Data Engineer

PLUS Retail; Utrecht; Hybrid; EUR 50,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Korting op boodschappen bij PLUS

6 weken vakantie per jaar

8% vakantiegeld

€500 thuiswerkplek subsidie

Laptop en telefoon van de zaak

Opleidingen en trainingen via de PLUS-

PLUS Academie

Job summary

PLUS Retail zoekt een Data Engineer die het dataplatform verder ontwikkelt en onderhoudt. Je zorgt voor betrouwbare, tijdige en schaalbare data voor interne teams en externe afnemers, en vertaalt businessbehoeften naar dataoplossingen.

Je werkt aan SQL/Python, ETL/ELT-ontwikkeling, Azure en Databricks in een SCRUM-omgeving. Ervaring in retail en SAP is een pré. Het salaris ligt tussen 50.000 en 71.000 euro per jaar bij een 36-urige werkweek, met 3% variabele beloning en 6 weken vakantie.

Qualifications

• Achtergrond in (technische) bedrijfskunde, informatica, econometrie, artificial intelligence of wiskunde.
• Kennis van en ervaring met SQL en Python; ETL/ELT-ontwikkeling; Azure en Databricks.
• Kennis van en ervaring met werken in een SCRUM-setting.
• Ervaring in de retail en met SAP is een pré.
• Een bruto jaarsalaris tussen € 50.000 en € 71.000 (excl. vakantiegeld) op basis van 36 uur per week en op basis van je kennis en ervaring.

Responsibilities

• Bouwen, beheren en verbeteren van het PLUS Data Platform en ontwikkelen van toekomstbestendige dataoplossingen.
• Bewaken van prestaties en stabiliteit en zorgen voor tijdige en optimale datastromen.
• Ontsluiten en beheren van databronnen en borgen van datakwaliteit voor betrouwbare inzichten.
• Realiseren van BI oplossingen en vertalen van businessbehoeften naar schaalbare dataoplossingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor data vraagstukken.
• Signaleren en benutten van kansen voor optimalisatie en efficiëntie verbetering.

Skills

SQL

Python

ETL/ELT

Azure

Databricks

SCRUM

Retail ervaring

SAP

Education

Technische bedrijfskunde

Informatica

Econometrie

Artificial intelligence

Wiskunde

Job description

Wil jij werken aan een dataplatform dat direct impact heeft op de dagelijkse operatie en strategische besluitvorming van PLUS? Heb jij een passie voor data, techniek en optimalisatie? Dan is deze rol als Data Engineer iets voor jou.

Zo maak jij het verschil in je werkdag:

Als data engineer draag je bij aan het ontsluiten, structureren en beschikbaar maken van data binnen het PLUS data platform. Je zorgt ervoor dat data betrouwbaar, tijdig en schaalbaar beschikbaar is voor zowel interne teams als externe afnemers. Daarmee speel je een sleutelrol in het creëren van inzichten die onze organisatie verder helpen.

In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

• Bouwen, beheren en verbeteren van het PLUS Data Platform en ontwikkelen van toekomstbestendige dataoplossingen;
• Bewaken van prestaties en stabiliteit en zorgen voor tijdige en optimale datastromen;
• Ontsluiten en beheren van databronnen en borgen van datakwaliteit voor betrouwbare inzichten;
• Realiseren van BI oplossingen en vertalen van businessbehoeften naar schaalbare dataoplossingen;
• Fungeren als aanspreekpunt voor data vraagstukken;
• Signaleren en benutten van kansen voor optimalisatie en efficiëntie verbetering.

Je bent leergierig, innovatief, en pragmatisch. Je hebt ervaring met database concepten en architecturen. Daarnaast heb je:

• Een achtergrond in (technische) bedrijfskunde, informatica, econometrie, artificial intelligence of wiskunde of aantoonbare ervaring in het vakgebied;
• Kennis van en ervaring met:
  • SQL en Python;
  • ETL/ELT-ontwikkeling;
  • Azure en Databricks;
• Kennis van en ervaring met werken in een SCRUM-setting;
• Ervaring in de retail en met SAP zijn een pré.
• Een bruto jaarsalaris tussen € 50.000 en € 71.000 (excl. vakantiegeld) op basis van 36 uur per week en op basis van je kennis en ervaring;
• Variabele beloningsregeling van 3%;
• 6 weken vakantie per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• 10% korting op je boodschappen bij PLUS;
• Hybride werken voor een goede werk-privébalans;
• € 500 voor je thuiswerkplek;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Opleidingen en trainingen via de PLUS Academie;
• Deelname aan activiteiten en netwerkevents.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega’s werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Eerste kennismaking

Je hebt een eerste gesprek bij ons op kantoor met de hiring manager.

Na het eerste gesprek vragen we je een assessment te maken zodat we je competenties kunnen toetsen.

Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek nog verder in op de inhoud en bespreken we de resultaten van je assessment.

Het aanbod

Is er een match? Dan begint jouw nieuwe uitdaging bij PLUS!

Bij PLUS werk je in een organisatie waar betrokkenheid geen loze belofte is. We geloven in vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Hier krijg je de kans om écht impact te maken en jezelf te blijven ontwikkelen. Samen zetten we die stap extra voor onze collega’s, klanten en partners. We zijn ondernemend in ons denken, daadkrachtig in ons handelen en verbindend in hoe we samenwerken.
Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Ondernemend door kansen te zien en te benutten. Daadkrachtig door plannen om te zetten in actie. Verbindend door als coöperatie samen sterker te zijn. En betrokken omdat we lokaal het verschil maken.