Teamleider kinderafdeling

Ziekenhuis St Jansdal; Harderwijk; Remote; EUR 44,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Korting op zorgverzekeringspremie

Bedrijfsfitness

MKA-regeling

St Jansdal Academie

Job summary

St Jansdal zoekt een teamleider Kindergeneeskunde in Harderwijk om een betrokken team van circa 50–55 medewerkers aan te sturen. Je rapporteert aan het hoofd VMKC, bewaakt kwaliteit en ontwikkeling van de afdeling en werkt nauw samen met MKC en de vakgroep Kindergeneeskunde.

Je visie op leiderschap en zorgkwaliteit wordt ingezet om continu verbeteren en samenwerking te stimuleren, met aandacht voor ouders/verzorgers en kinderen.

Qualifications

• Een afgeronde management opleiding op HBO niveau.
• Aantoonbare leidinggevende en coachende ervaring en ervaring met het aansturen van middelgrote teams.
• Kennis van personeelsbeleid, verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een open, transparante manier van leidinggeven.
• Het vermogen om dagelijkse vraagstukken te verbinden aan organisatiedoelen en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.
• Een duidelijke visie op leiderschap, kwaliteit van zorg en professionele samenwerking.
• Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid, ook bij tegengestelde belangen en de vaardigheid om veranderingen en besluiten op een positieve manier te begeleiden.

Responsibilities

• Je bent een zichtbare en toegankelijke leider die weet wat er speelt op de werkvloer.
• Je brengt mensen samen, geeft richting en duidelijkheid en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen.
• Daarbij combineer je aandacht voor mensen met heldere kaders en daadkrachtige besluitvorming.
• Samen met je team werk je aan een professionele, veilige en inspirerende werkomgeving waarin vertrouwen, open communicatie en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.
• Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd VMKC, adviseert gevraagd en ongevraagd en bent medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het afdelingsbeleid.
• Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling Kindergeneeskunde. Je denkt mee over verbeteringen in de organisatie en kwaliteit van zorg en neemt medewerkers hierin mee.
• Een belangrijk onderdeel is de verdere ontwikkeling van de spoedpoli en de samenwerking met de Spoedeisende Hulp (SEH).
• Je weet verschillende belangen – van kinderen en gezinnen, medewerkers, medisch specialisten en de organisatie – met elkaar te verbinden.

Skills

Leiderschap

Coachende vaardigheden

Teamontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Besluitvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Verzuimbegeleiding

Education

HBO-managementopleiding

Job description

Geef richting, verbind mensen en bouw mee aan de zorg van morgen!

Wil jij met jouw leiderschap het verschil maken voor kinderen en hun ouders/verzorgers? Krijg je energie van het ontwikkelen van mensen, het versterken van samenwerking en het continu verbeteren van de zorg? Dan is de functie van teamleider Kindergeneeskunde bij het St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk een mooie kans om jouw kwaliteiten in te zetten.

Over de afdeling

Op de afdeling Kindergeneeskunde, met 21 bedden verdeeld in klinische en dagbehandelingsbedden, staat persoonlijke aandacht voor het kind én het gezin centraal.
Als teamleider geef je leiding aan een betrokken team van circa 50 tot 55 medewerkers, waaronder kinderverpleegkundigen, medisch pedagogisch zorgverleners, medewerkers van het frontoffice secretariaat, voorwerkers, stagiaires en kinderverpleegkundigen in opleiding.

Wat jij gaat doen

• Je bent een zichtbare en toegankelijke leider die weet wat er speelt op de werkvloer.
  Je brengt mensen samen, geeft richting en duidelijkheid en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Daarbij combineer je aandacht voor mensen met heldere kaders en daadkrachtige besluitvorming.

• Samen met je team werk je aan een professionele, veilige en inspirerende werkomgeving waarin vertrouwen, open communicatie en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Je houdt oog voor de dagelijkse praktijk én voor de bredere doelen van het ziekenhuis. Zo draag je bij aan een afdeling waar medewerkers met plezier werken en kinderen en hun gezinnen kunnen rekenen op hoogwaardige zorg.

