Teammanager ouderenzorg - Amsterdam Zuidoost - Anton de Kom

Cordaan; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskosten per km

Fietsplan

Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Ontwikkeling

Aanbrengbonus €500 netto

Job summary

Cordaan zoekt een stevige teammanager voor Anton de Kom in Amsterdam Zuidoost. Je geeft leiding aan twee PG-afdelingen, bewaakt kwaliteit van zorg en stimuleert samenwerking en eigenaarschap binnen multiculturele teams.

Je brengt structuur en duidelijkheid, bevordert verantwoording en groei van medewerkers, en bent veel aanwezig op de afdelingen. Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in de zorg.
• Een relevant hbo-diploma (zorg, bedrijfskunde of management).
• Ervaring met verandermanagement en coachend leidinggeven.
• De vaardigheid om balans te houden tussen mensgericht en resultaatgericht werken.

Responsibilities

• Leidinggeven aan zorgteams, met aandacht voor kwaliteit, continuïteit en werkplezier.
• Medewerkers stimuleren en inspireren om samen te werken en actief mee te denken over verbeteringen.
• Het gesprek aangaan wanneer iets beter kan. Eerlijk, duidelijk en altijd met respect.
• Zorgen voor verbinding met bewoners, hun naasten, mantelzorgers, vrijwilligers én de medewerkers.
• Verbetervoorstellen doen op basis van wat je ziet en hoort op de werkvloer.
• Maandelijks verantwoording afleggen aan de domeinmanager over o.a. werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit.

Skills

Leidinggevende ervaring in de zorg

HBO-diploma zorg/bedrijfskunde/manag

Verandermanagement ervaring

Coachend leidinggeven

Mens- en resultaatgericht

Education

Relevant HBO-diploma (zorg, bedrijfskunde of management)

Job description

Omschrijving

Ben jij een ervaren teammanager die stevig in de schoenen staat en duidelijkheid brengt? Weet jij hoe je mensen meeneemt in verandering, met oog voor de mens maar ook met de kracht om grenzen te stellen? Anton de Kom is een kleinschalig woonvoorziening voor ouderen met een Surinaamse identiteit in Amsterdam Zuidoost. Als teammanager krijgt de kans om samen met je teams te bouwen aan een stabiele, positieve en professionele werkomgeving waarin goede zorg centraal staat. Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener én zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.

• Contract: jaarcontract voor 28 - 32 uur per week, met na een jaar uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;

• Salaris: FWG 55: min. €3.772,- en max. € 5.413,- bruto (o.b.v. 36 uur p.w.);

• Extra's: 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;

• Reiskosten: € 0,21 per km en een fietsplan;

• Pensioen: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;

• Ontwikkeling: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;

• Aanbrengbonus: draag een collega aan en ontvang je in totaal € 500,- netto aanbrengbonus.

Wat ga je doen?
Als teammanager geef je leiding aan twee PG afdelingen. Je bent zichtbaar, bewaakt de kwaliteit van zorg en zorgt voor een cultuur van samenwerking en eigenaarschap.
Je werkt met teams waarin collega's met verschillende culturele achtergronden samenwerken. Jij weet hoe je verbinding maakt, verschillen benut als kracht en een open sfeer creëert waarin iedereen zich gezien voelt.
Je brengt structuur en duidelijkheid, stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en helpt het team groeien in professionaliteit en werkplezier. Je bent een zichtbare en betrokken leider: je bent veel op de afdelingen aanwezig en weet wat er leeft.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan zorgteams, met aandacht voor kwaliteit, continuïteit en werkplezier.

• Medewerkers stimuleren en inspireren om samen te werken en actief mee te denken over verbeteringen.

• Het gesprek aangaan wanneer iets beter kan. Eerlijk, duidelijk en altijd met respect.

• Zorgen voor verbinding met bewoners, hun naasten, mantelzorgers, vrijwilligers én de medewerkers.

• Verbetervoorstellen doen op basis van wat je ziet en hoort op de werkvloer.

• Maandelijks verantwoording afleggen aan de domeinmanager over o.a. werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit.

Vereisten

Wie ben jij?
Je bent een ervaren en daadkrachtige leidinggevende die weet hoe je teams sterker maakt. Je communiceert duidelijk, bent consequent en weet wat nodig is om rust en richting te brengen.
Tegelijk ben je benaderbaar en heb je oog voor wat mensen beweegt. Jij weet dat goede zorg stevig leiderschap mét hart voor mensen vraagt. Je hebt affiniteit met het werken in een multiculturele omgeving en weet hoe je verbinding maakt met mensen met verschillende achtergronden.
Verder breng je mee:

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in de zorg.

• Een relevant hbo-diploma (zorg, bedrijfskunde of management).

• Ervaring met verandermanagement en coachend leidinggeven.

• De vaardigheid om balans te houden tussen mensgericht en resultaatgericht werken.

Waar ga je werken?
Woonzorgcentrum Anton de Kom is een kleinschalige locatie in Amsterdam Zuidoost voor 30 bewoners met een Surinaamse achtergrond. De bewoners hebben verschillende psychogeriatrische aandoeningen en wonen verdeeld over 4 woongroepen.
Het dagelijks leven staat in het teken van de Surinaamse cultuur. Zo wordt er elke avond vers Surinaams gekookt, worden Surinaamse feesten groots gevierd en gaan we met bewoners naar evenementen zoals het Kwaku festival.
Samen met de Locatiemanager en drie andere teammanagers van de locatie Eben Haezer vorm je het managementteam van de locaties Anton de Kom en Eben Haezer.

Enthousiast?
Ben jij de stevige en betrokken teammanager die richting brengt en teams helpt groeien?

• Locatiemanager: Corinne Floor,06-28182487, [e-mail]

• Recruiter: Marloes Alteveer, 06-4843 0289, [e-mail]

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.
Sollicitatievoorwaarden https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf