Teammanager

Pro-Act; Tilburg; Hybrid; EUR 47,000 - 67,000; Part time

Job summary

Tilburg University viert een interim-opdracht voor IT Vernieuwing en zoekt een ervaren Teammanager IT. Je leidt 20–25 IT-professionals, stuurt meerdere technische teams aan en voert agile transformatie door, in een hybride werkomgeving bij de klant in Tilburg.

De rol vraagt visie op continuïteit, capacity planning met Product Owners, en het balanceren van run, change en ontwikkelingen. Start 12 november 2026, duur 6 maanden, 32 uur per week.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van IT-professionals.
• Ervaring met agile werken en Scrum; voldoende kennis van ITIL/serviceprocessen.
• Ervaring met veranderende organisaties en situaties waarin verantwoordelijkheden en werkprocessen nog in ontwikkeling zijn.
• Je kunt snel overzicht creëren, zelfstandig opereren en tegelijkertijd goed aansluiten bij de bestaande organisatie.
• Technische affiniteit om op hoofdlijnen te schakelen met data/BI, integratie, IAM en databasebeheer.

Responsibilities

• Je geeft richting aan de teams en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing.
• Je coacht professionals en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid voor resultaat.
• Je werkt samen met Product Owners aan bezetting en prioritering van capaciteit.
• Je zorgt voor een goede balans tussen run, change en ontwikkeling.
• Je signaleert knelpunten en afhankelijkheden en zorgt dat deze worden opgepakt.
• Je beweegt tussen de lijnorganisatie en multidisciplinaire product- en dienstenteams.
• Je draagt bij aan de agile transformatie van IT Vernieuwing.
• Je voert zowel het goede als het moeilijke gesprek en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken en resultaten.

Skills

Leiderschap

Coaching

Agile werken

Stakeholder management

Communicatie

Education

HBO/WO

Tools

Scrum

ITIL

Job description

Voor onze eindklant Tilburg University, waar wij naar aanleiding van een gewonnen aanbesteding preferred supplier zijn, zijn wij op zoek zijn naar een Teammanager.

• Start: 12 november 2026
• Duur: 6 maanden
• Inzet: 32 uur per week
• Tarief: marktconform
• Locatie: hybride

De kandidaat dient rekening te houden met een kennismakingsgesprek met de klant op woensdag 14 oktober tussen 15:00 - 17:00 uur of donderdag 15 oktober tussen 15:00 - 17:00 uur.

Opdrachtomschrijving

Voor IT Vernieuwing van de Universiteit zoekt Tilburg University een ervaren Teammanager IT diezorgt voor continuïteit in de aansturing van meerdere technische teams. De teamleider geeft leiding aan technische professionals binnen onder andere Business Intelligence, Integratie, IAM en databasebeheer en werkt nauw samen met Product Owners, Scrum Masters, Procesmanagers en andere IT-leiders. In deze teams zitten totaal zo’n 20 – 25 personen. De primaire opdracht is het bieden van continuïteit in de aansturing én het verder brengen van de teams in een meer agile en resultaatgerichte manier van samenwerken.

Werkzaamheden

• Je geeft richting aan de teams, creëert duidelijkheid en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing.
• Je coacht professionals en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid voor resultaat.
• Je werkt samen met Product Owners aan een goede bezetting en prioritering van capaciteit.
• Je zorgt voor een goede balans tussen run, change en ontwikkeling.
• Je signaleert knelpunten en afhankelijkheden en zorgt dat deze worden opgepakt.
• Je beweegt gemakkelijk tussen de bestaande lijnorganisatie en de ontwikkeling naar multidisciplinaire product- en dienstenteams.
• Je draagt actief bij aan de verdere agile transformatie van IT Vernieuwing.
• Je voert zowel het goede als het moeilijke gesprek en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken en resultaten.

Doelstelling en resultaten van de opdracht

Het bieden van continuïteit en effectieve aansturing van de teams binnen de afdeling BI & Middleware gedurende de periode medio november 2026 t/m Q1 2027, waarbij de teams zich verder ontwikkelen in eigenaarschap, resultaatgericht samenwerken en agile werken.

• Continuïteit: de teams zijn gedurende de interim-periode effectief aangestuurd en de dagelijkse operatie en lopende veranderopgaven zijn op niveau gebleven.
• Agile ontwikkeling: de teams hebben concrete stappen gezet in de ontwikkeling naar meer multidisciplinair, agile en resultaatgericht werken.
• People management: relevante personele vraagstukken, ontwikkeling en eventuele werving/inhuur zijn adequaat opgepakt.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van technische/IT-professionals.
• Ervaring met agile werken en Scrum en voldoende kennis van ITIL/serviceprocessen.
• Ervaring met veranderende organisaties en situaties waarin verantwoordelijkheden en werkprocessen nog in ontwikkeling zijn.
• Je kunt snel overzicht creëren, zelfstandig opereren en tegelijkertijd goed aansluiten bij de bestaande organisatie.
• Je hebt voldoende technische affiniteit om op hoofdlijnen te kunnen schakelen met disciplines als data/BI, integratie, IAM en databasebeheer.

Competenties

We zoeken een betrokken, stevige en motiverende leider. Iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de teams en resultaten, maar tegelijkertijd oog heeft voor de mens. Je bent in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen en weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet bijsturen en wanneer je een knoop moet doorhakken. Je voelt je prettig in een omgeving waarin niet alles vooraf is uitgedacht, kunt omgaan met verschillende belangen en krijgt energie van het verder brengen van mensen, teams en organisatie.

Teammanager - Pro-Act IT