Teammanager Ontwikkelen

KonnecteD; Deventer; On-site; EUR 50,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO SGO

Individueel Keuze Budget van 17,05%

Pensioenregeling bij ASR

Scholingsmogelijkheden, fietsplan, reï

Job summary

KonnecteD zoekt een Teammanager Ontwikkelen om de schakel te zijn tussen de dagelijkse praktijk en de koers van het onderdeel Ontwikkelen.

Je geeft leiding aan een groep van 30 Consulenten die re-integratietrajecten begeleiden voor statushouders, jongeren tot 27 jaar en kandidaten 27+. Je vertaalt beleid naar concrete werkwijzen en stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaten.

Qualifications

• Ruime ervaring als leidinggevende.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkunde.
• Aantoonbare affiniteit met arbeidsbemiddeling.

Responsibilities

• Leiding geven aan een groep van 30 Consulenten die re-integratietrajecten begeleiden voor doelgroepkandidaten.
• Zorgdragen voor kwaliteit, voortgang en resultaten van ontwikkeltrajecten en vertaal beleid naar concrete werkwijzen en resultaten op de werkvloer.
• Rapporteer aan de Manager Ontwikkeling en werk nauw samen met collega-teammanagers van de teams Werk en Werksoorten.

Skills

Leidinggevende ervaring

Organisatieontwikkeling

Arbeidsbemiddeling affiniteit

Job description

KonnecteD gelooft dat iedereen talent heeft.

KonnecteD begeleidt inwoners van Deventer en Olst-Wijhe bij het ontdekken en ontwikkelen van hun talent, het vinden van passend werk en het behouden van hun plek op de arbeidsmarkt. De werkzoekenden kunnen statushouders zijn, mensen met een ondersteuningsvraag of deelnemers aan de Participatiewet. Samen met hen wordt gekeken naar hun talenten en ontwikkelmogelijkheden zodat zij de stap naar duurzaam werk kunnen maken.

Met ruim 700 collega’s, waarvan 125 in staf- en primaire functies, zet KonnecteD zich dagelijks in om kansen voor anderen te creëren. En dat doen ze met trots.

Een organisatie in beweging

De afgelopen periode is – in samenspraak met medewerkers, partners en stakeholders – een duidelijke koers neergezet die richting geeft voor de komende jaren.

De basis daarvan rust op drie pijlers:

• Trots op de ontwikkeling van mensen naar duurzaam werk;
• Een ondernemende aanpak;
• Een wendbare organisatie die kan meebewegen met wat de samenleving vraagt.

De ambitie is helder: zoveel mogelijk mensen helpen aan passend werk en iedereen de ondersteuning bieden die nodig is om mee te doen én te blijven doen.

Voor het team Ontwikkelen, onderdeel van het organisatieonderdeel Ontwikkeling, zijn wij op zoek naar een Teammanager Ontwikkelen. Jij bent de schakel tussen de dagelijkse praktijk van je team en de koers die het organisatieonderdeel Ontwikkeling vaart.

De functie

Je geeft leiding aan een groep van 30 Consulenten. Zij houden zich dagelijks bezig met re-integratietrajecten van doelgroep kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt waarbij vaak sprake is van meervoudig en complexe problematiek. Consulenten begeleiden statushouders, jongeren tot de leeftijdscategorie 27 jaar en kandidaten die in de categorie 27+ vallen. Zij combineren de menselijke maat met een scherpe focus op arbeidsparticipatie en duurzame uitstroom naar werk.

