Teammanager Migratie & Bestaanszekerheid

Helmond; Helmond; Remote; EUR 66,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 17,85%

Onboarding programma

Helmond Academy cursussen

Job summary

Gemeente Helmond zoekt een teammanager Migratie & Bestaanszekerheid om een nieuw team te vormen en te leiden. Je stuurt 12–15 professionals aan op het gebied van migratie, bestaanszekerheid en arbeidsmarkt, bewaakt prioriteiten, kwaliteit en resultaten en zorgt voor integrale beleidsadvisering.

Je werkt nauw samen met interne afdelingen en externe partners. De rol vraagt bestuurlijk gevoeligheid, Helmondse betrokkenheid en het vermogen om (snel) beslissingen te sturen.

Qualifications

• Aantoonbaar leiderschap in publieke sector.
• Ervaring met migratie en bestaanszekerheid.
• Sterke samenwerking met partners en bestuurslagen.

Responsibilities

• Leiding geven aan een team van 12–15 professionals.
• Bewaken voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Samenwerken met partners zoals COA, ministeries, gemeenten en onderwijsinstellingen.
• Beleid- en bestuurlijke advisering en voorbereiding van college- en raadsvoorstellen.

Skills

Leiding geven

Stakeholder management

Team samenwerking

Beleid- en politieke sensitiviteit

Project- en verandermanagement

Education

Relevante HBO/WO opleiding

Job description

• Teammanager Migratie & Bestaanszekerheid

Teammanager Migratie & Bestaanszekerheid

Migratie en bestaanszekerheid zijn onderwerpen die direct raken aan het dagelijks leven van inwoners. Als teammanager geef je leiding aan een nieuw team van ongeveer 12 tot 15 professionals. Zij werken aan onder andere de opvang(locaties) conform de spreidinsgwet, opvang van Oekraiense Ontheemden, inburgeringsvraagstukken, statushouders, integratie, nieuwkomersonderwijs en arbeidsmigratie. Daarnaast werkt het team aan beleidsvraagstukken op het gebied van werk en inkomen, bestaanszekerheid en gezondheid. Een breed en divers team met actuele en dynamische thema’s.

Jij zorgt ervoor dat de medewerkers in je team hun werk goed kunnen doen en dat de verschillende opgaven in samenhang worden opgepakt. Je geeft richting, stelt prioriteiten en stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat. Tegelijkertijd geef je professionals vertrouwen en ruimte om vanuit hun eigen expertise verantwoordelijkheid te nemen.

Je staat dicht bij je medewerkers, maar kunt ook uitzoomen wanneer een dossier bestuurlijk gevoelig wordt, meerdere partijen betrokken zijn of snelle besluitvorming nodig is.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers;
• dagelijkse sturing, met aandacht voor duidelijkheid, verbinding en ontwikkeling;
• het bewaken van de balans tussen opgaven en beschikbare capaciteit;
• het stellen van prioriteiten met je team en de afdelingsmanager;
• sturen op goede, integrale en tijdige beleidsadvisering;
• het bewaken van kwaliteit, voortgang en resultaat;
• verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering en budgetten van het team;
• het begeleiden van complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers;
• het voorbereiden van bestuurlijke keuzes en toezien op de kwaliteit van college- en raadsvoorstellen vanuit het team;
• regie voeren op grotere projecten en maatschappelijke opgaven;
• samenwerken met partners zoals het COA, ministeries, gemeenten, hulporganisaties, contractpartners, onderwijsinstellingen en andere overheden;
• bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling als onderdeel van het managementteam.

Veel opgaven stoppen niet bij de grenzen van één team. Daarom zoek je actief de samenwerking met andere teams en afdelingen binnen de gemeente. De afdeling bestaat uit ongeveer 90 mensen en wordt aangestuurd door de afdelingsmanager die jouw leidinggevende is. Naast dit team zijn er nog drie teams binnen de afdeling: het team Strategie & Regie, het team Opgroeien & Meedoen en het team Onderwijs & Arbeidsmarkt.

Helmond groeit, maak het mee!

Helmond groeit in de komende jaren van 95.000 naar 115.000 inwoners. Er komen 10.000 woningen bij, er ontstaan nieuwe voorzieningen, er is meer ruimte voor water en groen én een bruisender cultureel leven. Deze groei biedt veel kansen, maar brengt ook maatschappelijke opgaven met zich mee. De afdeling Sociaal Domein, Strategie & Beleid verandert en er komen twee nieuwe teams bij. Migratie & Bestaanszekerheid is één van deze nieuwe teams. We zijn op zoek naar een teammanager die dit nieuwe team wil gaan vormen en aansturen. Als teammanager krijg je de ruimte om samen met je medewerkers verder te bouwen aan dit nieuwe team. Je brengt duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat medewerkers elkaar weten te vinden wanneer opgaven elkaar raken.

Als Meemaker krijg je de vrijheid en het vertrouwen om jouw kennis en expertise in te zetten, met directe impact op het dagelijks leven van inwoners en ondernemers. We werken in een open en informele werkomgeving waar je je snel thuis voelt. Sterke onderlinge verbinding drijft ons vooruit, terwijl innovatie en persoonlijke groei de kern vormen van wat we doen. Je wordt onderdeel van een hecht team waar flexibiliteit en samenwerking centraal staan, en samen verbeteren we de stad, elke dag opnieuw.

Goed om te weten:

• Binnen gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het cv en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten.
• Je ontvangt een salaris van minimaal € 5.958, - en maximaal € 7.837, - op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden , zoals een individueel keuzebudget (IKB) van 17,85% dat je maandelijks opbouwt naast je salaris. IKB dat je hebt opgebouwd kun je bijvoorbeeld maandelijks of op een moment naar keuze laten uitbetalen, je kunt er vakantiedagen van bijkopen of het inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets of sportabonnement.
• Om (snel) vertrouwd te raken met het werk én de organisatie bieden wij een uitgebreid onboardingsprogramma aan.
• Bij gemeente Helmond staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. Daarom bieden wij via onze Helmond Academie diverse cursussen en trainingen aan.

Dit maakt jou de ideale collega

Je bent een betrokken, mensgerichte en stevige manager. Je geeft professionals vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk over verwachtingen en resultaten. Je weet wanneer je moet verbinden, coachen, besluiten nemen of bijsturen.

Je houdt overzicht bij complexe dossiers en schakelt makkelijk tussen medewerkers, management, bestuur en externe partners. Je bent bestuurlijk sensitief, stelt de juiste vragen en ziet de samenhang tussen verschillende opgaven.

Je hebt affiniteit met het sociaal domein en weet professionals vanuit jouw helikopterview te ondersteunen en uit te dagen. Je brengt partijen bij elkaar, houdt koers en resultaat voor ogen en behoudt rust wanneer de actualiteit daarom vraagt.

Tot slot krijg je energie van het bouwen aan een nieuw team. Je creëert vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en helpt medewerkers om samen verantwoordelijkheid te nemen.

Verder beschik je over:

• een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau;
• meerdere jaren ervaring als manager in de publieke sector;
• ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van professionals;
• bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met een politiek-bestuurlijke omgeving;
• ervaring met complexe maatschappelijke opgaven en/of verandertrajecten;
• affiniteit met het sociaal domein en met vraagstukken rond migratie en bestaanszekerheid.

Word ook een meemaker!

Wil jij samen met ons bouwen aan een nieuw team en aan maatschappelijke opgaven die direct raken aan Helmond en haar inwoners?

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met recruiter Nicole Maas, 06-41791587.

We kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.