Teamleider Stakeholdercommunicatie

Goede Doelen; Amsterdam; Hybrid; EUR 49,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeidsvoorwaarden: 1 jaar contract

Hybride werken Amsterdam/Utrecht en/of

Openstaande werktijden

OV-reiskostenvergoeding

Pensie PFZW

Persoonlijk ontwikkelingsbudget

208 uur verlof op fulltime basis

Job summary

Rutgers en Aidsfonds – Soa Aids Nederland vormen vanaf 1 januari 2027 een gecombineerde organisatie. Voor de nieuwe afdeling Movement & Engagement zoeken we een Teamleider Stakeholdercommunicatie, die 32–36 uur per week leidt en bijdraagt aan effectieve communicatie, merkstrategie en draagvlak bij partners en beleidsmakers.

De functie biedt deels hybride werken in Amsterdam/Utrecht, een marktconform salaris met OR- en IKB-regelingen en volop mogelijkheden voor talentontwikkeling en netwerken

Qualifications

• We zoeken een inspirerende en toegankelijke leidinggevende die mensen laat groeien.
• We zoeken een sterke verbinder die schakelt tussen teams, belangen en stakeholders.
• Strategisch sterk en organisatiesensitief, met oog voor mensen en resultaten.
• Besluitvaardig en in staat om prioriteiten te stellen in een complexe omgeving.
• Ervaring met merkontwikkeling en positionering is een pré.

Responsibilities

• Je geeft leiding aan een nieuw team van circa tien professionals en zorgt voor een inspirerende, resultaatgerichte en lerende werkomgeving.
• Je vertaalt samen met de afdelingsmanager de koers van de afdeling naar een heldere strategische richting voor stakeholdercommunicatie, interne en corporate communicatie, digitale communicatie en merkontwikkeling.
• Je bent samen met de teamleider van team Doelgroepencommunicatie verantwoordelijk voor de kwaliteit, capaciteit en prioritering van de communicatieondersteuning.
• Je ontwikkelt samen met interne opdrachtgever de strategische en jaarlijkse prioriteiten van het team en vertaalt deze naar concrete doelstellingen.
• Je monitort voortgang en kwaliteit van werkzaamheden en stuurt bij op resultaten, capaciteit en processen.

Skills

Leidinggevende

Stakeholder engagement

Strategische communicatie

Projectmatig werken

Talen: Nederlands/Engels

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Rutgers en Aidsfonds – Soa Aids Nederland gaan met ingang van 1 januari 2027 samen een toekomstbestendige organisatie vormen om een grotere impact te maken op het gebied van seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR). Want samen kunnen we meer betekenen voor onze doelgroepen, de maatschappij en onze partners.

In de nieuwe organisatie brengen we kennis, onderzoek, programma’s, advocacy, beweging, fondsenwerving en grantmaking samen. We werken nationaal én internationaal en bouwen voort op een groot netwerk van communities, maatschappelijke organisaties, overheden, financiers en andere partners. Juist die combinatie stelt ons in staat om kennis, invloed en middelen te verbinden aan maatschappelijke verandering.

Voor de nieuwe afdeling Movement & Engagement zoeken we met ingang van 1 februari 2027 een

Teamleider Stakeholdercommunicatie
32-36 uur per week

De afdeling/team
De afdeling Movement & Engagement brengt fondsenwerving, communicatie en pleitbezorging samen. Vanuit vier teams werken we aan het bereiken, betrekken en mobiliseren van het Nederlands publiek, donateurs, partners, beleidsmakers, professionals, communities en andere stakeholders die bijdragen aan onze missie.

Taken

De kern van de functie
Een sterke beweging voor seksuele gezondheid, rechten en gelijke toegang tot zorg vraagt om meer dan sterke programma's alleen. Het vraagt om effectieve communicatie, herkenbare merken en sterke relaties met stakeholders.

Als teamleider Stakeholdercommunicatie geef je leiding aan een multidisciplinair nieuw team van ongeveer tien professionals. Dit team ondersteunt de organisatie, onze nationale en internationale partnerschappen en onze programma’s gericht op zorg-professionals en pleitbezorging met communicatie-expertise. Het team adviseert collega's en partners, ontwikkelt communicatieplannen en zorgt voor de inzet van passende middelen en kanalen. Daarnaast brengt het team expertise samen op het gebied van interne en corporate communicatie, digitale communicatie en merkmanagement.

