Teammanager Haagse Pandbrigade

Gemeente Den Haag; Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Gemeente Den Haag zoekt een teammanager voor het cluster Wonen van de Haagse Pandbrigade. U geeft leiding aan circa 40 medewerkers, verdeeld over verschillende rollen, met een aanzienlijk deel operationeel buiten in de stad.

U zorgt voor structuur, heldere taakverdeling en een stabiele werkomgeving waar senioren zelfsturing tonen. U bent zichtbaar aanwezig op kantoor en in de stad, stuurt op uitvoering met aandacht voor mens en proces, en levert richting aan strategie en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Ervaring met leidinggeven aan teams in een publieke omgeving.
• Vaardigheid in verandermanagement en proces optimalisatie.
• Coachende leadership met aandacht voor mens en resultaat.

Responsibilities

• Leiding geven aan circa 40 medewerkers in het cluster Wonen.
• Samen met collega-teammanager zorgen voor duidelijke structuur en taakverdeling.
• Actieve betrokkenheid bij strategie en organisatieontwikkeling en piketdiensten.

Skills

Leidinggeven

Strategische visie

Coachen

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Als teammanager geef je, samen met je collega teammanager, leiding aan het cluster Wonen van de Haagse Pandbrigade. Dit cluster richt zich op het aanpakken van onrechtmatige bewoning en ongewenst verhuurgedrag door te handhaven op overtredingen van onder meer de huisvestingsverordening en de Wet goed verhuurderschap. Je stuurt gezamenlijk ongeveer 40 medewerkers aan met verschillende rollen, waarvan een aanzienlijk deel operationeel buiten in de stad werkt. Jij zorgt voor een duidelijke structuur, heldere taakverdeling en een stabiele werkomgeving waarin senioren binnen het team ook zelfsturing kunnen tonen.

Je bent zichtbaar aanwezig, zowel op kantoor als in de stad. Je stuurt strak op uitvoering, maar altijd met aandacht voor mens en proces. De Haagse Pandbrigade zit midden in een doorontwikkeling en vraagt om richtinggevend leiderschap. In het MT denk je actief mee over strategie en organisatieontwikkeling. Je coacht, spart inhoudelijk en geeft ruimte aan jouw mensen, terwijl je tegelijkertijd koers houdt. Het werk kent een ad-hoc-karakter, vraagt flexibiliteit, en vindt regelmatig plaats buiten kantooruren. Binnen de crisisorganisatie vervul je ook een functie waarbij je piket gaat draaien.

Wil je meer weten over het werk wat we doen? Bekijk dan dit filmpje.