Teamleider Radboudumc Health Academy a.i.

Radboudumc; Nijmegen; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Radboudumc Health Academy zoekt een teamleider die hiërarchisch één of meer teams aanstuurt en de academische onderwijs- en opleidingsprocessen ondersteunt. Je onderhoudt de relatie met de manager en werkt aan beleidsontwikkeling en uitvoering binnen de RHA.

Je stuurt multidisciplinair projecten aan, bewaakt capaciteit en ontwikkeling van taken, en denkt actief mee over procesharmonisatie. Hybride werken is mogelijk en je rapporteert over voortgang en resultaten.

Qualifications

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Ervaring met verandermanagement en change.
• Ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Zorgen voor de planning en verdeling van werkzaamheden binnen het team.
• Afstemming over werkaanpak en uitvoering.
• Bewaken voortgang, kwaliteit en efficiency; doen van verbetervoorstellen.
• Regelmatige werkoverleggen en managementrapportages.
• Verantwoordelijk HR-beleid voor het team en samenwerking met collega-teamleiders.

Skills

Leidingervaring

Academisch onderwijs

Verandermanagement

Procesoptimalisatie

Teamcoördinatie

Samenwerken

Communicatie

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Functie

Als teamleider binnen de Radboudumc Health Academy (RHA) ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van één of meerdere teams. De werkzaamheden focussen zich vooral op de teams werkzaam in het academisch onderwijs en zijn zowel coördinerend, adviserend als ondersteunend van aard. Jouw belangrijkste opgave is om de teams optimaal te laten functioneren. Kom jij samen met ons werken aan het beste onderwijs? We maken graag kennis met je!

De Radboudumc Health Academy kent een matrixstructuur. Naast de hiërarchische aansturing in de teams binnen de RHA, komt inhoudelijke sturing vanuit verschillende werkterreinen c.q. opleidingen; academische opleidingen binnen de medische faculteit, medische vervolgopleidingen, verpleegkundige opleidingen en bij- en nascholing voor medisch professionals.

Als teamleider ben je betrokken bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen jouw teams en de RHA als geheel. Samen met je collega teamleiders geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van de verschillende opleidingen die de RHA aanbiedt. Je informeert en adviseert de manager RHA over relevante ontwikkelingen in je teams en doet voorstellen ter verbetering van de werkzaamheden en -processen.

Daarnaast geef je sturing aan team-overstijgende projecten waarbij je in multidisciplinair verband nieuw beleid en processen ontwikkelt en implementeert. Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmonitoring binnen teams, aanscherping van taken en verantwoordelijkheden, je ziet toe op realisatie van het jaarplan en hebt oog voor het welzijn van teamleden. Bovendien vragen we je te werken aan procesoptimalisatie en -harmonisatie en hebben we een aantal inhoudelijke projecten waar je je tanden in kunt zetten.

De RHA is in beweging en er is veel dynamiek in de teams, al was het maar omdat we aan de slag zijn om onze processen aan te passen en te optimaliseren. Als leidinggevende stuur je, begeleid je en bied je vertrouwen.

Kortom: een brede en verantwoordelijke functie, waarin je concreet het verschil maakt voor een team en voor de kwaliteit van onze opleidingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zorgen voor de planning en verdeling van de werkzaamheden binnen je team.
• Zorgen voor afstemming over de werkaanpak en over de uitvoering van het werk.
• Bewaken van de voortgang, kwaliteit en efficiency van de werkzaamheden en je doet verbetervoorstellen.
• Regelmatig werkoverleg houden.
• Voortgangsrapportages opstellen en een bijdrage leveren aan verschillende beheer- en/of bedrijfsvoeringproducten (bijvoorbeeld de begroting).
• Je bent verantwoordelijk voor het HR-beleid voor je team.
• Regelmatig met collega teamleiders overleggen over de ontwikkelingen in jouw team en de impact van deze ontwikkelingen op andere teams en vice versa.
• Ontwikkelen en realiseren van team-overstijgend beleid en procesoptimalisatie, in afstemming met de managers van de RHA.
• Leiding geven aan projecten waarbij je in multidisciplinair verband nieuw beleid en processen ontwikkelt en implementeert.

Jouw werkplek

Radboudumc Health Academy: hét instituut voor onderwijs, opleiden en ontwikkelen voor de leven lang lerende health professional.
De Radboudumc Health Academy heeft een divers opleidingsaanbod voor verschillende doelgroepen: artsen, verpleegkundigen, paramedici en onderzoekers. Binnen de Radboudumc Health Academy komen professionals al tijdens de opleiding met elkaar in contact en worden vanuit één gedachte opgeleid. We geloven in continue professionele ontwikkeling van zorgprofessionals en daar hoort een leven lang leren bij om patiënten dagelijks de beste zorg te kunnen bieden.

Je werkt op locatie van de Radboudumc Health Academy op de campus van het Radboudumc tussen patiënten en studenten of thuis. Het is mogelijk de werkweek hybride in te delen.

Profiel

Jij bent een teamleider met een open en toegankelijke manier van communiceren gericht op kennisdeling en persoonlijk leiderschap waarmee draagvlak, verbondenheid en eigen regie een vanzelfsprekendheid worden, zowel binnen het eigen team als binnen de organisatie. Vanuit visie kun jij richting geven aan het operationele proces van de opleidingen/werkterreinen. Hierin ben je innovatief, verbindend en bedrijfsmatig.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan hoogopgeleide professionals.
• Kennis van het academisch onderwijs en meer specifiek van werkprocessen van ondersteunende teams in het academisch onderwijs.
• Aantoonbare ervaring met veranderingen en het op een overtuigende wijze meenemen van een team en andere betrokkenen in deze veranderingen en hiervoor ruimte geven.
• Herkent groepspatronen en weet hoe hierop te interveniëren.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.
• Kan omgaan met tegenstrijdige belangen en weet zich goed staande te houden in het krachtenveld in de organisatie.
• Denkt in mogelijkheden.
• Is samenwerkingsgericht en organisatiesensitief, denkt systemisch.
• Is een proactieve verbinder.

Goed om te weten

• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagochtend 18 november 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Vanwege ziekte en verlof binnen het team zijn we op zoek naar een vervangend teamleider, voor maximaal 1 jaar.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Over het bedrijf

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Doe mee. Maak het verschil.

Bij ons is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij ons binnenkomt. Aan onze oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. We kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Kijk jij met ons mee vooruit? Wat je functie ook is, jij verandert de zorg, vandaag en morgen.

Bij de Radboudumc Health Academy dragen we samen met onze collega’s uit het Radboudumc verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de leertrajecten van onze (aankomende) zorgprofessionals. Het instituut vormt de schakel tussen onderwijs, zorgpraktijk en wetenschap binnen het Radboudumc. In onze visie en strategie sluiten we nadrukkelijk aan op de visie en de strategie van het Radboudumc. Onze onderwijsvisie is ook sterk verbonden met die van de Radboud Universiteit. In leren en ontwikkelen werken we nauw samen met andere onderwijs- en zorginstellingen in de regio en in het land.

Wij kiezen voor een organisatiestructuur waarin verschillende teams, disciplines en opleidingen nauw samenwerken. Ons opleidingsportfolio bestaat uit:

– Academisch Onderwijs

– Medische Vervolgopleidingen

– Zorgopleidingen

– Continue Professionele Educatie (CPE)

Onderzoek naar leren en onderwijs versterkt al onze onderwijsprogramma’s. Tegelijkertijd genereert onze onderwijspraktijk bewust onderzoeksvragen, data en innovatie die bijdragen aan onderwijswetenschap, gezondheidszorgonderzoek en -implementatie.