Teammanager HR Specialismen

Search & Co Groep; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Part time

Job summary

RDW zoekt een Teammanager HR Specialismen om leiding te geven aan een team van vakmensen en de doorontwikkeling van HR‑beleid binnen de organisatie. U werkt nauw samen met HR Advies en Services aan strategische agenda en verantwoordelijke voor kwaliteit en uitvoer.

U beschikt over minimaal vijf jaar leidinggevende HR‑ervaring, een HBO/WO‑opleiding HR, en aantoonbare veranderingkracht. Beschikbaar vanaf 3 augustus 2026 voor 32–36 uur per week en uurtarief via Interlancing.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR‑rol.
• Afgeronde HBO‑ of WO‑opleiding op HR‑gebied.
• Stevig fundament als HR‑businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie.
• Minimaal twee jaar werkzaam geweest in een centrale HR‑organisatie met decentrale uitvoering.
• Bewezen staat van dienst in het structureren van werkzaamheden en het sturen op concrete output binnen beleidsteams.
• Hoog analytisch vermogen en scherp gevoel voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen.
• Resultaatgericht, beschikt over aanzienlijke veranderkracht.

Responsibilities

• Structureren van sturing op output en optimaliseren van werkprocessen binnen de verschillende beleidsclusters.
• Toevangen en voorkomen van versnippering binnen de beleidsclusters.
• Close samenwerking met de directeur HR en de teammanagers van Advies en Services aan de strategische HR‑agenda en de verdere positionering van de afdeling binnen de organisatie.
• Leiding geven aan een team van betwixtende vakmensen, met focus op kwaliteit, heldere prioritering en een cultuur van openheid en professionele discussie.

Skills

Leiding HR

HR‑business partner

Analytisch vermogen

Veranderkracht

Strategisch HR

Education

HBO/WO HR‑opleiding

Job description

Functieomschrijving

Voor de RDW zoekt pzSearch een Teammanager HR Specialismen. In deze uitdagende rol draag je de verantwoordelijkheid voor de aansturing en doorontwikkeling van de cruciale HR‑beleadsterreinen binnen de RDW, waaronder Veilig & Vitaal, Arbeidsvoorwaarden & Verhoudingen, Arbeidsmarktstrategie en diverse HR‑projecten. Je belangrijkste opdracht is het vergroten van de verbinding tussen deze specialismen en de afdeling HR Advies, zodat beleid en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten volgens het geldende dienstverleningsmodel.

Verantwoordelijkheden

• Structureren van de sturing op output en optimaliseren van werkprocessen binnen de verschillende beleidsclusters.
• Toevangen en voorkomen van versnippering binnen de beleidsclusters.
• Close samenwerking met de directeur HR en de teammanagers van Advies en Services aan de strategische HR‑agenda en de verdere positionering van de afdeling binnen de organisatie.
• Leiding geven aan een team van betwixtende vakmensen, met focus op kwaliteit, heldere prioritering en een cultuur van openheid en professionele discussie.

Kwalificaties en ervaring

• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR‑rol.
• Afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding op HR‑gebied.
• Stevig fundament als HR‑businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie.
• Minimaal twee jaar werkzaam geweest in een centrale HR‑organisatie met decentrale uitvoering.
• Bewezen staat van dienst in het structureren van werkzaamheden en het sturen op concrete output binnen beleidsteams.
• Hoog analytisch vermogen en scherp gevoel voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen.
• Resultaatgericht, beschikt over aanzienlijke veranderkracht.
• Beschikbaar vanaf uiterlijk 3 augustus 2026 voor 32 tot 36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden en termijn

De uitvoering vindt uitsluitend plaats op basis van een dienstverband via Interlancing. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 – 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP’ers, en uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging.

Aanvraagprocedure en deadlines

Solliciteren kan tot en met maandag 13 juli, 12:00 uur.