Teammanager civiele techniek & utilities

ProRail; Utrecht; On-site; EUR 65,397 - 100,127; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris tussen € 5.860,- en

IKB budget

Vast contract

170 vakantiedagen

NS-Business Card

Pensioen Rail & OV

Job summary

ProRail zoekt een Teammanager Civiele Techniek & Utilities die een team van ongeveer 30 FTE aanstuurt en zorgt voor ontwikkeling van kennis en effectieve samenwerking.

Je rapporteert aan de afdelingsmanager Civiele Techniek & Utilities en bouwt een bevlogen, veilige werkomgeving met focus op resultaat en eigenaarschap. Centraal staat samenwerking met Techniek en andere afdelingen.

Qualifications

• Leidinggeven aan vakspecialisten en projectleiders.
• Zorgdragen voor kennisontwikkeling en competenties binnen het team.
• Bevorderen van samenwerking binnen matrixorganisatie en met andere afdelingen.
• Competentiemanagement gericht op ontwikkeling van medewerkers.

Responsibilities

• Borgen dat benodigde kennis en kunde bij medewerkers aanwezig is.
• Team ondersteunen met juiste technische expertise en competenties.
• Ontwikkelen van technisch beleid en uniformiteit in uitvoering binnen projecten en onderhoudscontracten.
• Indien nodig ook inhoudelijke dossiers trekken.

Skills

People management

Technical leadership

Coaching

Strategic communication

Education

WO/Universiteit niveau

Job description

Bouw aan een sterk team: Jij zorgt dat vakkennis, samenwerking en uitvoering samenkomen.

Werk om trots op te zijn

ProRail staat voor een maatschappelijke uitdaging om bij te dragen aan duurzame groei. Meer mensen en goederen per trein, waarbij het spoorsysteem betaalbaar, veilig en betrouwbaar is en blijft. Jouw team bestaat uit specialisten die de vervangingsplannen (productieplan) opstellen, technisch beleid opstellen en adviseren op technische vraagstukken.

Als teammanager Civiele Techniek & Utilities stuur jij een team (ca. 30 FTE) van vakspecialisten, systeemspecialisten en technisch projectleiders aan. In deze rol ben je naast peoplemanager verantwoordelijk voor de juiste kennisontwikkeling binnen jouw team en zorg je voor een effectieve samenwerking. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van jouw medewerkers en het optimaal inzetten van hun competenties en kennis. Je weet mensen te motiveren, spreekt aan waar nodig en geeft ook complimenten. Jij en je medewerkers werken vanuit een matrixorganisatie nauw samen met collega’s binnen Techniek, andere AM-afdelingen en andere afdelingen binnen ProRail.

Je belangrijkste werkzaamheden bestaan uit:

• Je borgt dat de benodigde kennis en kunde en competenties bij de medewerkers aanwezig is.
• Je zorgt ervoor dat projectmanagers, gebieden en projecten worden ondersteund met de juiste technische expertise en competenties met inzet van je team.
• Je zorgt samen met andere managers dat jouw team doelmatig technisch beleid, uniformiteit in de uitvoering hiervan binnen projecten en onderhoudscontracten ontwikkelt.
• Primair is dit een competentiemanagement positie, maar indien er ruimte en behoefte ontstaat is het ook mogelijk om inhoudelijke dossiers te trekken.

Goed leiderschap

Als leidinggevende creëer je een omgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen met het eindresultaat voor reiziger, verlader en omgeving. Je bouwt aan een bevlogen team dat samen resultaten behaalt in een omgeving die steeds verandert. Je geeft medewerkers de ruimte jezelf te zijn en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. Jouw leiderschapsstijl sluit je moeiteloos aan bij wat de situatie en medewerkers nodig hebben: zowel resultaatgericht als mensgericht. Het herkennen van talent en het ontwikkelen van potentie horen daar vanzelfsprekend bij. Daarbij leg je de nadruk op resultaat en eigenaarschap. Je kijkt verder dan je eigen domein, hebt oog voor het geheel en handelt steeds in het belang van de klant.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als teammanager is er plek op de afdeling civiele techniek & utilities, onderdeel van Techniek binnen het cluster Assetmanagement. Je stuurt een team aan van ca. 30 FTE, variërend in de functie van technisch projectleider, vakspecialist en systeemspecialist. Je rapporteert aan de afdelingsmanager Civiele Techniek & Utilities.

Als teammanager ben je onderdeel van het kernteam van de afdeling dat richting geeft aan de koers en ontwikkeling van de afdeling. Het kernteam bestaat naast jou uit 5 andere werkinhoudelijke en competentie managers.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.860,- en € 8.972,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 10.
• Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• 170 vakantie-uren én de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Een NS-Business Card met Treinvrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,25/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen. Zit je nu in een ander fonds? Houd er rekening mee dat Rail & OV op 1 januari 2026 al overstapte op het nieuwe pensioenstelsel.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wiejijbent. Voor deze functie breng je sowieso mee:

• Wo-werk- en -denkniveau, gecombineerd met de juiste houding, energie en het lerend vermogen om je in deze rol verder te ontwikkelen.
• Je kunt vlot schakelen tussen technische, politieke en beleidsmatige onderwerpen en kun dit sterk en passend communiceren naar de strategische boardroom als op de operationele werkvloer.
• Je bent van nature een coachend, onderzoekend en pragmatisch.
• Je wilt bouwen aan een veilige en verbindende werkomgeving, waarin mensen met trots en plezier samenwerken en eigenaarschap tonen.
• Ontwikkelen van anderen / Coachen: Je helpt medewerkers met het in kaart brengen van behoefte en te groeien door ondersteuning en feedback te geven.

Jouw sollicitatie

Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Steven de Jong via [e-mail]. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Rudolf Troelstra via [e-mail].

Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. De gesprekken staan gepland in de week van 24 of 31 augustus. Uitgenodigd voor het kennismakingsgesprek? Dan vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatie. Een referentiecheck en een IBB-gesprek zijn ook onderdeel van de procedure.