• Je werkt nauw samen met de teamleiders binnen het Moeder & Kind Centrum (MKC), waar ook de kraam- en couveuseafdeling onder vallen, en met de vakgroep Kindergeneeskunde. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd VMKC, adviseert gevraagd en ongevraagd en bent medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het afdelingsbeleid. In de samenwerking ben je een kritische en stevige gesprekspartner die anderen durft aan te spreken en samenwerkt aan de beste zorg voor kinderen en hun gezinnen.

• Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling Kindergeneeskunde. Je denkt mee over verbeteringen in de organisatie en kwaliteit van zorg en neemt medewerkers hierin mee. Een belangrijk onderdeel is de verdere ontwikkeling van de spoedpoli en de samenwerking met de Spoedeisende Hulp (SEH).

• Je weet verschillende belangen – van kinderen en gezinnen, medewerkers, medisch specialisten en de organisatie – met elkaar te verbinden. Ook wanneer de belangen uiteenlopen of de omgeving verandert, houd je overzicht, stel je prioriteiten en durf je duidelijke keuzes te maken.

Dit breng jij mee

Je bent een enthousiaste en verbindende leider die vertrouwen geeft, mensen in beweging brengt en tegelijkertijd koers houdt. Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en weet dit te vertalen naar concrete resultaten.

Je durf je patronen bespreekbaar te maken.

Verder beschik je over

• Een afgeronde management opleiding op HBO niveau.

• Aantoonbare leidinggevende en coachende ervaring en ervaring met het aansturen van middelgrote teams.

• Kennis van personeelsbeleid, verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een open, transparante manier van leidinggeven.

• Het vermogen om dagelijkse vraagstukken te verbinden aan organisatiedoelen en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

• Een duidelijke visie op leiderschap, kwaliteit van zorg en professionele samenwerking.

• Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid, ook bij tegengestelde belangen en de vaardigheid om veranderingen en besluiten op een positieve manier te begeleiden.

Met jouw energie, humor en positieve instelling weet je medewerkers te motiveren en samen resultaten te bereiken. Je biedt ruimte waar het kan, geeft richting waar het nodig is en spreekt mensen op een respectvolle manier aan op gemaakte afspraken.

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De standplaats is Harderwijk.

• Het salaris is ingedeeld volgens schaal 55 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 3.903,00 en maximaal € 5.503,00 per maand op basis van 36 uur per week.

• Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast bieden wij interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA (Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden) regeling.

• Via de St Jansdal academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.

Bouw jij met ons mee?

Bij Kindergeneeskunde draait het om meer dan goede zorg alleen. Het gaat om samenwerken, blijven leren en iedere dag opnieuw kijken hoe het beter kan voor kinderen, hun gezinnen en onze medewerkers.

Het aanvragen van een VOG (verklaring omtrent gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure voor externe sollicitanten. Bij aanname verzorgen wij de aanvraag digitaal. De kosten hiervoor worden vergoed. Het navragen van recente referenties kan deel uitmaken van de procedure.

Geef richting, verbind mensen en bouw mee aan de zorg van morgen!

Wil jij met jouw leiderschap het verschil maken voor kinderen en hun ouders/verzorgers? Krijg je energie van het ontwikkelen van mensen, het versterken van samenwerking en het continu verbeteren van de zorg? Dan is de functie van teamleider Kindergeneeskunde bij het St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk een mooie kans om jouw kwaliteiten in te zetten.

Over de afdeling

Op de afdeling Kindergeneeskunde, met 21 bedden verdeeld in klinische en dagbehandelingsbedden, staat persoonlijke aandacht voor het kind én het gezin centraal.
Als teamleider geef je leiding aan een betrokken team van circa 50 tot 55 medewerkers, waaronder kinderverpleegkundigen, medisch pedagogisch zorgverleners, medewerkers van het frontoffice secretariaat, voorwerkers, stagiaires en kinderverpleegkundigen in opleiding.

