Teammanager Bloedafname

HagaZiekenhuis; Zoetermeer; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

8,33% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Introductieprogramma en warm welkom

Job summary

Het HagaZiekenhuis zoekt een teammanager bloedafname die leiding geeft aan 47 fte medewerkers op de bloedafname en in het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ). Je werkt nauw samen met twee collega-teammanagers bloedafname en rapporteert aan de manager Labs. Je stuurt op HR, financiën en kwaliteit, en begeleidt een ambitieuze transformatie binnen Labs2027.

Locatieoverstijgend werken wordt waar nodig toegepast. Je hebt ruime ervaring in zorgorganisaties en levert obstakelvrije ondersteuning aan het

Qualifications

• Coachend leiderschap met inspirerend en persoonlijk leiderschap.
• Resultaatgericht: initiatief nemen en duidelijke prioriteiten stellen.
• Daadkracht: keuzes maken ondanks複 uitdagingen.
• Wendbaar: omgaan met complexiteit en druk.
• Afgeronde HBO-opleiding aangevuld met managementdiploma.
• Aantoonbare ervaring in aansturen van grotere teams (minimaal 30 fte).
• Bij voorkeur ziekenhuis- of laboratoriumervaring.

Responsibilities

• Leiding geven aan 47 fte bloedafnamemedewerkers op de afdeling bloedafname en JKZ.
• Samenwerken met twee collega-teammanagers bloedafname en mogelijk locatiedoorbrekend werken.
• Beheren van HR-, financiën- en kwaliteitsverantwoordelijkheden.
• Verandermanagement en zorgen voor continuïteit in dagelijkse zorg.
• Rapporteren aan de manager Labs en bijdragen aan Labs2027-transformatie.

Skills

Coachend leiderschap

Resultaatgericht

Daadkracht

Wendbaar

Communicatie

Education

HBO-opleiding + managementdiploma

Job description

Wil jij bouwen aan de toekomst van de bloedafname in het HagaZiekenhuis?
Ben jij die tactisch leider die mensen weet te verbinden, richting geeft in verandering én impact wil maken op de zorg van morgen? Dan is dit jouw kans!

Een bloedafnameafdeling is een onmisbare logistieke en diagnostische schakel tussen de patiënt en het laboratorium. Een bezoek duurt vaak maar een paar minuten. Toch vormt deze afdeling de basis voor ruim 70% van alle medische beslissingen en diagnoses in het ziekenhuis. Het is een van de drukstbezochte poliklinieken van het Haga, waar honderden patiënten per dag worden geholpen.

Jij bent van nature een teammanager die vertrouwen geeft en overzicht houdt. Iemand die rust brengt in complexe situaties en durft te sturen wanneer het nodig is. Je weet mensen mee te nemen, ook als verandering spannend is.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Coachend leiderschap: Met inspirerend en persoonlijk leiderschap motiveer en coach jij je medewerkers. Je creëert een klimaat waarin zij zich gezien en gehoord voelen, wat leidt tot tevreden en vitale collega’s.
• Resultaatgericht: Je neemt initiatief, stelt duidelijke prioriteiten en werkt doelgericht aan het behalen van resultaten.
• Daadkracht: Je kiest niet altijd voor de gemakkelijkste weg en durft een uitdaging aan te gaan.
• Wendbaar: Je kan omgaan met complexiteit en druk en je hebt een praktische en proactieve instelling.
• Een afgeronde hbo-opleiding aangevuld met een managementdiploma.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van grotere teams (minimaal 30 fte) en/of processen.
• Bij voorkeur ervaring binnen een ziekenhuis en/of laboratorium, of een vergelijkbare complexe organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit, waardoor je prettig samenwerkt met medewerkers, collega’s en medisch specialisten.

Je stapt in op een bijzonder moment. De komende jaren staan in het teken van een ambitieuze transformatie binnen het programma Labs2027. We vernieuwen onze laboratoria en bloedafname. We investeren in nieuwbouw, digitalisering en een slimme inrichting van werkprocessen. Waar mogelijk brengen we processen samen. Zo bereiden we ons voor op de zorg van de toekomst.

Je geeft leiding aan 47fte bloedafnamemedewerkers, zij werken op de afdeling Bloedafname en in het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ). Je werkt nauw samen met twee collega-teammanagers bloedafname. Mocht het nodig zijn, dan wordt er locatieoverstijgend gewerkt.

Als teammanager richt jij je op:

• Personeel en kwaliteit: Je voert managementtaken uit op het gebied van HR, financiën en kwaliteit.
• Optimale samenwerking: Je werkt nauw samen met collega-teammanagers en bent een belangrijke schakel richting het managementteam van het centrum Diagnostiek en Farmacie.
• Verandermanagement: Binnen de kaders van de strategische plannen geef je richting aan de veranderingen. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse zorg én bouwt samen met collega's aan de organisatie van morgen. Je rapporteert aan de manager Labs.

Deze functie biedt veel afwisseling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, werkt samen met verschillende disciplines én je denkt en werkt mee aan de toekomst van de diagnostiek. Je hebt hierdoor invloed op zowel de dagelijkse processen als op de ontwikkeling van de organisatie.

Dit zijn wij

De Bloedafname bestaat uit een binnendienst en een buitendienst. Het team verzorgt de bloedafname van volwassenen op twee locaties en van kinderen in het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ). Daarnaast biedt de buitendienst medicatieservice aan huis aan poliklinische patiënten. Hiervoor werken we nauw samen met de apotheek.

De Bloedafname maakt onderdeel uit van de laboratoria van het HagaZiekenhuis. De laboratoria vormen het hart van onze diagnostiek en zijn een onmisbare schakel in de zorg voor onze patiënten. Binnen de laboratoria werken circa 257 fte, verdeeld over het Medisch Microbiologisch Lab, Pathologisch & Hematologisch Lab, Klinisch Chemisch Lab, Bloedafname (inclusief trombosedienst), Kwaliteit en Lab-ICT.

Binnen Labs2027 wordt onderzocht hoe de grootste positieve impact bereikt kan worden op werkprocessen, structuur en efficiency. Daarbij wordt ook gekeken naar een optimale indeling van teams en aansturing.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je zowel op persoonlijk als professioneel vlak te ontwikkelen.

• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband, voor 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en – tijden in overleg.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warm welkom en een introductieprogramma.

Gesprekken: in de weken van 24 en 31 augustus.

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

\"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken.\"

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.