Het bijzondere aan deze functie is dat je werkt op het snijvlak van communicatie-expertise, stakeholderengagement en organisatie- en teamontwikkeling. De komende jaren speelt jouw team een sleutelrol in het ontwikkelen, laden en bewaken van het merk van de nieuwe organisatie en in het versterken van relevante netwerken en samenwerkingsverbanden. Zo draagt je met je team en vanuit verschillende disciplines bij aan een sterke positionering van de nieuwe fusieorganisatie en haar maatschappelijke impact.

• Je geeft leiding aan een nieuw team van circa tien professionals en zorgt voor een inspirerende, resultaatgerichte en lerende werkomgeving.
• Je vertaalt samen met de afdelingsmanager de koers van de afdeling naar een heldere strategische richting voor stakeholdercommunicatie, interne en corporate communicatie, digitale communicatie en de ontwikkeling van het merk van de nieuwe organisatie
• Je bent samen met de teamleider van team Doelgroepencommunicatie verantwoordelijk voor de kwaliteit, capaciteit, prioritering en continue ontwikkeling van de communicatieondersteuning binnen de organisatie.
• Je ontwikkelt samen met interne opdrachtgevers de strategische en jaarlijkse prioriteiten van het team en vertaalt deze naar concrete doelstellingen en resultaten.
• Je monitort de voortgang en kwaliteit van werkzaamheden en stuurt waar nodig bij op resultaten, capaciteit en processen
• Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling binnen het team.

Je werkt nauw samen met collega-teamleiders, programmamanagers en andere interne stakeholders en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Fondsenwerving & Engagement

Functie-eisen en profiel

We zoeken

• een inspirerende en toegankelijke leidinggevende die mensen laat groeien;
• een sterke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen teams, belangen en stakeholders;
• strategisch sterk en organisatiesensitief, met oog voor zowel mensen als resultaten;
• besluitvaardig en in staat om prioriteiten te stellen in een complexe omgeving;
• een aanjager van samenwerking, ontwikkeling en continue verbetering;
• iemand die nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en in staat mensen mee te nemen in verandering.

Ervaring en achtergrond

• Academisch werk- en denkniveau.
• minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan een team van communicatieprofessionals;
• ruime ervaring op het gebied van strategische communicatie en stakeholder engagement
• ervaring met het werken in een complexe organisatie of omgeving met meerdere interne opdrachtgevers en uiteenlopende belangen;
• ervaring met veranderprocessen en het begeleiden van teams in ontwikkeling;
• ervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire trajecten;
• ervaring met het werken in een maatschappelijke organisatie of non-profit is een pré
• ervaring met merkontwikkeling en positionering is een pré;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Ons aanbod

Wat bieden wij
Allereerst bieden wij jou een nieuwe ambitieuze en diverse organisatie waarin we op basis van aansprekende doelen en heldere rollen laagdrempelig, open en in een inspirerende sfeer met elkaar samenwerken en kwaliteit leveren. Je bent welkom zoals je bent, van wie je houdt of wat je gelooft.

Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en je maatschappelijke drive om samen met ons te werken aan onze missie.

Daarnaast bieden we o.a.:

• Een boeiende nieuwe functie.
• Een arbeidsovereenkomst eerst voor een jaar.
• Een bruto maandsalaris naar verwachting (i.v.m. lopend traject OR) tussen de € 4.417 en € 6.740, schaal H (exclusief 16,96% IKB). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
• Hybride werken: Je werkt op ons kantoor in Amsterdam (Sloterdijk)/Utrecht en/of deels vanuit huis.
• Mogelijkheid van flexibele werktijden en het bepalen van je eigen agenda.
• OV-kaart = 100% vergoeding van je woon‑ werkverkeer per openbaar vervoer.
• 208 uur verlof op fulltime basis (36 uur) en je kunt extra verlof kopen via het IKB
• Pensioenregeling bij PFZW.
• Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 650 per jaar op basis van 36 uur.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 19 november en de tweede ronde op 24 of 25 november.

Er is een uitgebreid functieprofiel beschikbaar mocht die willen ontvangen of heb je een dringende vraag over de inhoud van de functie stuur dan een e‑mail naar: [e-mail]