Teamleider Zuiveringen

Zeeland; Middelburg; Hybride; EUR 52 000 - 71 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibele werktijden

36-urige werkweek

Vast dienstverband

IKB (Individueel Keuze Budget)

PBB (Persoonsgebonden Budget)

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Minimaal 21 vakantiedagen

Bedrijfsauto’s beschikbaar

Résumé du poste

Zeeland zoekt een teamleider Beheer & Procesvoering zuiveringen die op een inspirerende en coachende manier zorgt dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je bent bestuurlijk sensitief en gesprekspartner van de bestuurder.

Je zorgt voor koershouvast via het teamjaarplan, bevordert samenwerking, voert de jaarlijkse gesprekscyclus en bewaakt budgetten. Je maakt deel uit van het managementteam en draait mee in het crisisteam, met wachtdiensten.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding en ervaring in leidinggeven.
• Technische inhoud/affiniteit met zuiveringsprocessen.
• Mensgerichte leiderschap en vermogen om medewerkers te laten groeien.

Responsabilités

• Koers houden op basis van teamjaarplan en afspraken over doelen en resultaten.
• Samenwerking bevorderen tussen teams en met andere overheden.
• Goede gesprekken voeren via de jaarlijkse gesprekscyclus.
• Opvolging geven aan ziekteverzuim samen met personeelsadviseur.
• Opstellen van teambegroting en managementrapportages en bewaken van het teambudget.
• Betrekken van team bij maatschappelijke ontwikkelingen en toekomstige opgaven.
• Onderdeel zijn van het managementteam van de afdeling.
• Meedraaien als voorzitter in het crisisteam met wachtdiensten.

Connaissances

Leidinggevende vaardigheden

Teamontwikkeling

Technische kennis

Analytisch vermogen

Proactieve houding

Mensgericht

Formation

HBO-opleiding

Description du poste

Wat ga je doen?

Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een prettige werksfeer creëert. En met elkaar ga je voor de belangen en resultaten van het team en het waterschap. Zo bouw je mee aan een toekomstbestendig waterschap.

Als teamleider ben je bestuurlijk sensitief, je bent de gesprekspartner van de bestuurder. Je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke- en op teamontwikkeling. Je voelt aan wat de collega’s nodig hebben en haalt het beste in je medewerkers naar boven.

Jij gaat:

• Koers houden: Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten.
• Samenwerking bevorderen. Dit is belangrijk binnen je team en tussen teams en bijvoorbeeld met andere overheden. Samen met je collega’s maak je goede (proces) afspraken en kijk je naar de grotere opgave en de rol en taak die hierin nodig is.
• Goede gesprekken voeren. Je voert de jaarlijkse gesprekscyclus, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
• Samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief opvolgen.
• De teambegroting en managementrapportages opstellen en het teambudget op basis van de PDCA-cyclus bewaken.
• Opvolging geven aan de maatschappelijke ontwikkelingen en je team bij mogelijke gevolgen betrekken.
• Onderdeel uitmaken van het managementteam van de afdeling.
• Meedraaien als voorzitter in het crisisteam van het waterschap. Hiervoor zal je enkele wekenper jaar wachtdienst gaan draaien.

Wat krijg je ervoor terug?

• Flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal.
• Een 36-urige werkweek (fulltime).
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris varieert tussen: € 4.628tot max. € 6.373bruto per maand en is afhankelijk van ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
• Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen.
• Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er bedrijfsauto’s beschikbaar.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde, bij voorkeur technische, hbo-opleiding en ervaring in leidinggeven.
• Werkervaring vanuit de industrie, is een pluspunt; met technische inhoud/affiniteit ben je in staat om onze operationele processen op de zuiveringen snel te begrijpen.
• Je hebt technische kennis, analytisch vermogen en een proactieve houding om samen met je team de waterzuiveringsprocessen soepel te laten verlopen.
• Je bent mensgericht. Als teamleider Beheer & Procesvoering zuiveringen ga je leidinggeven aan een divers team. Hier moet je mee om kunnen gaan. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
• Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen.
• Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper?

Team

Het team Beheer en Procesvoering zuiveringen is één van de vier teams binnen de afdeling Afvalwaterketen en werkt op de 15 zuiveringen in Zeeland. Met ongeveer 20 professionals zorgt dit team dat het aangevoerde huishoudelijk afvalwater gezuiverd wordt. De werkzaamheden omvatten onder meer het analyseren en optimaliseren van beheer- en procesvoeringsprocessen, afstemmen van onderhoudswerkzaamheden en een bijdrage aan nieuwbouw- en renovatieprojecten.

Daarnaast draagt het team bij aan het strategische beleid voor de middellange termijn door waardevolle inzichten te bieden aan andere teams en het managementteam van afvalwaterketen. Binnen het team staat samenwerking en kennisuitwisseling centraal, waardoor een professionele en betrokken werksfeer ontstaat.