Teamleider S&OP

OverheidZZP; Rotterdam; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Stedin Groep zoekt een Teamleider S&OP om een multidisciplinair team van circa 15 professionals te leiden. Je stuurt op capaciteit, datakwaliteit en maakbaarheid van de projectportefeuille binnen Zakelijk Complex en stimuleert samenwerking tussen diverse stakeholders.

Je draagt bij aan de professionalisering van S&OP, capaciteitsmanagement en supply planning, terwijl je een verbindende coach bent voor management en teams.

Qualifications

• Nederlandse taal machtig in woord en geschrift (min niveau C1).
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider of Leidinggevende.
• Ervaring met coaching, ontwikkelen en begeleiden van professionals.
• Affiniteit met S&OP, capaciteitsplanning of supply planning.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van circa 15 professionals (S&OP, Supply Planners, Capaciteitsplanners en Cost Engineers).
• Zorgdragen voor sturing op capaciteit, data en maakbaarheid van projecten.
• Bevorderen van samenwerking tussen operatie, planning, supply chain, management en stakeholders.
• Verbinding leggen tussen processen, systemen en data.
• Professionaliseringsslag S&OP, capaciteitsmanagement en cost engineering binnen Zakelijk Complex.

Skills

Leidinggevende ervaring

Coaching en ontwikkeling

Stakeholdermanagement

Analytisch denken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat een multidisciplinair S&OP-team leiden, processen en datakwaliteit verbeteren, capaciteit en supply chain planning sturen en als verbindende coach structuur, samenwerking en professionalisering binnen een complexe, snelgroeiende organisatie versterken.

Functiebeschrijving

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Omdat wij als Stedin een sleutelrol hebben in de energietransitie en ruim twee miljoen klanten van ons netwerk afhankelijk zijn, doet jouw bijdrage er echt toe.

Jij gaat leidinggeven aan een team van circa 15 professionals bestaande uit S&OP-specialisten, Supply Planners, Capaciteitsplanners en Cost Engineers. Samen zorgen zij voor de juiste sturing op capaciteit, materiaal, data en maakbaarheid van de steeds grotere en complexere projectportefeuille binnen Zakelijk Complex.

Als Teamleider S&OP zorg jij voor een soepele samenwerking binnen je team, stimuleer je persoonlijke ontwikkeling en creëer je de randvoorwaarden om succesvol te kunnen zijn. Je verbindt het individu, het team, de vakgroep en de organisatie. Daarbij ligt jouw uitdaging niet alleen in het aansturen van mensen, maar ook in het verbinden van processen, systemen en stakeholders.

Je opereert met je team in een omgeving waar de vraag naar energie-infrastructuur snel groeit en waar verschillende disciplines, belangen en afhankelijkheden samenkomen. Juist daar voel jij je thuis. Je brengt met het team structuur aan, stuurt op het stroomlijnen van processen, verbetering datakwaliteit en creëert overzicht zodat we de juiste keuzes kunnen maken. Je bent de spin in het web tussen operatie, planning, supply chain, management en business stakeholders.

In jouw functie heb je focus op de juiste hoeveelheid capaciteit, goed opgeleide collega's, het welzijn en werkgeluk van medewerkers, efficiënte werkwijzen en de kwaliteit van de dienstverlening van je team. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van S&OP, capaciteitsmanagement, supply planning en cost engineering binnen Zakelijk Complex. Ofwel je hebt een belangrijke rol bij het verbeteren van cruciale processen waardoor jouw bijdrage er echt toe doet.

Je draagt actief bij aan het verbeteren van uniforme processen, governance en sturingsinformatie. Daarbij ben je continu op zoek naar mogelijkheden om de verbinding tussen data, processen en besluitvorming verder te versterken. Als een echte coach ben je er voor je team, maar tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor management en stakeholders binnen de organisatie.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Heb jij een passie voor het coachen en ontwikkelen van mensen? Krijg jij energie van het bouwen aan een team én aan de processen waar dat team onderdeel van is? Vind jij het uitdagend om in een complexe omgeving met veel verschillende stakeholders richting en structuur aan te brengen? Dan is dit jouw baan.

Je staat graag tussen en achter de collega's in je team. Je bent sensitief, resultaatgericht, praktisch en inspirerend. Je begrijpt dat duurzame resultaten alleen worden bereikt door samenwerking. Je bent daarom een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische uitdagingen.

Je houdt van dynamiek en krijgt energie van continu verbeteren. In een snelgroeiende organisatie zie jij groeipijn niet als een probleem maar als een kans om processen slimmer in te richten, samenwerking te versterken en verdere professionalisering mogelijk te maken.

Je werkt met een blik op de toekomst. Dit is jouw toekomst, die van jouw team en die van Stedin.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één hoor je bij het leiderschapsteam van de vakgroep Support. Je gaat samen met zes collega leidinggevenden het managementteam van de vakgroep vormen en krijgt een eigen team van circa 15 betrokken collega’s. Ze hebben één ding gemeen: ze kennen de wereld van Stedin, houden van het werk, leveren hoge kwaliteit en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Ze zijn open en hebben graag contact met je. Alle teams zijn een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt voor onze klanten. We werken hard en hebben passie voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Als je het fijn vindt om een goede band te onderhouden met jouw team dan ga je ongetwijfeld een top tijd tegemoet.

We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Delft (hoofdlocatie), Utrecht en Goes. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring. Keuzemogelijkheden Ja (0 Punten) Nee (0 Punten)
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare HBO werk- en denkniveau Keuzemogelijkheden Ja (3 Punten) Nee (0 Punten)
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider of Leidinggevende binnen complexe organisaties Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coachen, ontwikkelen en begeleiden van professionals Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)
• Kandidaat heeft affiniteit met of ervaring binnen S&OP, capaciteitsplanning, supply planning of vergelijkbare processen Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
• salarisindicatie
• eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
• akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
• het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
• referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als Teamleider of Leidinggevende;
• Aantoonbare ervaring met het coachen, ontwikkelen en begeleiden van professionals;
• Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie;
• Ervaring met verandertrajecten, procesverbetering en organisatieontwikkeling;
• Affiniteit met of ervaring binnen S&OP, capaciteitsplanning, supply planning of vergelijkbare processen;
• Ervaring met het vertalen van data en inzichten naar besluitvorming;

Wensen

• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stdin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Keuzemogelijkheden Ja, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten) Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stdin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig Keuzemogelijkheden Uitstekend (15 Punten) Goed (10 Punten) Voldoende (6 Punten) Matig (3 Punten) Onvoldoende (0 Punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk

Gespreksdatum: 17/09/2026 tussen 10:00 en 15:00, tweede gesprekken in de week van 21-09-2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Stedin Groep is een Nederlands energiebedrijf dat actief is in de sectoren elektriciteit, gas en warmte. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de distributie en levering van energie in delen van Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland. Stedin Groep speelt een belangrijke rol in het garanderen van een betrouwbare energievoorziening voor huishoudens, bedrijven en instellingen in de regio.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.