Teammanager Business Control en Advies (BCA)

werken bij Haarlemmermeer; Nederland; Hybrid; EUR 60,000 - 81,000; Full time

Job summary

Haarlemmermeer zoekt een ervaren Teammanager Business Control en Advies om een team van circa 28 fte te leiden en te ontwikkelen. Je werkt aan professioneel belangenbehartiging, coacht medewerkers en verbetert samen met management de financiële sturing en advisering.

Je combineert inhoudelijke finance-expertise met strategisch leiderschap en zet in op eigenaarschap, samenwerking en toekomstgerichte data-gedreven adviezen binnen Financiën & Administratie.

Qualifications

• Ervaren leidinggevende met aantoonbare resultaten.
• Ruime ervaring in finance, control of bedrijfsvoering.
• Visie op business control en professioneel adviseurschap.
• Praktische ervaring met coaching en ontwikkeling van medewerkers.

Responsibilities

• Leiden van een team van circa 28 fte en sparringpartner zijn voor managers en collega’s.
• Verder professionaliseren en standaardiseren van controlprocessen.
• Richting geven aan rollen en verantwoordelijkheden binnen business/ financial/ projectcontrol.

Skills

Leidinggevende ervaring

Finance/Control kennis

Strategisch inzicht

Coachend en ontwikkelingsgericht

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Solliciteer (tot en met 10 nov 2026)

Schaal 12

Bouw jij aan een financieel adviesteam dat vooruitkijkt, uitdaagt en écht waarde toevoegt?

WO | € 5.369 – € 7.253 (een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar) | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op vast | 36 uur

Bouw jij aan een financieel adviesteam dat vooruitkijkt, uitdaagt en écht waarde toevoegt?

De financiële functie van gemeente Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. We willen niet alleen goed controleren en verantwoorden, maar juist eerder vooruitkijken, beter adviseren en samen met de organisatie sturen op maatschappelijke en financiële resultaten. Daarvoor hebben we sterke professionals nodig. En een manager die hen helpt om nóg sterker te worden.

Als Teammanager Business Control en Advies geef je leiding aan een team van circa 28 fte met business controllers, financial controllers, projectcontrollers en strategisch adviseurs. Professionals die hun vak kennen en dagelijks sparringpartner zijn voor management en organisatie. Jouw rol? Richting geven, verbinden, uitdagen en ontwikkelen. Niet door op hun stoel te gaan zitten, maar door de voorwaarden te creëren waarbinnen zij hun vakmanschap maximaal kunnen inzetten.

Werken als Teammanager Business Control en Advies betekent…

• Leidinggeven aan een groot en inhoudelijk sterk team van financiële professionals.
• Sparringpartner zijn voor controllers en adviseurs op complexe financiële en organisatiebrede vraagstukken.
• Vakmanschap verbinden aan ontwikkelend leiderschap.
• Het adviseurschap en businesspartnerschap van het team verder versterken.
• Werken aan een toekomstbestendige financiële functie waarin data, digitalisering en AI steeds belangrijker worden.
• Samen met het MT van Financiën & Administratie richting geven aan de verdere ontwikkeling van het cluster.

De kern van jouw functie

Als Teammanager Business Control en Advies ben je in de eerste plaats leider van professionals. Je kent het financiële vak goed genoeg om een volwaardige gesprekspartner te zijn, scherpe vragen te stellen en kwaliteit te herkennen. Tegelijkertijd weet je dat jouw toegevoegde waarde niet zit in het overnemen van dossiers. Jij helpt anderen beter worden in hun rol. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling van controller naar stevige businesspartner en adviseur. Je helpt hen om niet alleen naar cijfers en rechtmatigheid te kijken, maar ook naar wat deze cijfers betekenen voor de keuzes en opgaven van de organisatie. Daarbij creëer je duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Je stimuleert medewerkers om eigenaarschap te nemen, elkaar professioneel uit te dagen en actief verbinding te zoeken met de organisatie. Je zorgt voor een cultuur waarin vakinhoudelijke scherpte en samenwerking elkaar versterken.

Van control naar strategisch partnerschap

De komende jaren willen we de financiële functie verder ontwikkelen. Dat vraagt om een team dat steeds meer vooruitkijkt, analyseert, scenario's ontwikkelt en management helpt om betere keuzes te maken. Als teammanager geef jij richting aan die beweging. Je werkt onder andere aan:

• het verder versterken van professioneel adviseurschap en businesspartnerschap;
• het professionaliseren en standaardiseren van controlprocessen;
• een heldere inrichting van rollen en verantwoordelijkheden binnen business control, financial control en projectcontrol;
• een betere samenwerking tussen de drie domeinen: fysiek, sociaal en bedrijfsvoering;
• verdere toepassing van data en digitalisering binnen het controlvak;
• het onderzoeken hoe AI routinematige werkzaamheden kan ondersteunen en ruimte kan creëren voor analyse en strategische advisering;
• het versterken van eigenaarschap, aanspreekbaarheid en continu verbeteren binnen het team.
• je houdt daarbij steeds oog voor de balans tussen ontwikkeling en dagelijkse dienstverlening. De basis moet goed zijn én blijven.

