Teammanager

Steiger B; Amsterdam; On-site; EUR 44,684 - 81,702; Full time

Benefits offered by this job

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Sportvergoeding

Mobiliteitskaart

Job summary

Een organisatie in de zorg in Amsterdam is op zoek naar ervaren Teammanagers voor De Rijswijk. Deze rol biedt de kans om bij te dragen aan de zorg voor cliënten met verslavings- en psychiatrische kwetsbaarheden. Teammanagers zijn verantwoordelijk voor de operationele aansturing en strategische ontwikkeling van beleid. Ben jij proactief, communicatief sterk en heb je leidinggevende ervaring? Dan biedt deze uitdaging een goed salaris en ruimte voor ontwikkeling.

Qualifications

• HBO-diploma met zorgmanagement opleiding of bereidheid om deze te volgen.
• Kennis en ervaring met de doelgroep.
• Minimaal 20 collega's onder leiding.

Responsibilities

• Beheren van operationele en strategische taken in teammanagement.
• Zorgdragen voor een veilige en ondersteunende werkomgeving.
• Communicatie met gemeente en ketenpartners onderhouden.

Skills

Leidinggevende ervaring

Communicatieve vaardigheden

Proactief en oplossingsgericht

Flexibiliteit

Education

HBO-diploma (bij voorkeur met zorgmanagement)

Job description

Consultant Werving & Selectie bij Steiger B

Wil jij werk doen wat echt impact heeft en bijdragen aan een veilige, inspirerende woonomgeving? Heb je een warm hart voor mensen én de zorg? Dan hebben wij een uitdagende baan voor jou!

Vanuit een unieke locatie in Amsterdam Nieuw-West zoekt HVO-Querido een duo

Teammanager (32 uur)

Voor De Rijswijk zoekt HVO twee teammanagers die elkaar verspreen, ieder met een gespecialiseerd aandachtsgebied. Je bent tegelijkertijd duidelijk op de inhoud en in het uitdragen van de visie van de organisatie. Dit alles met als doel een inspirerende en veilige omgeving te creëren waarin bewoners en medewerkers hun eigenheid kunnen behouden en samen kunnen groeien en bloeien.

Locatie De Rijswijk is een 24-uurs woonvoorziening en biedt een veilige woonomgeving aan 56 WLZ- en WMO-cliënten waarbij verslaving en psychiatrische kwetsbaarheid op de voorgrond staan. De cliënten van De Rijswijk zijn kleurrijk en hebben allemaal hun eigen bijzondere achtergrond en levensloop. De begeleiding is gericht op stabiliteit en zo mogelijk zetten we in op ontwikkeling. Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de zorgbehoefte, wordt nauw samengewerkt met de GGD, GGZ, Reclassering en locaties voor dagbesteding.

Twee Teammanagers die samen bouwen aan een sterke, herstelgerichte en veilige woonomgeving. Samen zorgen jullie voor kwalitatieve zorg en een plek waar bewoners én collega’s zich gehoord en gesteund voelen. Naast de dagelijkse praktijk werk je aan vernieuwing en de verdere ontwikkeling van De Rijswijk. Als teammanager bied je duidelijke kaders, vertaalt zorgontwikkelingen naar acties en onderhoudt contact met gemeente en ketenpartners. Je bent zichtbaar op de werkvloer, werkt vanuit gelijkwaardigheid en geeft richting: grenzen waar nodig, ruimte waar mogelijk. Met een open, benaderbare en daadkrachtige houding stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Heldere communicatie en samenwerking zijn vanzelfsprekend. Met humor, reflectie, betrokkenheid en lef creëer je een positieve, professionele sfeer.

Het team van 22 collega’s bestaat uit persoonlijk begeleiders, ondersteunend begeleiders en zorgcoördinatoren.

• Teammanager Operationeel: focus op de operationele, dagelijkse aansturing en samenwerking binnen het team en hierbij toezien op zorgvisie vanuit de WLZ (forensische zorg, verslavingszorg en psychiatrie). Je zorgt voor een prettige werksfeer waarin continue verbeteren centraal staat en processen soepel verlopen. Je houd je bezig met coaching en ontwikkeling binnen het team gericht op het individueel cliëntniveau van A-Z;
• Teammanager Beleid: veranderkundige en toekomstgerichte zorgvisie en deze kunnen vertalen naar beleid en praktijk, waarbij je een strategische gesprekspartner vormt voor ketenpartners, gemeente en management. Je neemt het team mee in veranderprocessen, beleidsontwikkeling, teamontwikkeling en het vormgeven van visie. Je kunt doelgericht handelen in complexe situatie, zoals bij disfunctioneren of organisatorische veranderingen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt een hbo-diploma, aangevuld met een (zorg)managementopleiding of bent bereid die te volgen;
• Je hebt kennis van en ervaring met de doelgroep;
• Je hebt leidinggevende ervaring met teams van minimaal 20 collega’s;
• Je bent proactief in het signaleren van knelpunten, zoekt naar oplossingen en speelt flexibel in op veranderende omstandigheden;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent toegankelijk voor collega’s, cliënten en externe partijen;
• Je bent in staat én gemotiveerd om te schakelen tussen enerzijds operationele en anderzijds strategische taken;
• Je bent bereid en in de gelegenheid om buiten de reguliere werktijden bereikbaar te zijn en om bij toerbeurt achterwachtdiensten te verrichten;
• Je combineert een realistische kijk met een prettige dosis humor.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een betekenisvolle baan met maatschappelijke impact;
• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Een goed salaris van min. €4.004,- en max. €6.321,- bruto per maand (schaal 10, CAO Sociaal Werk) voor Teammanager Operationeel en min. € 4.285,- en max. € 7.017,- bruto per maand (schaal 11, CAO Sociaal Werk) voor Teammanager Beleid, op basis van een 36-urige werkweek;
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op verlenging;
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets of poolauto;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel kiesbudget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op;
• We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van
• Met een interactief onboardingsprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

Hoe kun je reageren?

Herken jij je in deze vacature en word je enthousiast van wat we zoeken, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Steiger B verzorgt voor ons de werving & selectie. Wil je eerst meer informatie of bespreken of dit iets voor je kan zijn? Neem dan gerust contact op met Elisah Levenbach via telefoonnummer 06-2717 4776, mail [e-mail] of WhatsApp! Solliciteren kan door je cv en een motivatie uiterlijk 19 januari 2026 te uploaden via het online sollicitatieformulier op de website van Steiger B. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Een referentiecheck, Verklaring Omtrent Gedrag en assessment maken onderdeel uit van deze procedure.

Werken bij HVO-Querido

HVO-Querido biedt verschillende vormen van opvang, huisvesting, woonbegeleiding en dagbesteding. Wij beheren circa 65 panden waaronder 19 24-uurs opvanglocaties en verhuren ongeveer 3.000 woningen door aan onze cliënten. Wij ondersteunen mensen in een kwetsbare situatie die ernaar streven om opnieuw de regie over hun eigen leven te krijgen en volwaardig deel uit te maken van de samenleving. Wonen is een voorwaarde voor herstel. Lees meer over onze organisatie via https://hvoquerido.nl/

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.