Teammanager

Enver

Rotterdam

On-site

EUR 40,000 - 60,000

Full time

25 hours ago

Be an early applicant

Application generator

An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Jeugdzorg

32-36 uur contract

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Scholingsbudget

Laptop en telefoon

CEDEO- en SKJ-geaccrediteerde training

Korting aanvullende zorgverzekering

Job summary

Enver zoekt een teammanager die dagelijks leiding geeft aan een operationeel team en samenwerkt met clustermanager en vakgroepleider. Je draagt zorg voor de uitvoering, ontwikkeling van medewerkers en verantwoording naar de clustermanager.

Je werkt aan kwalitatieve jeugdzorg binnen de verschillende zorgvormen en onderhoudt heldere afstemming tussen inhoud en uitvoering. De functie vraagt een coachende aanpak, focus op mens en resultaten, en de mogelijkheid om verschil te maken voor kinderen,

Qualifications

HBO werk- en denkniveau en leiderschapservaring.
Kennis van personeelsmanagement en organisatiebeleid.
Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.
Sterke coachende vaardigheden en stakeholdermanagement.
Organisatiegevoeligheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

Geef coachende leiding aan medewerkers en stimuleer ontwikkeling.
Zorg voor goede personeelsbezetting en HR-processen zoals verzuim en performancemanagement.
Bevorder eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
Creëer een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen en verantwoordelijkheid nemen.
Vertaal organisatiedoelstellingen naar concrete team- en individuele doelen.
Zorg voor zicht op beleid, procedures en kwaliteitsnormen en leid verbeterprojecten.

Skills

Leidinggeven

Coachende vaardigheden

Stakeholdermanagement

Organisatiebeleid

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Enver staat voor een belangrijke stap in haar ontwikkeling als jeugdzorgorganisatie. Om ook in de toekomst kwalitatief goede en passende jeugdzorg te kunnen bieden, kiest Enver voor een nieuwe organisatie-inrichting die beter aansluit bij de inhoud van de zorg en de uitdagingen van vandaag. We gaan van een regionale aansturing naar een inrichting vanuit vier zorgvormen: Specialistische Jeugdzorg, Doelgroepgerichte Zorg, Lokale Jeugdhulp en het Enver Expertisecentrum. Daarbij worden verantwoordelijkheden helderder belegd en ontstaat meer ruimte voor nabij leiderschap, goede samenwerking en verdere ontwikkeling van de zorg.

Binnen deze nieuwe structuur speelt de teammanager een belangrijke rol in de dagelijkse aansturing van medewerkers en teams. Als teammanager ben je, onder verantwoordelijkheid van de clustermanager, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan een operationeel team. Je zorgt voor een goede uitvoering van het werk, ondersteunt en begeleidt medewerkers en creëert de randvoorwaarden waarin zij hun werk goed kunnen doen.

Daarbij werk je nauw samen met de clustermanager en de vakgroepleider. De clustermanager richt zich op de bedrijfsvoering en continuïteit van het cluster, terwijl de vakgroepleider verantwoordelijk is voor de vakinhoudelijke kwaliteit van zorg en hulpverlening. Als teammanager verbind je deze verschillende perspectieven in de dagelijkse praktijk en draag je bij aan een professionele werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en kinderen, jongeren en gezinnen goede zorg ontvangen.

Maak het verschil als teammanager bij Enver

Werken met mensen en je team zien groeien. Daar krijg jij energie van!

Als teammanager sta je midden in je team. Je weet wat er speelt, luistert naar je medewerkers en geeft ruimte waar dat kan. Tegelijkertijd durf je duidelijk te zijn wanneer dat nodig is. Goed leiderschap gaat dan ook niet alleen over resultaten behalen, maar vooral over mensen in hun kracht zetten en samen verantwoordelijkheid nemen.

Iedere medewerker heeft zijn of haar eigen kwaliteiten, talenten en manier van werken. Het mooie aan deze rol is dat je daar echt iets mee kunt doen. Door medewerkers te coachen, vertrouwen te geven en samen te kijken naar wat beter of anders kan, bouw je aan een team waarin mensen met plezier en vertrouwen hun werk kunnen doen.

Daarbij verlies je de kwaliteit van de zorg natuurlijk nooit uit het oog. Je houdt de balans tussen menselijkheid, kwaliteit en resultaten en zorgt ervoor dat afspraken en doelen niet alleen op papier staan, maar ook in de praktijk worden waargemaakt.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren en de ontwikkeling van je team. Je werkt daarbij nauw samen met de gedragswetenschapper, vakgroepleider en clustermanager. Samen zorgen jullie voor een goede verbinding tussen inhoud en de dagelijkse uitvoering, en borgen jullie dat de doelen van de organisatie zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk. Je gaat werken voor een van onze zorgvormen, te weten: Lokale jeugdhulp, Specialistische zorg en Doelgroepgerichte zorg.