Wat jij gaat doen

• Je bent een zichtbare en toegankelijke leider die weet wat er speelt op de werkvloer.
  Je brengt mensen samen, geeft richting en duidelijkheid en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Daarbij combineer je aandacht voor mensen met heldere kaders en daadkrachtige besluitvorming.

• Samen met je team werk je aan een professionele, veilige en inspirerende werkomgeving waarin vertrouwen, open communicatie en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Je houdt oog voor de dagelijkse praktijk én voor de bredere doelen van het ziekenhuis. Zo draag je bij aan een afdeling waar medewerkers met plezier werken en kinderen en hun gezinnen kunnen rekenen op hoogwaardige zorg.

• Je werkt nauw samen met de teamleiders binnen het Moeder & Kind Centrum (MKC), waar ook de kraam- en couveuseafdeling onder vallen, en met de vakgroep Kindergeneeskunde. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd VMKC, adviseert gevraagd en ongevraagd en bent medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het afdelingsbeleid. In de samenwerking ben je een kritische en stevige gesprekspartner die anderen durft aan te spreken en samenwerkt aan de beste zorg voor kinderen en hun gezinnen.

• Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de afdeling Kindergeneeskunde. Je denkt mee over verbeteringen in de organisatie en kwaliteit van zorg en neemt medewerkers hierin mee. Een belangrijk onderdeel is de verdere ontwikkeling van de spoedpoli en de samenwerking met de Spoedeisende Hulp (SEH).

• Je weet verschillende belangen – van kinderen en gezinnen, medewerkers, medisch specialisten en de organisatie – met elkaar te verbinden. Ook wanneer de belangen uiteenlopen of de omgeving verandert, houd je overzicht, stel je prioriteiten en durf je duidelijke keuzes te maken.

Dit breng jij mee

Je bent een enthousiaste en verbindende leider die vertrouwen geeft, mensen in beweging brengt en tegelijkertijd koers houdt. Je hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en weet dit te vertalen naar concrete resultaten.

Je durf je patronen bespreekbaar te maken.

Verder beschik je over

• Een afgeronde management opleiding op HBO niveau.

• Aantoonbare leidinggevende en coachende ervaring en ervaring met het aansturen van middelgrote teams.

• Kennis van personeelsbeleid, verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een open, transparante manier van leidinggeven.

• Het vermogen om dagelijkse vraagstukken te verbinden aan organisatiedoelen en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

• Een duidelijke visie op leiderschap, kwaliteit van zorg en professionele samenwerking.

• Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid, ook bij tegengestelde belangen en de vaardigheid om veranderingen en besluiten op een positieve manier te begeleiden.

Met jouw energie, humor en positieve instelling weet je medewerkers te motiveren en samen resultaten te bereiken. Je biedt ruimte waar het kan, geeft richting waar het nodig is en spreekt mensen op een respectvolle manier aan op gemaakte afspraken.

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De standplaats is Harderwijk.

• Het salaris is ingedeeld volgens schaal 55 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 3.903,00 en maximaal € 5.503,00 per maand op basis van 36 uur per week.

• Daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast bieden wij interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA (Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden) regeling.

• Via de St Jansdal academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.

Bouw jij met ons mee?

Bij Kindergeneeskunde draait het om meer dan goede zorg alleen. Het gaat om samenwerken, blijven leren en iedere dag opnieuw kijken hoe het beter kan voor kinderen, hun gezinnen en onze medewerkers.

Het aanvragen van een VOG (verklaring omtrent gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure voor externe sollicitanten. Bij aanname verzorgen wij de aanvraag digitaal. De kosten hiervoor worden vergoed. Het navragen van recente referenties kan deel uitmaken van de procedure.