Teammanager Crisisbeheersing

KBenP; Arnhem; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

KBenP zoekt tijdelijk een leidinggevende crisisbeheersing. Je geeft leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en werkt nauw samen met de interim-manager, zodat de afdeling stabiel, effectief en efficiënt wordt aangestuurd.

Je bent sparringpartner voor de interim-manager bij de implementatie van de inrichting en de benodigde aansturing. Je stimuleert eigenaarschap en taakvolwassenheid, coacht medewerkers en draagt bij aan een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend voelen en bij

Responsibilities

• Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager.
• Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers.
• Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de implementatie van de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
• Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
• Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
• Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren.

Skills

Leiderschap

Coachen

Organisatie-inrichting

Job description

Crisisbeheersing in ontwikkeling

De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio's, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiên. Kortom, er is werk aan de winkel!

Reden van de inhuur

In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Enige tijd geleden zijn daarom een tijdelijke interim-manager en interim-teammanager gestart, die leiding en sturing geven aan de afdeling. In de komende fase moet invulling worden gegeven aan de implementatie van het nieuwe inrichtingsplan van de afdeling.

Wat ga je voor ons doen?

• Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager.
• Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiênte aansturing van de medewerkers.
• Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de implementatie van de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
• Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
• Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
• Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren.

Resultaten

• Een bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling
• Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling.
• Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.