Leiderschap dat professionals verder brengt

Het team bestaat uit ervaren specialisten. Zij hebben geen manager nodig die vertelt hoe zij ieder dossier moeten behandelen. Wel hebben zij een leider nodig die:

• richting en duidelijke kaders geeft;
• ruimte biedt voor professioneel eigenaarschap;
• inhoudelijke kwaliteit kan herkennen en bevragen;
• mensen coacht en stimuleert in hun ontwikkeling;
• talent ziet en medewerkers helpt om hun volgende stap te zetten;
• feedback geeft én actief vraagt;
• verschillen binnen het team benut;
• rust en focus brengt wanneer de druk oploopt.

Je weet wanneer je moet loslaten en wanneer je juist moet bijsturen. Je bent toegankelijk en betrokken, maar ook duidelijk wanneer resultaten of gedrag daarom vragen.

Sparringpartner voor team, MT en organisatie

Je bent een stevige gesprekspartner op financiële en bredere organisatievraagstukken. Voor je medewerkers ben je degene bij wie zij kunnen sparren over hun positie, advisering en aanpak. Voor de clustermanager en je collega-teammanagers ben je een volwaardig MT-lid dat verder kijkt dan het eigen team. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende perspectieven: financiële kwaliteit, organisatiebelang, bedrijfsvoering en maatschappelijke opgaven. Waar nodig ben je ook gesprekspartner voor directie en bestuur. Je weet daarbij dat goed financieel advies niet alleen draait om gelijk hebben, maar vooral om impact hebben: weten wat er speelt, de juiste vragen stellen en zorgen dat adviezen ook daadwerkelijk landen.

We doen het samen

In cluster Financiën & Administratie werken circa 60 collega's verdeeld over drie teams:

• Planning & Control en Beleid (PCB);
• Debiteuren/Crediteuren en Financiële Administratie (DCFA).

Team BCA bestaat uit drie domeingerichte kernteams: fysiek domein, sociaal domein en bedrijfsvoering. Vanuit deze kernteams ondersteunen en adviseren onze professionals management en organisatie over financiële sturing, brede bedrijfsvoering, beleid en verantwoording.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van Financiën & Administratie. Samen met de clustermanager en je collega-teammanagers werk je aan een duidelijke, toekomstgerichte koers voor het cluster en de financiële functie van Haarlemmermeer.

Maak het verschil

Haarlemmermeer groeit richting 200.000 inwoners en werkt aan grote maatschappelijke opgaven: woningbouw, mobiliteit, duurzaamheid, maatschappelijke voorzieningen en een toekomstbestendige organisatie. Die groei vraagt om financiële professionals die verder kijken dan de cijfers van vandaag. Als Teammanager Business Control en Advies zorg jij ervoor dat jouw team die rol kan pakken. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan een sterk financieel cluster, maar ook aan betere keuzes voor de toekomst van Haarlemmermeer.

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen €5.369 en €7.253 bruto per maand op basis van 36 uur. Een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werkmogelijkheden, ondersteund met laptop en telefoon.
• Professionele ontwikkeling via ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Vitaliteitsprogramma MEERVitaal.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk voor nieuwe collega's, jong én oud.
• Volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer.
• € 0,25 per kilometer wanneer je met de fiets reist.
• Mogelijkheid om autokilometers via het IKB fiscaal uit te ruilen.

Dit neem je mee

Wij zoeken nadrukkelijk een ervaren leidinggevende. Iemand die al heeft laten zien dat hij of zij een professioneel team kan aansturen en ontwikkelen. Je combineert leiderschap met voldoende financiële inhoud om een geloofwaardige en stevige sparringpartner te zijn voor je team en de organisatie. Daarnaast heb je:

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime aantoonbare leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals;
• relevante kennis en ervaring binnen finance, control of bedrijfsvoering;
• een duidelijke visie op business control en professioneel adviseurschap;
• het vermogen om medewerkers te coachen en ontwikkelen zonder hun inhoudelijke verantwoordelijkheid over te nemen;
• strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit;
• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• een proactieve, verbindende en resultaatgerichte stijl van leidinggeven.
• ervaring binnen een publieke of andere complexe organisatie is een duidelijke pré.

Onze procedure

Onze procedure bestaat uit twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Wij zijn voornemens om snel te schakelen waardoor het zo kan zijn dat de functie eerder wordt gesloten. Wacht daarom niet te lang met reageren en neem vooral contact met ons op als je vragen hebt over de procedure.

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen wij niet op prijs. Ook ongevraagd aan medewerkers toegestuurde cv's beschouwen wij als acquisitie en nemen wij niet in behandeling.