Teammanager Replenishment Specialisten

PLUS Retail; Utrecht; Hybrid; EUR 69,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Thuiswerkplek budget €500

Laptop en telefoon

PLUS Academie trainingen

Boodschappen korting 10%

Job summary

PLUS Retail zoekt een ervaren teammanager replenishment om samen met winkels en distributiecentra de forecast en replenishmentprocessen te verbeteren.

Je coacht een team van 6–8 replenishment specialisten, stelt systemen in en draagt bij aan betere schapbeschikbaarheid en voorraadprocessen. Een HBO/WO-diploma en 3–5 jaar relevante ervaring is vereist.

Qualifications

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• 3–5 jaar relevante werkervaring binnen supply chain, replenishment, forecasting, planning of retail.
• Ervaring met aansturen, coachen of begeleiden van medewerkers of specialisten.
• Kennis van planning- en forecastingtools of vaardig in ontwikkelen en gebruiken daarvan.

Responsibilities

• Aansturen, coachen, beoordelen en ontwikkelen van een team van 6 tot 8 replenishment specialisten.
• Zorgen voor de juiste instellingen en parameters binnen replenishmentsystemen voor optimale schapbeschikbaarheid en efficiënte goederenstroom.
• Opstellen en delen van forecast voor winkels, distributiecentra, 3PL-partners en leveranciers (weken tot kwartaal horizon).
• Analyseren van performance, forecastkwaliteit, service levels, voorraadhoogtes en afboekingen.
• Signaleren en realiseren van verbetermogelijkheden in processen, systemen en rapportages.
• Fungeren als super user en vraagbaak voor winkels en supply chain collega’s.
• Bewaken van systeemgebruik en helder communiceren bij wijzigingen.
• Ambassadeur voor professioneel gebruik van replenishment- en forecastingtools.

Skills

Teamleiderschap

Forecasting

Replenishment

Analyseren

Stakeholdermanagement

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

Forecasting tools

Job description

Ben jij een ervaren supply chain professional met passie voor forecasting, replenishment en teamontwikkeling?

Als teammanager replenishment zorg jij ervoor dat PLUS winkels kunnen rekenen op de juiste schapbeschikbaarheid, betrouwbare forecast en goed ingerichte replenishmentsystemen. Jij geeft richting aan het team dat dagelijks werkt aan optimale besteladviezen, systeeminstellingen en analyses voor winkels, distributiecentra en ketenpartners.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

In deze rol combineer je inhoudelijke expertise met mensgericht leiderschap. Je bent aanspreekpunt voor het team, coacht en ontwikkelt replenishment specialisten en zorgt voor een adequate bezetting en duidelijke prioriteiten. Tegelijkertijd ben je de verbindende schakel richting winkels, winkeloperatie, commercie, IT, distributiecentra, leveranciers en andere supply chain collega’s.

Je werkt vanuit een centrale positie binnen supply chain en draagt actief bij aan het verbeteren van forecastkwaliteit. Door scherp te analyseren, helder te communiceren en continu te verbeteren help je PLUS om de operatie stabieler, slimmer en toekomstbestendiger te maken.

In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

• Aansturen, coachen, beoordelen en ontwikkelen van een team van 6 tot 8 replenishment specialisten;
• Zorgen voor de juiste instellingen en parameters binnen de replenishmentsystemen, met als doel optimale schapbeschikbaarheid en een efficiënte goederenstroom;
• Opstellen, bijstellen en delen van forecast voor winkels, distributiecentra, 3PL-partners en leveranciers, met een horizon van enkele weken tot een kwartaal vooruit;
• Analyseren van performance, besteladviesovername, forecastkwaliteit, service levels, voorraadhoogtes, versheid en afboekingen;
• Signaleren en realiseren van verbetermogelijkheden in processen, systemen, werkwijzen en rapportages;
• Fungeren als super user en vraagbaak voor winkels, supply chain collega’s en externe partijen op het gebied van replenishment en forecasting;
• Bewaken van systeemgebruik en zorgen voor heldere communicatie bij wijzigingen in instellingen, werkwijzen of processen;
• Optreden als ambassadeur voor professioneel gebruik van replenishment- en forecastingtools binnen supply chain, commercie, winkels en ketenpartners.

Tot slot heb je een belangrijke rol in de technische ontwikkeling en doorontwikkeling van forecast- en replenishmentsystemen, in nauwe samenwerking met IT, business en leveranciers.

Je bent een besluitvaardige en resultaatgerichte teammanager met een scherp oog voor zowel mensen als processen. Je begrijpt hoe belangrijk goede replenishment is voor winkels, klanten en de totale keten. Daarbij weet je analyses te vertalen naar concrete acties en neem je collega’s op een duidelijke en positieve manier mee in verbeteringen.

Je schakelt moeiteloos tussen operatie en verbetering, tussen detail en overzicht, en tussen systeemkennis en stakeholdermanagement. Met jouw communicatieve vaardigheden creëer je draagvlak bij winkels, distributiecentra, leveranciers en collega’s binnen supply chain en commercie.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo of wo werk- en denkniveau;
• Heb je 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen supply chain, replenishment, forecasting, planning of retail;
• Heb je ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van medewerkers of specialisten;
• Beschik je over kennis van planning- en forecastingtools of ben je vaardig in het ontwikkelen en gebruiken daarvan.
• Een bruto jaarsalaris tussen € 68.700 en € 95.000 (excl. vakantiegeld) op basis van 36 uur per week en op basis van je kennis en ervaring;
• Variabele beloningsregeling van 10%;
• 6 weken vakantie per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• 10% korting op je boodschappen bij PLUS;
• Hybride werken (minimaal 60% op kantoor) voor een goede werk-privébalans;
• € 500 voor je thuiswerkplek;
• Laptop en telefoon;
• Opleidingen en trainingen via de PLUS Academie;
• Deelname aan activiteiten en netwerkevents.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega’s werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Eerste kennismaking

Je hebt een eerste gesprek bij ons op kantoor met de hiring manager.

Na het eerste gesprek vragen we je een assessment te maken zodat we je competenties kunnen toetsen.

Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek nog verder in op de inhoud en bespreken we de resultaten van je assessment.

Het aanbod

Is er een match? Dan begint jouw nieuwe uitdaging bij PLUS!

Bij PLUS werk je in een organisatie waar betrokkenheid geen loze belofte is. We geloven in vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Hier krijg je de kans om écht impact te maken en jezelf te blijven ontwikkelen. Samen zetten we die stap extra voor onze collega’s, klanten en partners. We zijn ondernemend in ons denken, daadkrachtig in ons handelen en verbindend in hoe we samenwerken.
Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Ondernemend door kansen te zien en te benutten. Daadkrachtig door plannen om te zetten in actie. Verbindend door als coöperatie samen sterker te zijn. En betrokken omdat we lokaal het verschil maken.