Consulent Ontwikkelen

KonnecteD; Deventer; On-site; EUR 40,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO SGO

Individueel Keuzebudget 17,05%

Pensioenregeling bij ASR

Scholingsmogelijkheden

Fietsplan

Reiskosten- en sportvergoeding

Job summary

KonnecteD zoekt een Consulent Ontwikkelen (36 uur) voor de gemeente Deventer. Je ondersteunt kandidaten met belemmeringen richting werk en zet gerichte trajecten in met regie over de uitvoering. Een informele teamsfeer en afwisselende ontmoetingen met werkgevers en zorgverleners kenmerken de functie.

Je voert startgesprekken, stelt plannen op, bewaakt voortgang en voorziet in coaching en training. Daarnaast registreer je resultaten in het clientvolgsysteem en signaleert trends.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding en relevante ervaring.
• Ervaring met re-integratie en doelgroep medewerker.
• Kennis van participatiewet en aanverwante regelgeving is een plus.

Responsibilities

• Startgesprekken voeren met kandidaten en achtergrond in kaart brengen.
• Plan van aanpak opstellen voor re-integratie en afspraken definiëren.
• Begeleiden van kandidaten in het traject en voortgang evalueren.
• Ondersteunen bij versterken van zelfredzaamheid en arbeidsritme.
• Voorbereiden van sollicitaties en opstellen van sollicitatiebrieven.

Skills

Gespreksvoering

Motiverende gespreksvoering

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Officepakketten

Job description

Ons team Ontwikkelen groeit! Daarom zoeken we een collega die mensen wil helpen om stappen te zetten richting werk. Krijg jij energie van het begeleiden van jongeren en volwassenen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Zoek je een betekenisvolle én afwisselende baan? Dan maken we graag kennis met jou voor de rol van Consulent Ontwikkelen (36 uur).

Als Consulent Ontwikkelen werk je vanuit een opdracht van de Gemeente Deventer. Vanuit je rol ondersteun je kandidaten die te maken kunnen hebben met verschillende belemmeringen richting werk, zoals gezondheidsklachten, schulden, psychische klachten of andere persoonlijke omstandigheden. Je brengt samen met de kandidaat talenten, mogelijkheden en ontwikkelpunten in kaart, signaleert wanneer aanvullende ondersteuning nodig is en verwijst waar nodig naar passende voorzieningen. Vanuit jouw regierol zet je passende ontwikkel- en re-integratietrajecten in en begeleid je kandidaten bij het zetten van stappen richting werk.

Werkzaamheden

• Het voeren van startgesprekken met kandidaten om achtergrond, mogelijkheden, belemmeringen, talenten en leerwensen in kaart te brengen;
• Samen met de kandidaat een plan van aanpak opstellen waarin afspraken staan over de in te zetten re-integratie instrumenten met als doel duurzame arbeidsparticipatie;
• De kandidaten die binnen jouw aandachtsgebied vallen begeleiden gedurende het re-integratietraject. Denk daarbij onder meer aan het bijhouden van voortgangsgesprekken, bezoeken van hun werkplek, evalueren van leer – en werkervaringen;
• Ondersteunen van jouw kandidaten in het versterken van hun zelfredzaamheid, werk en/of vakvaardigheden, houdingsaspecten en het opdoen van arbeidsritme;
• Jouw kandidaten voorbereiden op onderdelen van een sollicitatieproces, denk aan het voeren van een sollicitatiegesprek, opstellen van een sollicitatiebrief;
• Tijdig en concreet registreren van de voortgang en resultaten van de verschillende onderdelen van het maatwerktraject van elke kandidaat in het daartoe aangewezen clientvolgsysteem;
• Als de gemaakte werkafspraken door werkzoekende niet worden nagekomen ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het handhavingsbeleid;
• Daarnaast signaleren verbeterpunten in onze dienstverlening en bespreek je mogelijk trends in jouw caseload met je leidinggevende.

Je komt terecht in een team van ongeveer 30 consulenten die nauw samenwerken, niet alleen met elkaar maar ook met de directe collega’s die betrokken zijn bij de verschillende trajecten met de werkzoekende. Denk daarbij aan de Jobhunter, Jobcoach en de potentiële werkgever. Het team treft elkaar wekelijks in een stand-up om de laatste stand van zaken met elkaar te bespreken. De sfeer is informeel en open.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een betrokken en resultaatgericht professional met een heldere visie op werk en ontwikkeling. Je kunt je goed inleven in de kandidaten die je begeleidt, je begrijpt hun uitdagingen. Je denkt in kansen en weet complexe situaties om te buigen naar concrete stappen vooruit. Als consulent voer je regie op het proces, zoekt daarin afstemming met de verschillende betrokken partijen zoals werkgevers, gemeenten en zorgverleners. Vanuit je coachende insteek weet je jouw kandidaten richting duurzame arbeid te sturen.

Belangrijk is ook dat je:

• Hbo werk – en denkniveau met relevante opleiding en/of werkervaring in het domein van mens en werk meebrengt;
• Bij voorkeur beschikt over actuele kennis van de participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaren bent in gesprekstechnieken zoals interviews en motiverende gespreksvoering;
• Kunt omgaan met kandidaten die laaggeletterdheid, anderstaligheid of meervoudige complexiteit met zich meebrengen;
• Een oplossingsgerichte houding en het vermogen tot maatwerk te leveren, meebrengt;
• Uiteraard bedreven bent in de verschillende Officepakketten en jij je zowel mondeling als schriftelijk goed weet uit te drukken richting werkgevers en je kandidaten.

Wat bieden wij jou

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar
• Salaris in schaal 9 ((afhankelijk van ervaring): € 3.568 – € 5.096 o.b.v. 36 uur
• Toepassing van de CAO SGO
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Pensioenregeling bij ASR
• Scholingsmogelijkheden, fietsplan, reiskosten- en sportvergoeding

Zo verloopt de sollicitatieprocedure