Als Teammanager Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang en resultaten van de ontwikkeltrajecten die je team uitvoert voor de verschillende doelgroepen. Daarbij zorg je dat het beleid en de ambities van het onderdeel Ontwikkelen worden vertaald naar concrete werkwijzen en resultaten voor op de werkvloer. Je rapporteert aan de Manager Ontwikkeling en je werkt nauw samen met je collega-teammanagers van de teams Werk en Werksoorten.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Leiderschap: je bent kaderscheppend en richtinggevend: je biedt structuur en duidelijkheid en geeft tegelijk ruimte voor eigen inbreng. Je geeft coachend leiding aan je team en hebt oprechte aandacht voor de persoon achter de professional, waarbij je persoonlijke en vakinhoudelijke groei stimuleert.
• Verbinding: je werkt nauw samen met de Manager Ontwikkeling en je collega-teammanagers en je zoekt de samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen.
• Planning & resultaat: je stelt jaarplannen op inclusief de financiële aspecten en een doorkijk naar de middellange termijn. Binnen de vastgestelde budgettaire kaders en de afgesproken inzet van mensen en middelen ben je aanspreekbaar op het realiseren van de gestelde doelen en analyseer en bewaak je de resultaten van de operationele activiteiten.
• Advisering & vraagstukken: je denkt mee met het MT over vraagstukken die je team overstijgen en je adviseert over de impact op de dienstverlening en onderlinge samenwerking. Waar nodig stuur je structureel op de realisatie van programma’s en/of projecten. Je vertaalt (gemeentelijk) beleid naar doelstellingen en praktische werkafspraken, waarbij je de juiste medewerker op de juiste plek krijgt en je legt hierover verantwoording af. Je neemt initiatieven die leiden tot verbetering van de dienstverlening en processen, zowel intern als met externe partijen, en zorgt voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures. Je neemt een positief-kritische houding aan en draagt actief bij aan deze lerende organisatie.
• Netwerk & samenwerking: je initieert en onderhoudt samenwerking met werkgevers, opdrachtgevers, gemeenten en andere netwerkpartners en je vertegenwoordigt KonnecteD naar buiten toe.

Je pakt eigenaarschap en neemt je team mee in een ontwikkeling

Je voelt je sterk verbonden met het primaire proces, zoals het stimuleren van arbeidsparticipatie en het vergroten van de kansen op werk voor onze inwoners. Je begrijpt de maatschappelijke context waarin Konnected werkt en weet hoe beleid, uitvoering en impact elkaar beïnvloeden. Je werkveld speelt zich af op het snijvlak van beleid en mensenwerk.

Je brengt mee:

• Ruime ervaring als leidinggevende;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkunde;
• Aantoonbare affiniteit met arbeidsbemiddeling.

Je bent iemand met natuurlijk overwicht en een warme benaderbare uitstraling. Je hebt oog voor de belasting die dit werk met zich mee kan brengen. Als Teammanager ben je alert op de belastbaarheid van je teamleden en geef je daar waar nodig ruimte voor vakmanschap. Je bent rustig onder druk, besluitvaardig wanneer dat nodig is en oprecht geïnteresseerd in wat jouw Consulenten nodig hebben om te groeien.

Prachtige functie in het sociaal ontwikkeldomein

Het aanbod

Salaris in schaal 11: € 4.465 – € 6.343 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.

• Toepassing van de CAO SGO.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% per jaar (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Pensioenregeling bij ASR.
• Scholingsmogelijkheden, fietsplan, reiskosten- en sportvergoeding.

De procedure wordt begeleid door K+V

De procedure

Kandidaten die worden uitgenodigd, beginnen met een persoonlijk oriënterend gesprek bij K+V of digitaal op 2, 3 of 4 september.

Op 15 september in de middag zijn gesprekken met de manager ontwikkeling, de HR BP en enkele mensen uit het team (1e ronde) bij KonnecteD.

Op 17 september zijn de verdiepende gesprekken.

De finale kandidaat:

• heeft een kennismakingsgesprek met de directeur-bestuurder;

We ronden de procedure af voor het eind van de maand september, zodat de kandidaat 1 november van start kan.

Voor vragen en opmerkingen neem je contact op met Micha van Aart via 06-463 903 12. Zij begeleidt deze procedure.

Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinnmeting in te vullen.