Teamleider -Vergunningen, Toezicht en Handhaving

ZuidProfs; Zeeland; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

ZuidProfs zoekt een ervaren interim teamleider voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) in Zeeland. U leidt het team integraal, beheert personeelsbeleid, kwaliteit, budget en doorontwikkeling van processen. U werkt nauw samen met coordinatoren en rapporteert aan het management.

De rol vereist ruime gemeentelijke ervaring, coachend leiderschap en kennis van omgevingswet en handhaving. Vergt inzet voor doorontwikkeling en een duidelijke aanspreekcultuur.

Qualifications

• Ruime ervaring in leidinggeven bij een gemeentelijke overheid.
• Aantoonbare ervaring met integraal management: capaciteit, kwaliteit en resultaat.
• Ervaring met HR-gesprekscyclus, verzuim en re-integratie.
• Budget- en formatiebeheer binnen een mandaat.
• Coachend en motiverend leiderschap in een teamomgeving.

Responsibilities

• Dagelijkse aansturing van het team in samenwerking met twee coördinatoren.
• Verantwoordelijk voor teamontwikkeling, werksfeer en samenwerking.
• Beheer van teambudget en bezetting binnen mandaat en budget.
• Overdracht en rapportage: overdrachtsdossier en stand van zaken per taakveld.

Skills

Leidinggeven gemeentelijk

HR-cyclus

Budgetbeheer

Verandermanagement

Coachend leiderschap

Job description

Teamleider -Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)

Interim teamleider Team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Je leidt het team integraal en bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, personeel en budget, gecombineerd met een eenmalige opdracht voor doorontwikkeling van het team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing van het team, in samenwerking met twee coördinatoren, met resultaatgerichte afspraken op team- en individueel niveau.
• Sturing op capaciteit, kwaliteit en voortgang; tijdige signalering en escalatie van knelpunten.
• Verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid: HR-gesprekscyclus, verzuimbegeleiding en re-integratie, verlof en in-/door-/uitstroom (in afstemming met HR).
• Beheer van het teambudget en sturing op formatie en bezetting binnen de geldende mandaat- en budgetregeling.
• Zorg voor teamontwikkeling, werksfeer en samenwerking binnen het team en met andere teams.
• Vertegenwoordiging van het team in directie- en teamleidersoverleg en in de P&C-cyclus; optreden als aanspreekpunt voor bestuur, collega-teamleiders en ketenpartners.
• Opleveren van een overdrachtsdossier met stand van zaken per taakveld, lopende dossiers en toezeggingen, gemaakte afspraken en aandachtspunten.

Doorontwikkeling en opleveringen

• Opstellen van een startbeeld van de samenwerking binnen het team, per taakveld opgehaald bij (een deel van) de medewerkers en coördinatoren.
• In kaart brengen van belangrijke werkprocessen: knelpunten bij overdracht, afstemming en doorlooptijd tussen taakvelden en mogelijke verbeteringen.
• Opstellen en delen van een set werkafspraken met overleg- en overdrachtsmomenten, afspraken over prioritering en aanspreekcultuur.
• Opstellen van een teamontwikkelplan met wat is bereikt, wat nog aandacht vraagt, benodigde afspraken, randvoorwaarden en begeleiding om resultaten te borgen, inclusief de rol van de coördinatoren.

Expertise en vaardigheden

• Ervaren, mensgerichte interim leidinggevende die direct inzetbaar is en veranderingen niet uit de weg gaat.
• Ruime ervaring in leidinggeven binnen een gemeentelijke context, inclusief kennis van politiek-bestuurlijke processen en gevoeligheden.
• Aantoonbare ervaring met integraal management: sturing op capaciteit, kwaliteit en resultaat; HR-gesprekscyclus; verzuim en re-integratie; en budget- en formatiebeheer.
• Actuele kennis van relevante taakvelden: Omgevingswet, APV en bijzondere wetten, toezicht en handhaving en het BOA-domein.
• Aantoonbare ervaring met doorontwikkeling of optimalisatie van werkprocessen binnen een VTH-organisatie en het opleveren van adviezen.
• Coachend en motiverend leiderschap, gericht op werksfeer, verbinding en draagvlak bij medewerkers en coördinatoren.

Functie eisen

• De ingezette professional beschikt over ruime ervaring in het leidinggeven aan een team bij een gemeentelijke overheid, inclusief de daarbij horende politiek-bestuurlijke processen en gevoeligheden
• De ingezette professional beschikt over aantoonbare ervaring met integraal management: sturing op capaciteit, kwaliteit en resultaat, de HR-gesprekscyclus, verzuim en re-integratie, en budget- en formatiebeheer
• De ingezette professional beschikt over actuele kennis van de taakvelden Omgevingswet, APV en bijzondere wetten, toezicht en handhaving en het BOA-domein
• De ingezette professional beschikt over aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling of optimalisatie van werkprocessen en sturing binnen een VTH-organisatie, met opgeleverde adviezen

Wensen

• De ingezette professional beschikt over ruime ervaring in het leidinggeven aan een team bij een gemeentelijke overheid, inclusief de daarbij horende politiek-bestuurlijke processen en gevoeligheden
• De ingezette professional beschikt over aantoonbare ervaring met integraal management: sturing op capaciteit, kwaliteit en resultaat, de HR-gesprekscyclus, verzuim en re-integratie, en budget- en formatiebeheer
• De ingezette professional beschikt over actuele kennis van de taakvelden Omgevingswet, APV en bijzondere wetten, toezicht en handhaving en het BOA-domein
• De ingezette professional beschikt over aantoonbare ervaring met de doorontwikkeling of optimalisatie van werkprocessen en sturing binnen een VTH-organisatie, met opgeleverde adviezen

Algemene vereisten

• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.

Locatie en werktijden

Zeeland

• 32 uur
• 36 uur of meer

• Tijdelijk detachering
• Tijdelijk ZZP

Kortetermijnopdracht

Aard van de opdracht: tijdelijk van aard; het betreft het overbruggen van een periode waarin de functie niet is ingevuld, gecombineerd met een eenmalige doorontwikkelopdracht.

Deadline voor reactie

Je kunt reageren tot 07.10.2026