Teamleider Team Heimelijke Opsporing FIOD

Belastingdienst; Rotterdam; Presencial; EUR 67.000 - 76.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Belastingdienst in Rotterdam zoekt een teamleider voor het heimelijke opsporingswerkveld binnen LASO. U leidt 25–30 specialisten, stuurt op resultaten en zorgt voor verbinding tussen bedrijfsvoering, digitalisering en opsporing.

U bent verantwoordelijk voor begrotingen, capaciteitsplanning, opleidingsplannen en inkooptrajecten, en vertaalt ontwikkelingen naar concrete acties. Een mensgerichte aanpak en sterke leiderschapskwaliteiten zijn vereist.

Formación

• Minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring in een complexe omgeving.
• Aantoonbare ervaring met opsporings- of handhavingsgerelateerde processen wordt gewaardeerd.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden en people management.

Responsabilidades

• Leidinggeven aan 25–30 specialisten binnen heimelijk observatie-werkveld.
• Verbinding leggen tussen LASO en FIOD-brede beleid en processen.
• Begeleiden van begrotingen, capaciteitsplanning, opleidingsplannen en inkooptrajecten.
• Vertalen van kaders en doelen naar concrete werkzaamheden voor het team.
• Samenwerken met LASO-onderdelen TBB, THO, TIO en FO en sturen op resultaat.

Conocimientos

Team leadership

Strategic planning

Budgeting

Operations management

Stakeholder management

Descripción del empleo

Cruciale bewijslast verzamelen is essentieel voor de aanpak van financiële en fiscale fraude. Als teamleider het team heimelijke opsporing (THO) van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) bij de Fiscale Inlichtingen en Opsporingsdienst (FIOD), leid jij een team van professionals. Met jouw leidinggevende talenten en ervaring draag je met dit landelijk opererend team bij aan een veiliger Nederland.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider geef je leiding aan 25 tot 30 specialisten binnen het heimelijke observatie werkveld. Je zorgt voor verbinding en voor topprestaties. Deze functie draait om verantwoordelijkheid en een mensgerichte aanpak. Het begeleiden en motiveren van mensen, daar ben je goed in en krijg je energie van. Naast de operatie heb je diverse andere taken. Zo ben je op de hoogte van diverse bedrijfsvoeringsprocessen en voer je taken uit met betrekking tot begrotingen, (capaciteit)planningen, opleidingsplannen en inkooptrajecten. De vastgestelde kaders, uitgangspunten, doelen en ontwikkelingen vertaal je naar concrete werkzaamheden en acties voor jouw team waarbij je stuurt op resultaat. Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen in je werk. Je volgt informatie en nieuws op de voet en vertaalt dit naar je werk. Of het nu over opsporing(methoden), wet- en regelgeving of digitalisering gaat.
Als lid van het managementteam van LASO ben je mede verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling die in oprichting is, als onderdeel van één FIOD. Je hebt een of meerdere afdelings- of FIOD brede portefeuilles onder je hoede. Denk hierbij aan werkprocessen binnen de (specialistische) opsporingsoperaties, bedrijfsvoering of digitalisering. Ook hier ga je voor het gezamenlijk belang. Je geeft vorm aan de organisatieontwikkeling en draagt bij aan de strategiebepaling en vernieuwing. Tijdens het uitvoeren van deze taken weet je de juiste balans te vinden tussen de belangen van het team, LASO en FIOD, de omgeving en samenleving. Teamleider binnen LASO betekent dat je verbindend werkt voor de gezamenlijke LASO taak en bijdraagt aan een intensieve samenwerking tussen de LASO-teams TIO, TBB, THO en cluster FO.

Een bijzondere baan, omdat...

• je verantwoordelijk bent voor een team dat een essentiële bijdrage levert aan het verzamelen van cruciaal bewijslast in opsporingsonderzoeken;
• je een landelijke rol hebt in de bestrijding van financiële en fiscale criminaliteit en je als lid van het management een visitekaart bent van LASO en de FIOD;
• je met jouw strategische inzicht ook bijdraagt aan de LASO en FIOD-brede ontwikkelingen;
• je als leidinggevende balanceert tussen het belang van afscherming van je werkproces en transparantie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider werk ik met gedreven professionals binnen de specialistische opsporing. Wij dragen elke dag op een heimelijke wijze bij aan bewijsvergaring. Toekomstgericht bouwen aan een nieuwe afdeling en de positionering met de organisatie zorgen voor de extra uitdaging die mij als teamleider ruimte geven tot verandering.” Marco, teamleider.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 6.022,89 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.819,72. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2026 CAO Rijk.
Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een wo-werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 3 jaar relevante aantoonbare werkervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een complexe omgeving.
Je hebt ervaring in het veld van de opsporing en met het werken met roosterteams en capaciteitsmanagement.
Je hebt bij voorkeur recente ervaring in het sturen van ontwikkel- en veranderprocessen, zowel inhoudelijk als procesmatig.
Je hebt bij voorkeur werkervaring in het heimelijke werkveld.
Je beschikt over de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.

• samenwerken
• aansturen groep
• resultaatgerichtheid

Meer over Directie FIOD

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.
Je gaat werken bij de Landelijk Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO). De afdeling LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten NLA, NVWA en ILT. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in de teams Team Bijzondere Bijstand (TBB), Team Heimelijke Opsporing (THO), Team Intake & Ondersteuning (TIO) en het cluster Forensische Opsporing (FO).

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl