthousiast en weet omgeving mee te krijgen.

Responsibilities

• Jouw team begeleiden, coachen en ontwikkelen, waarbij je collega's actief betrekt en meeneemt in veranderingen en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Een ontwikkelingsgerichte, mensgerichte en collegiale cultuur bevorderen, waarin medewerkers continu leren, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
• De verkeersleidingsoperatie verder ontwikkelen door processen continu te verbeteren, knelpunten te signaleren en samen met collega's te werken aan duurzame oplossingen.
• De kwaliteit van jouw team versterken en bouwen aan een toekomstbestendige verkeersleidingspost, waar veiligheid, continu ontwikkelen, rust en vertrouwen centraal staan.

Skills

Leidinggeven

Verandermanagement

Coachen van teams

Verbeterprocessen

Affiniteit met 24/7

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Jij brengt het team met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen naar een hoger niveau.

Werk om trots op te zijn

Samen met je team van vakmensen streef je naar het veilig en volgens plan laten rijden van het treinverkeer, 24/7, met minimale verstoringen. Efficiënt oplossen van issues en toepassen van vastgestelde werkwijzen zijn cruciaal in dit streven. Als (senior) verbindende people manager betrek je actief collega's, begeleid je hen in een veranderende werkomgeving en ga je uitdagingen niet uit de weg. Samen met je collega teammanagers faciliteer je de professionals, verkeersleiders, zodat zij kunnen excelleren in hun vak.

Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de verkeersleidingsoperatie. Je stimuleert continu verbeteren, neemt deel aan de prestatiedialoog en signaleert kansen om processen verder te optimaliseren. Daarbij weet je wat er speelt op zaal, vertaal je signalen uit de operatie naar concrete verbeterinitiatieven en zorg je dat deze op de juiste plek binnen de organisatie landen. Ook bij veranderingen of minder populaire beleidskeuzes weet je draagvlak te creëren door helder te communiceren en medewerkers actief mee te nemen in de implementatie. Jouw hoofdtaken hierin zijn:

• Jouw team begeleiden, coachen en ontwikkelen, waarbij je collega's actief betrekt en meeneemt in veranderingen en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Een ontwikkelingsgerichte, mensgerichte en collegiale cultuur bevorderen, waarin medewerkers continu leren, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
• De verkeersleidingsoperatie verder ontwikkelen door processen continu te verbeteren, knelpunten te signaleren en samen met collega's te werken aan duurzame oplossingen.
• De kwaliteit van jouw team versterken en bouwen aan een toekomstbestendige verkeersleidingspost, waar veiligheid, continu ontwikkelen, rust en vertrouwen centraal staan.

Goed leiderschap

Als leidinggevende creëer je een omgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen met het eindresultaat voor reiziger, verlader en omgeving. Je bouwt aan een bevlogen team dat samen resultaten behaalt in een omgeving die steeds verandert. Je geeft medewerkers de ruimte zichzelf te zijn en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. Jouw leiderschapsstijl sluit je moeiteloos aan bij wat de situatie en medewerkers nodig hebben: zowel resultaatgericht als mensgericht. Het herkennen van talent en het ontwikkelen van potentie horen daar vanzelfsprekend bij. Daarbij leg je de nadruk op resultaat en eigenaarschap. Je kijkt verder dan je eigen domein, hebt oog voor het geheel en handelt steeds in het belang van de klant.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als teammanager is er plek op de verkeersleidingspost Arnhem. Je brengt dagelijks een groot deel van je werktijd door op de seinzaal, zodat je weet wat er leeft onder de medewerkers en een wezenlijk onderdeel wordt van de cultuur op de post.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.468,- en € 6.258,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 8.
• Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• 170 vakantie-uren én de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,25/km onbelast met een maximum van 120 kilometer per dag.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. En veel mogelijkheden voor vakinhoudelijke studies en trainingen. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wiejijbent. Voor deze functie breng je sowieso mee:

• Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan een team.
• Ervaring met verbeterprocessen heeft de voorkeur.
• Affiniteit met werken in 24/7 omgeving is een pre.
• Je bent enthousiast en weet je omgeving hierin mee te krijgen.

Jouw sollicitatie

Wil je als teammanager werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 25 augustus. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Puck Pieterse via [e-mail]. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jeroen Pessers, postmanager, via [e-mail].

Binnen een week na sluiting ontvang je onze reactie. De gesprekken zijn gepland op 31 augustus en/of 1 september. De selectieprocedure bestaat uit een online assessment, twee gesprekken, een live assessment, IBB-gesprek en referentiecheck.