Tijdens de sollicitatieprocedure bespreken we ook naar welke zorgvorm(en) je voorkeur uitgaat. We streven ernaar om hier, waar mogelijk, bij een uiteindelijke plaatsing rekening mee te houden.

Je geeft leiding en brengt mensen in beweging

Je geeft op een coachende manier leiding aan je medewerkers en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen.
Je zorgt samen met je team voor een goede personeelsbezetting en bent verantwoordelijk voor belangrijke HR-processen, zoals verzuim- en performancemanagement.
Je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.
Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, verantwoordelijkheid durven te nemen en zich kunnen ontwikkelen.

Je maakt doelen concreet

Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar duidelijke doelen voor je team en individuele medewerkers.
Je houdt de voortgang en resultaten in de gaten en stuurt waar nodig bij.
Je ziet kansen om processen slimmer en beter te organiseren en zet verbeteringen daadwerkelijk in gang.
Je legt verantwoording af over de resultaten van je team.
Je levert vanuit jouw expertise een actieve bijdrage aan aanbestedingstrajecten.

Je zorgt voor kwaliteit in de uitvoering

Goede zorg vraagt om duidelijke afspraken en goede randvoorwaarden. Jij houdt daarom zicht op de naleving van beleid, procedures, kwaliteitsnormen en relevante wet- en regelgeving. Je signaleert knelpunten, bespreekt deze met de juiste mensen en zorgt ervoor dat er oplossingen komen. Daarnaast kun je deelnemen aan of leidinggeven aan projecten die gericht zijn op verbetering en ontwikkeling. Je onderhoudt gemakkelijk contacten binnen én buiten de organisatie en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Je neemt verantwoordelijkheid

Binnen de afgesproken kaders krijg je de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen. Zo bepaal je de taakverdeling, prioriteiten en personeelsinzet binnen jouw team. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en het functioneren van je team en legt hierover verantwoording af aan de clustermanager. Je weet welke beslissingen je zelfstandig kunt nemen en wanneer je een vraagstuk moet afstemmen met of opschalen naar de clustermanager.

Bij Enver vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én jezelf kunt blijven ontwikkelen. Daarom bieden we jou:

een salaris van € 3.601,40 tot maximaal € 5.410,39 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10, conform de cao Jeugdzorg). Per 1 januari worden de salarissen met 3,4% verhoogd;
een arbeidsovereenkomst per 1 januari 2027 voor 32-36 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een vast contract;
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% over je bruto jaarsalaris;
korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars én een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- in de ziektekostenverzekering;
een scholingsbudget en volop mogelijkheden voor vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO- en CRKBO-erkend en biedt SKJ-geaccrediteerde trainingen;
via En.Verder de mogelijkheid om gebruik te maken van extra coaching en/of supervisie;
een laptop en telefoon.

Dit breng jij mee

hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring met leidinggeven en coachen;
kennis van en ervaring met personeelsmanagement en organisatiebeleid;
kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein;
sterke coachende vaardigheden;
gevoel voor verschillende belangen en sterke vaardigheden in stakeholdermanagement;
organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Ervaring binnen de jeugdzorg is mooi meegenomen. Nog belangrijker vinden we dat je verbinding maakt met mensen, verantwoordelijkheid durft te nemen en met een open blik naar ontwikkeling en verbetering kijkt.

Werken bij Enver

Bij Enver staan niet alleen jongeren en gezinnen centraal, maar ook onze medewerkers.

Je komt terecht in een professionele, informele en inspirerende organisatie waarin je samenwerkt met betrokken collega's. Een organisatie waarin je de ruimte krijgt om jouw kennis, talenten en bevlogenheid in te zetten én jezelf verder te ontwikkelen. Met jouw leiderschap zorg je ervoor dat professionals hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Daarbij maak je iedere dag opnieuw verschil voor jongeren en gezinnen. Verbinden. Vertrouwen. Versterken. Dat is waar we bij Enver voor staan.

Denk jij nu: dit is dé kans om mijn leiderschap in te zetten voor jongeren en gezinnen?

Je kunt tot en met donderdag 15 oktober reageren.

Samen. Sterker. Verder daar staan wij voor bij Enver van waaruit wij werken. Dit betekent ook dat wij werken vanuit diversiteit. We ontmoeten je graag!